人才梯隊建設在企業人才培養中的實施策略

摘 要：在經濟高速發展的今天，各企業間的競爭壓力變得愈發激烈，人才作為企業發展的第一資源，決定著企業在市場競爭中的地位。人才梯隊建設對企業實現戰略性發展規劃落地起著重要作用，文章以人才梯隊建設在企業人才培養中的應用策略作為重點的內容，從幾個不同的角度進行了展開論述與分析。

關鍵詞：人才梯隊建設;企業管理;人才培養;應用

一、 人才梯隊建設對企業的重要作用

（一）有效提升企業的核心競爭力

企業通過開展人才梯隊建設能夠培養出符合企業發展趨勢的專業人才，更符合企業發展的需要，梯隊建設培養出的人才對企業具有高度的歸屬感與忠誠度，能夠確保企業高度集中的凝聚力量，能夠有效地促進企業發展的活力。當今社會企業的核心競爭就是人才的競爭，通過梯隊建設培養出的人才能夠有效地提升企業的核心競爭力，通過具有針對性的培養，使得員工的工作效率能夠大幅度提升，滿足企業生產經營的發展需求。

（二）實現高強度的人力資源儲備

企業大力發展人才梯隊建設使合適的人才能適應相應的崗位，同時，企業不缺乏人力資源，每個部分的人力資源都非常豐富，企業的核心競爭力無形當中就得到了提升，企業整體的運營效率就會變高。

（三）降低人才培養的成本

通過人才梯隊建設在企業中培養人才，能夠將煩瑣復雜的招聘過程變得簡單化，人才梯隊建設能夠培養出相應崗位的人才，進而滿足每個崗位對人才的需求。另外，能夠有效地降低企業在招聘與培養人才過程中的成本花費。能夠有效地推動企業的發展。

二、 人才梯隊建設在企業人才培養中的具體實施策略

（一）加強對人才梯隊建設的認識

21世紀，人才是關鍵，人力資源是企業的核心競爭力所在。企業需要秉持“以人為本”的理念，重視人才的培養，明確人才梯隊建設的重要性，引起企業人力資源管理部門的重視。對于企業的領導層來說，要加強他們對人才梯隊建設的認識，只有引起他們的重視之后，制訂出相關人才選拔和培養的相關制度標準，進行專門基金的配備或者專業機構的設置，為人才梯隊建設奠定基礎。由于人才梯隊建設是一項復雜而系統的工程，不可能一勞永逸，因此企業還應該不斷深化普通員工對人才梯隊建設重要性的認識，讓員工了解人才梯隊建設，認識到企業為優秀員工提供的晉升計劃等，激發員工的積極主動性，達到為企業配備高素質人才的目的。

（二）提升企業的文化環境

企業的文化是企業發展過程中的靈魂所在，是企業獨具的發展特色，也是企業取得長遠發展的有利保證。在企業進行人才梯隊建設的過程中，完善企業的文化環境是十分有必要的。通過人才梯隊建設能夠有效地為企業培養人才儲備力量，為了能夠在此過程中獲得最佳的工作效果，需要讓企業中的工作人員樹立人才梯隊建設的意識，不論是企業中的管理者還是企業中的員工都要認識到開展人才梯隊建設對企業發展的重要性。而要在此過程中取得預期的效果就要讓員工認識到企業的優良文化。通過優化企業的文化環境能夠讓員工了解到企業發展的文化特色，進而讓這種思想根深蒂固到員工的思想深處，并且能夠運用到實際的生活中。使得企業中更多的員工能夠主動地參與到人才梯隊建設中。

（三）建立合理化的考核體系

在企業內部開展人才梯隊建設，要想培養真正的人才，考核體系在其中起到了至關重要的作用。開展人才梯隊建設的目標是通過這種方式，培養企業高端、專業化人才。考核體系是為了衡量參加這項工作的員工中哪些人有能力成為企業的后備軍。建設科學合理的考核體系主要從以下兩點著手，第一，考核體系的標準要多元化、系統化。對這些參加人員不能單純地考核業務能力，也要注重他們的潛在力量，要認識到哪些人能為企業創造更大的價值;第二，在對這些員工進行考核時，考核的考官要多元化，不僅要有企業的高層管理人員，還要有部門的同事、所屬部門的領導等，其中一部分人擔當考核體系的考官，對其進行評分，最終得到的綜合分數才是最后的考核成績。

（四）完善人才梯隊建設的人才培養制度

無規矩不成方圓，企業想要順利有效地開展人才梯隊建設，首先要制訂出相關的完善制度。為企業人才梯隊建設中的每一個環節提供有效的參考，使得在具體操作的過程中，有相關的制度依據。進而讓人才挑選、人才培養與人才考核等各個環節更加規范嚴謹。在對人才選拔的過程中，要保證公平性與公開性;在對人才設定具體的培養制度過程中，要充分的體現人性化的培養模式，要針對人才的個體特性來具有針對性地制訂相關計劃;在對人才考核制度設定的過程中，要透明公開的制訂科學合理的考核體系，進而保證人才梯隊建設能夠得到最佳的成效。

三、 結語

綜上所述，評價一個企業是否優秀的標準之一就是要看企業是否具備挖掘員工潛在能力的發展趨勢，企業具有培養人才的能力才是發展的核心力量，而企業在對人才培養過程中，要有自己的一套完整的體系，這就需要人力資源制訂相應的計劃并且加大對人才培養的重視，進而幫助企業具備能夠發掘并培養人才的能力，使之積極主動地參與到企業人才梯隊建設的項目中來，進而能夠讓企業為自身的經營與發展培養出更多的儲備人才。

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作者簡介：

劉美華，青島匯開來電子科技有限公司。