普法

編輯同志：

我是一名銷售人員，我公司要求銷售部工作人員在工作期間必須佩戴口罩，但公司并未為我們購買口罩等必要的勞動防護用品。請問： 我可以拒絕上班嗎？

答

依照現行法律法規，如公司已按地方政府流程提交復工申請并獲準，則員工應當正常上班，其無權要求公司以發放口罩為前提。如存在員工個人確實無法購得口罩的特殊情況，則公司可根據具體情況予以發放。

根據我國安全生產法第四十二條相關規定，口罩是否系勞動防護用品可做如下理解：首先，無論是否疫情期，對于某些特殊企業或某些特殊崗位，口罩系保證安全生產的必需勞動防護用品，如垃圾清理工作者，如工作環境存在粉塵等情形。其次，疫情期，在公共場合佩戴口罩系法律對全體公民的要求，對于一般性企業，口罩并不因此成為單位必須要提供的勞動防護用品。最后，員工應自覺遵守《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情社區防控工作方案(試行)》，履行個人防控義務,如其在公共場所未按規定佩戴口罩，依法可能受到處罰。

當然，面對當前疫情,企業在力所能及的情況下,可以為員工配發口罩等防護用品,既體現了企業對員工的關懷,也維護了企業復工復產的安全利益。此外，根據國家稅務局的最新規定，企業為員工購買的口罩將享受稅收優惠政策。

編輯同志：

我是一名“程序猿”，自疫情暴發以來，一直按照公司規定居家辦公。近日，我的勞動合同快到期了。沒承想，公司HR通知我準備與我終止合同。請問：公司的做法符合法律規定嗎？

答

因疫情，企業復工期大幅度延長，其間，個別員工勞動合同期滿，如企業擬終止勞動合同，應根據具體情況區別處理：

首先，如果員工是新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者是被采取其他緊急措施的企業職工，根據人社部辦公廳發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

其次，如果職工不存在上述順延情形，則可以正常到期終止合同，公司聯系員工，通過電子郵件、微信等方式送達《終止勞動合同通知書》，告知終止決定及補償標準，溝通離職手續辦理時間。

最后，有些地區已針對勞動爭議出臺了相關政策，例如根據北京市相關規定，因疫情推遲開學，每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，此期間勞動合同到期的，順延至政府隔離措施或采取其他緊急措施結束，即企業不得因故終止與員工的勞動合同。

編輯同志：

我是一家企業的人力資源經理，近期我們單位決定根據國家規定采取相關防控措施后，全面復工復產。但是我單位員工小張，竟然聲稱“疫情會二度暴發”而過度恐慌不愿返崗，我們對他進行了勸導仍然無效。請問：我們是否可以直接與他解除勞動合同？

答

據介紹，您公司已采取相關防控措施，符合復工復產條件，職工小張因主觀原因拒絕企業用工需求，若據此與其解除勞動合同的，符合法律規定。

受疫情影響，大量公司遭遇長時間停工，運營壓力較大。為全力支持勞動關系穩定，人力資源和社會保障部辦公廳2月7日發布《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，明確“對不愿復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理”。

因此，在A企業已經為員工提供必要的防疫措施和勞動保護的情況下，該員工應服從公司管理，不得無故推辭；拒不返崗工作，對公司經營和復工復產工作造成不良影響的，公司有權依據勞動合同法第三十九條第（二）項規定，以小張嚴重違反用人單位規章制度為由，與其解除勞動合同。

地址：北京市海淀區上地三街9號金隅嘉華大廈D座703室

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（本期普法內容由北京市華允律師事務所提供，如有問題請與該所律師聯系。）

編輯同志：

受疫情影響，我公司自2月至今安排員工在家辦公，這種情形有可能仍會繼續數月。目前，我公司效益不佳。請問：公司可以對員工降薪嗎？

答

企業可以依法與勞動者協商一致調整工資標準，調整后的不得低于所在地區最低工資標準。

因疫情影響，大部分企業面臨現金流困難，在此情形下，企業應向員工說明情況，與員工協商一致達成書面降薪協議。強制通知員工集體降薪，是不合法的。不過，有些單位薪資構成中含有績效工資，因在家辦公效率降低，一些出外勤的工作等無法完成，單位可以根據具體工作完成情況，適當降低績效工資。

人社部辦公廳印發《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員?！?/p>

據此，用人單位可以安排勞動者優先使用帶薪年休假等各類假（包括用人單位自設的福利假）、綜合調劑使用2020年度內休息日的，按照相關休假規定或勞動者正常出勤支付勞動報酬。