新時期加強企業政工工作研究

周文博

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-049-02

摘 要 社會的發展以及時代推進讓我國經濟迎來了再一次的發展，在如今的形勢之下企業之間產生了激烈的市場競爭。這一環境下如何才能做好政工工作是需要思考的問題，如果在企業當中政工工作能良好的協調，能穩步的促進企業自身發展，產生良好的社會效益，因此，企業在發展當中需要對政工工作問題進行分析論述。筆者針對于此，對目前政工工作當中的問題進行論述，并且提出解決方案。

關鍵詞 政工人員 整體素質 業務培訓 政工工作

時代的飛速發展，讓企業在經濟上面產生了不同的收益，而與此同時，更應當注重企業的政工工作，政工工作已經逐漸成為了企業發展的必然趨勢，正工作在開展的過程中會直接影響到企業員工的內部思想態度，因此對于政工工作進行研究有一定的必要，在如今的形勢之下，企業需要。加強政工工作的處理，尤其是要將以人為本的工作理念深深貫徹到企業政工工作當中，并且在此過程中與企業的實際情況進行結合，突破目前的發展模式，對形式上進行創新，從而不斷提高工作質量，為企業發展打下有利的基礎。

一、目前我國企業政工工作所存在的問題

在如今的時代背景之下，我國政工工作都存在一定的問題需要解決，以下筆者對目前所出現的問題進行總結。

（一）工作穩定性較差

從目前的角度來看，政工工作人員首先需要對企業所發展的環境以及目前的大趨勢進行總結，同時需要結合我國總書記習近平的講話對政工工作進行開展模式，但是目前我國諸多企業當中的政工工作人員，其穩定性都較差，并且自身工作能力以及工作適應性還不夠成熟。因此，對于政工工作的開展產生了一定的影響，并且也沒有讓政工工作在新時期的使用價值體現出來[1]。

（二）整體素質存在問題

政工工作如果能正常順利的開展，是能對公司的發展產生影響的，而目前我國諸多企業對于政工工作的重視程度還偏低，同時，政工工作人員當中具備豐富經驗的還屬于少數，讓整體素質以及工作能力與預期不成正比，這也就。讓時代發展的特征與目前具體工作難以完全結合，這種運行方式沒有辦法讓企業工作正常開展，造成了對企業發展的障礙。

（三）政工工作力量不足

我國企業在發展的過程中，其重點基本上都放在了經濟效益問題，對于員工之間的思想問題并沒有一定的重視，從而導致政工工作，在企業的發展作用不能完全體現出來，最終導致了政工工作人員數量稀少，而如果一個企業想要真正的重視政工工作，就需要具備專門的部門以及專門的隊伍，同時人員的。配置以及素質，還有思想覺悟都需要在正常人范圍之上，在實際的過程中，一部分企業并沒有制定完善合理的政工工作制度，也沒有建立一個完美的隊伍，就算是成立了隊伍以及相關部門，其綜合素質也相對較差[2]。

（四）政工工作方式不科學

科學技術的發展讓傳統政工方式已經無法在現時代社會所維持，并且在如今網絡橫行的條件之下，工作人員需要對網絡技術進行充分的運用，他們需要面對的挑戰是傳統與時代之間的改變，如果不能充分運用科學技術，就會導致政工工作宣傳上的落后，也會導致政工工作沒有辦法與時代接軌，沒有辦法朝著科學，現代的方向發展。因此，可以說，信息時代就是網絡時代，我們要根據時代特點，正確地利用現代信息技術來進行政工工作，讓政工工作的效率，效果能更為明顯，逐漸加強政工工作管理，在實際工作當中，政工人員需要對新技術新知識不斷掌握，讓知識結構變得更為多元，才能讓政工工作深入開展。

二、新時期繼強企業政工工作的策略研究

在新時期的背景之下，需要注重思想教育，逐漸提高工作人員的政治素質以及思想進步，能在業務上對工作人員進行培訓，從而保證企業政工工作的質量問題，在其中再加入科學技術，才能真正的實現動態化管理，讓企業政工工作建設逐漸提上日程。

（一）思想教育，提升政治素質

政工工作就是對企業內部員工的思想素質問題進行教育，正陽能進一步的促進政工工作發展，對于政工工作來講，整體工作質量如果不好也會對企業產生一定的影響，所以對于政工工作需要注重思想教育，提升綜合素養以及自身能力才能推進政工工作，使其良好發展[3]。

在21世紀這個新的背景之下，企業政工工作需要根據企業的實際狀態，并且結合工作人員的惡情緒變化來做出優秀的指導，同時，每一個政工人員在指導的過程中，也應當積極學習，強化自身的思想理論，還需要堅定不移的走黨的路線，按照習近平總書記的重要講話指標。來不斷提高政工人員自身的綜合素質以及價值觀念，從如此才能真正的讓企業發展更為合理，能保證企業自身的效益以及競爭意識。

除此之外，還需要保證政工工作人員的綜合教育，只有保證其內部工作人員具備極高的職業素養以及思想道德，才能讓企業內部人員更具備主人翁意識，從而引導企業的正常發展，保證每一個工作人員自身都有一個堅定的信念，將企業作為自身的全部，更好地促進政工管理工作的開展。

（二）注重業務培訓，促進工作質量上升

企業如果想要發展，就需要提高工作人員的綜合素質，而一個企業提高了業務培訓活動的重視程度，才能讓企業真正的發展起來，才能讓政工工作質量全面提高，保證企業全面發展，在新時期的政工企業工作當中，一定要對工作人員進行系統的培訓，讓工作人員能對。鄭工工作內容的學習以及理解更有掌握，逐漸提高政工工作人員的管理能力以及科學文化知識，同時，還需要企業聘請具備豐富經驗以及管理能力優秀的人才加入到其中[4]。

同時，企業也可以在集中開展活動，通過每周每月或是每年給予一名優秀員工，并且進行獎勵，營造一個具備競爭力的環境氛圍，讓每一個員工都能積極學習，積極進取，逐漸提高政工工作質量，這種模式之下才能讓政工工作。真正的在企業內部實施，才能讓員工的真正思想體現出來，逐漸將政工工作價值展示，促進企業政工工作的持續開展，在整個市場激烈的競爭環境下能占有一席之地。

（三）創新工作方法

政工工作的方式方法會產生一定性的效果，而這種效果就會產生決定性的影響，因此，政工工作相關管理人員需要對員工進行思想教育，同時與目前的經營狀態進行結合，對工作方法不斷的創新，讓工作能有一個良好的效果，在整個工作過程中，需要員工與領導之間互相交流溝通。從員工的角度去考慮問題，進而讓領導與員工之間能有更深的了解，營造一個合理的氛圍環境，與此同時，管理人員還應當始終保持著以人為本的工作理念，對員工利益進行維護，讓員工的主導地位能徹底發揮作用[5]。

（四）創新工作理念

傳統思想對于我國還是會產生諸多限制，導致思想存在偏差，諸多政工工作人員認為，其工作不就是簡單的看看書，做做報告，而這樣就會導致政工工作過于形式化，在目前的新的經濟形勢條件之下。在激烈的市場環境之下，如果想要保證自身優勢就需要對政工工作重要性有一個基本認識，同時在工作當中也要不斷推陳出新，去正確對待政工工作，尤其是在實際工作當中，需要緊緊聯系現場情況，做出相應反應，始終保持公正廉潔的心，維護員工根本利益，以此保證政工工作能正常發展。

（五）創新政工工作系統

企業的政工工作是沒有一個固定標準去對其進行衡量的，在政工工作開始的過程中，需要與企業自身發展情況以及日后發展方向的問題進行互相結合，對目前的系統進行不斷完善，在其中可以適當的加入一些基地制度或是考核制度，保證人員在工作的過程中能具備極高的積極性兒市場環境問題。企業在其中也需要加以思考，保證自身的優勢地位，逐漸在管理手段上進行創新，讓政工工作人員的社會主義核心價值點能有所改善，這樣才能真正的保證政工工作系統完善，保證工作順利進行[6]。

（六）利用科學技術，促進政工工作管理動態升級

在現如今的時代背景之下，企業管理工作所需要做的事與實際情況結合，在其中不斷進行創新，讓企業政工工作能與實際發展情況成正比，貼合企業的發展要求，提高其綜合發展能力，企業的科學技術含量需要能滿足不同員工的不同心理需求，比方說在政工管理當中可以利用目前使用人數較多的軟件，如QQ微信等聊天兒方式來讓傳統的思想工程進行過度，把一些員工的心理問題真正體現出來，通過網絡聊天的模式，能讓政工管理人員對企業員工有一個實際的把握，能順利的將政工工作開展，保證其有效性。

比方說，我國企業一些員工因為自身性格原因，無法在面對面交流過程中把自己內心最真實的心里想法展示出來，而傳統的政工工作當中，對于員工的思想特點以及性格特點等方面沒有深入的了解，研究對于政工工作的形成以及發展產生了一定的滯后性，網絡信息技術的加入可以讓員工能在。網絡上自由暢談，通過匿名的方式或是其他聊天方式，可以讓政工管理人員與工作人員進行多多交流，從而讓政工工作的實際價值發揮出來，對員工的思想進行正確引導。

企業政工工作還需要一個完整的管理體系，這樣才能加強對新方式，新技術的學習，促進動態性政工工作管理模式的促建，首先需要實行動態化的政工工作目標管理，按照17企業不同的發展需求，制定合理的管理目標，除此之外，還需要構建激勵機制，對工作態度不好的員工進行懲罰，對工作好的員工進行獎獎勵，營造一個合理的氛圍，讓每個員工都能積極工作，發揮主觀能動性。

三、結語

在新的時期，企業需要加強政工工作，政工工作的合理化可以對企業發展產生決定性影響，不僅如此，企業在整個過程中還需要提高政治人員的政治素質以及綜合能力，注重對工作人員的業務培訓，讓政工工作質量能不斷前進，不斷提高，與此同時，還需要在其中融入。科學技術以及動態管理模式，讓企業在發展的過程中能逐漸摒棄傳統政工工作當中所出現的問題，提高工作穩定性以及整體素質。

參考文獻：

[1]戴玲.新時期加強企業政工工作的相關研究[J].中國高新技術企業，2016（25）：183-184.

[2]李麗杰.新時期加強企業政工工作研究分析[J].工會博覽：理論研究，2012（10）：28-29.

[3]楊永利.新時期加強企業政工工作研究與探討[J].城市建設理論研究（電子版），2012（33）：1-4.

[4]何成.新時期加強煤礦企業政工工作研究[J].赤子，2018（10）：13.

[5]鄭國艷.新時期加強企業政工工作的相關探討[J].新絲路旬刊，2016（11）：59-60.

[6]鄭國艷.新時期加強企業政工工作的相關探討[J].新絲路旬刊，2016.