淺議如何在企業(yè)文化建設中發(fā)揮政工工作職能的作用

摘要：企業(yè)政工工作是企業(yè)管理中的一項重要工作內容，有助于企業(yè)文化的建設。在新形勢下企業(yè)要注重發(fā)揮企業(yè)政工工作的組織引導和協(xié)調帶動等積極作用，建立具有時代特點的企業(yè)文化，保障企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。本文主要從充實內容、拓寬途徑、增強認同感等三個方面分析如何在企業(yè)文化建設中發(fā)揮政工工作職能的作用。

關鍵詞：企業(yè)文化建設;政工工作;職能

一、企業(yè)文化和企業(yè)政工工作的概述

企業(yè)文化是體現(xiàn)企業(yè)管理和經營水平的重要標志。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在企業(yè)運行過程中所培育形成的、與企業(yè)組織行為相關聯(lián)的、逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和，是原有文化的傳承和發(fā)展。

在新常態(tài)下，隨著企業(yè)改革的進一步深化，企業(yè)政工工作也被賦予了新的內容，不僅包括思想政治教育，也包括企業(yè)經濟、文化、職工素質建設以及遵紀守法等各個環(huán)節(jié)，營造了和諧的勞動關系，緩解了職企利益矛盾，也促進了職工的個性化發(fā)展，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)自身發(fā)展的需求，也體現(xiàn)了以人為本發(fā)展原則的貫徹和落實，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國家發(fā)展戰(zhàn)略的同一性，在思想和行為上保持了高度的一致性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展指明了正確的方向。

二、企業(yè)政工工作在企業(yè)文化建設中的重要作用

1、企業(yè)政工工作在企業(yè)文化建設中的重要作用

企業(yè)的政工工作的開展，離不開企業(yè)文化的支持，需要企業(yè)文化提供無窮的動力。企業(yè)文化建設貫穿企業(yè)發(fā)展的整個脈絡，是企業(yè)發(fā)展的神經中樞，也是推進企業(yè)政工工作開展的有力手段。優(yōu)質的企業(yè)思想文化建設能夠協(xié)助管理者處理實際工作中遇到的思想問題，為企業(yè)思想文化建設的順利推進奠定堅實的基礎。只有企業(yè)的思想文化內容豐滿，才能增強企業(yè)文化的建設效果。

2、企業(yè)政工人員的工作優(yōu)勢和職能定位

適應經濟新常態(tài)，服務企業(yè)新發(fā)展，做好新時期職工思想政治工作，提高科學化水平，離不開政工人員這支隊伍在企業(yè)文化構建中的中流砥柱作用。政工工作是一項長期而艱巨的任務，要落實到企業(yè)的每一名職工，這就需要政工人員從小處做起，從細節(jié)做起，在充分考慮企業(yè)實際情況的基礎上做出屬于自己企業(yè)的文化特色。企業(yè)政工人員開展工作可以協(xié)助企業(yè)建設積極向上的企業(yè)文化，另外，也可以解決基層職工思想上的問題，為其提供專業(yè)的政工服務，了解廣大基層職工的心聲，反饋基層職工的利益需求。

三、如何在企業(yè)文化建設中發(fā)揮政工工作職能的作用

1、充實內容，豐富企業(yè)文化的內涵

企業(yè)政工的工作內容要與時俱進，在提高工作效率的基礎上，豐富充實企業(yè)文化的內涵，為企業(yè)職工提供實用性、針對性的教育內容。

政工工作的開展過程中，要以人為本，堅持“從群眾中來，到群眾中去”，通過科學合理的調研，掌握職工的素質水平和精神面貌，并以此為切入點，重視對職工的能力技能培養(yǎng)。以科學技術與專業(yè)人才是第一生產力的價值觀，通過不斷組織職工參加學習考察，提升職工的思想政治覺悟水平和綜合素質。在內容創(chuàng)新過程中，要將中國特色社會主義理論和理論成果融入其中，應注重加強民主法制教育，對當前我國的大政方針、法律常識等內容進行專題講座，深入開展職業(yè)技能繼續(xù)教育，引導職工樹立正確的工作意識，做良好的市場參與者。

2、拓寬途徑，引領企業(yè)文化的建設

企業(yè)政工的工作途徑要與時俱進，通過豐富工作的手段與方法，引領企業(yè)文化的建設，以適應社會和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。

在信息化高度發(fā)展的今天，企業(yè)政工工作要注重工作途徑的拓寬，利用先進的科學技術，設置企業(yè)網(wǎng)站，運用多媒體、各類新型的媒體終端、社交軟件和交流平臺來開展工作，通過互聯(lián)網(wǎng)與政工工作融合體系的建立與完善，構建以互聯(lián)網(wǎng)基礎的現(xiàn)代化教育管理平臺，實現(xiàn)職工培訓、政策宣講、思想教育等工作的信息化，實現(xiàn)職工思想理念、工作行為與企業(yè)文化的無縫銜接，達到引領企業(yè)文化發(fā)展的目標。

3、增強認同感，實現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展

新時期下，要增強企業(yè)政工工作的效果，實現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展，不僅要因時而進，也要增強認同感和吸引力。

在探索建立遵循企業(yè)運營規(guī)律、符合企業(yè)文化特色相融合的政工工作機制的同時，要增強職工的“三認同”：政治認同、思想認同和情感認同。政工工作要全面融入嵌入滲入群眾性文化教育活動之中，推動思想政治的創(chuàng)新理論的通俗化、大眾化。要防止“喊口號”“放空炮”，避免形式主義。在加強民主政治建設的同時，只有將心比心、見人走心，才能深入人心、打動人心。只有落實好廣大職工的知情權、參與權、表達權，才能實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。只有尊重職工的首創(chuàng)精神，把蘊藏于職工中的創(chuàng)造活力煥發(fā)出來，把他們的智慧和力量凝聚起來，才能讓他們在工作中體現(xiàn)價值、展現(xiàn)風采。

四、結語

在企業(yè)文化建設中探索發(fā)揮政工工作職能的作用，協(xié)調處理好企業(yè)的各項工作內容，與時俱進，因勢而為，不斷創(chuàng)新工作方法，才能為企業(yè)的發(fā)展打好基礎，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

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作者簡介：

李芬（1985—），女，廣東省潮州市，漢族，中級建筑經濟師，碩士研究生，廣東省潮州市自來水總公司，521000，研究方向：行政法學、經濟學。