扭轉“三旨相公”型干部的“三部曲”

齊翼飛

宋代的王珪官至宰相，無所建樹，做官的原則就是不張口、不表態、不惹是非。上殿奏事時只說“取圣旨”，皇帝若問他有何意見和建議，他只說“領圣旨”，退朝督辦的事情，他只說“已得圣旨”，被人們嗤笑為“三旨相公”。如今，這類“三旨相公”依然存在，歸根結底，是只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的思想作祟。

要加大正向激勵引導，扭轉干部“不愿為”現象。激發干部擔當作為的活力，調動干部干事創業的積極性，關鍵是要加大正向激勵引導力度。正向激勵就是要有敢于擔當、敢于負責、真抓實干的鮮明用人導向，讓更多的干部愿意擔當、愿意作為，從而形成一種比學趕超的干事氛圍。

要建立容錯糾錯機制，扭轉干部“不敢為”現象。要旗幟鮮明地為擔當作為者撐腰鼓勁。要確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。唯有建立健全科學有效的容錯糾錯機制，從制度上讓干部解除后顧之憂，才能更好地激發干部干事創業的熱情，增添干部擔當作為的底氣。

要完善管理監督措施，扭轉干部“亂作為”現象。好干部是選出來的，更是管出來的。各級黨組織要嚴格把好政治關、廉潔關，嚴把素質能力關，深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。

（作者單位：柳河縣委組織部）