煤炭企業(yè)員工思想政治教育存在的問題及對策探究

摘要：當前時期，煤礦企業(yè)員工思想政治教育中存在缺少思政人才、工作方法和內容缺少創(chuàng)新性、思想認知不到位等問題。為此，應根據(jù)煤礦企業(yè)當前的發(fā)展現(xiàn)狀，實現(xiàn)員工思想政治教育的深入加強，從而為煤礦企業(yè)的發(fā)展與改革帶來新的活力與生機。為此，本文分析了煤礦企業(yè)員工思想政治教育存在的問題及解決對策。

關鍵詞：煤礦;思想政治;問題;對策

近年來，基于變化的市場與改革經濟體制的影響下，煤礦企業(yè)不斷重組，發(fā)展遲緩，員工的政治思想也出現(xiàn)了非常大的變化，員工的思想政治教育問題越來越顯著。再者，煤礦安全事故屢屢出現(xiàn)，這使企業(yè)員工的思想政治教育面臨巨大的困難。縱觀煤礦企業(yè)當前出現(xiàn)的一些生產事故，我們能夠明確人為因素是主導性的因素。鑒于此，煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作跟安全、和諧礦井的建設關系密切。那么，新時期煤礦企業(yè)怎樣搞好員工思想政治教育工作、提升企業(yè)生產效率和效益、推動其穩(wěn)定與健康發(fā)展呢？下面，筆者對這個問題進行了簡要地探究。

1煤礦企業(yè)員工思想政治教育存在的問題

1.1? 思想理念滯后、思想政治工作觀念差

基于煤礦企業(yè)持續(xù)深化改革的影響下，其運行機制、管理方式、組織形式等都出現(xiàn)了非常大的改變，員工的思想也受到了非常大的波動影響，因此煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作顯得非常關鍵。可是當前時期煤礦企業(yè)的思想理念滯后、思想政治工作觀念差依舊是廣泛存在的一個難題。具體來講，一是管理層忽視員工思想政治教育工作，僅僅開展表面化、形式化的工作，不遵循“真抓實干”的原則，一貫忽視思想政治工作，認為思想政治教育工作不但耗費物力，而且浪費人力，絕大多數(shù)的管理人員依舊注重最大化的短期效益，思想缺少先進性。二是煤礦企業(yè)的員工忽視思想政治工作，缺少深刻的認知度。在改革體制的影響下，員工的價值理念出現(xiàn)了非常大的改變，一味地遵循“金錢至上”的思想理念，僅僅重視獎金、工資待遇、福利等環(huán)節(jié)的問題，一貫認為思想政治教育缺少價值，甚至感覺思想政治教育屬于政工的工作，跟自身沒有關系。

1.2? 思想政治工作者的水平與技能較低

絕大多數(shù)的煤礦企業(yè)基層的員工文化素質不高，在入企業(yè)之時未曾接受綜合性的思想政治教育，造成難以明確思想政治教育的深刻內涵，這使思政工作者的工作困難增加，其有關的技能跟員工的思想政治教育不統(tǒng)一，并且集體觀念和安全意識差，工作方法太過傳統(tǒng)。

1.3? 思想政治工作者的壓力和負擔重

經濟的不斷發(fā)展、社會的持續(xù)進步都屬于企業(yè)加速對員工開展思想政治教育的因素，再者，煤礦企業(yè)的發(fā)展前景不容樂觀，這也從某種程度上使思想政治教育工作的負擔加重。因為煤礦企業(yè)的發(fā)展前景不被他人看好，所以員工會形成跳槽或辭職的心態(tài)。這針對企業(yè)的管理工作者而言，面臨非常大的風險和挑戰(zhàn)。而管理工作者直接面對的難題在于如何讓員工的疑惑得到解答、如何全身心地投入生產過程中。因為企業(yè)管理工作者存在比較大的壓力，其對員工思想政治教育工作的開展不可避免地存在消極的理念或心態(tài)，從而難以實現(xiàn)理想的思想政治教育工作效果。針對員工存在的消極心態(tài)，企業(yè)倘若不能夠很好地處置，那么將導致消極影響面的擴大化，這樣一來，在企業(yè)深入執(zhí)行管理對策的情況下，員工的抵觸或反叛心理會形成，甚至集體性的反抗行為會形成，這造成企業(yè)的管理規(guī)章制度與思想政治教育工作較難實現(xiàn)和諧統(tǒng)一。

2煤礦企業(yè)員工思想政治教育的對策

2.1? 轉變思想理念、增強思想政治工作觀念

在新時期，煤礦企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，務必轉變思想理念，提高基層員工與管理層的思想政治意識，在主導工程中滲透思想政治教育工作。具體來講，一是管理層應增強思想政治工作的認知度，進一步明確其不但是企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實要求，而且也是完善員工心理、增強凝聚力、調動員工工作熱情的一個前提條件。結合煤礦企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀在安全生產過程中、穩(wěn)定發(fā)展的大局中滲透思想政治教育工作，保障真正地貫徹實施思想政治工作。二是增強員工的思想政治認知度，讓員工清楚自身的績效、工資等跟思想政治教育的關系非常密切，結合思想政治的向導激發(fā)員工的工作主觀能動性。

2.2? 注重建設思想政治教育工作團隊

可以說，煤礦企業(yè)較難改變員工的文化素質結構，然而能夠結合各種教育和培訓增強員工的工作觀念，這就要求建設一支優(yōu)質高效的思想政治教育工作團隊。在其開展思想政治教育工作前期，煤礦企業(yè)對其開展系統(tǒng)化、綜合性的思想政治教育工作，讓其提高責任意識與堅持政治信仰，進一步把控思想政治教育的深刻內涵，實現(xiàn)思想政治教育工作有關技能和水平的綜合提升，從而深入開展煤礦企業(yè)的思想政治教育、安全教育工作等，立足于思想認知加強思想政治工作團隊的建設，把好人才選擇關，然后對思想政治工作者開展企業(yè)內部的繼續(xù)教育工作，且通過員工評價等形式注重考核思想政治工作人員的業(yè)務素質，從而實現(xiàn)其綜合素質的不斷提升。

2.3? 思想政治教育工作者轉變工作心態(tài)

煤礦企業(yè)思想政治教育工作者應科學地探究煤礦產能過剩的情況，立足于煤礦企業(yè)行業(yè)競爭趨勢轉變經營理念和發(fā)展心態(tài)，基于新的壓力與挑戰(zhàn)之下實現(xiàn)各種模式的積極優(yōu)化。并且，不斷支持、鼓勵、關心員工的生活與工作，成為員工的好朋友，從而使員工的消極心態(tài)逐步消除，且結合一些教育和宣傳增強員工的主人翁觀念，跟企業(yè)一起發(fā)展和生存，讓員工更加容易適應新的工作制度、接受新的環(huán)境，在當期時期的工作困境中保持積極的心態(tài)。如果企業(yè)員工存在怠慢工作的情況，那么應實時對員工的心理進行疏導，向員工傳遞積極、健康、正面的工作精神和態(tài)度，從而統(tǒng)籌規(guī)劃和推進思想政治教育工作與煤礦企業(yè)管理工作，有效地實現(xiàn)思想政治教育與企業(yè)文化建設的融合，爭取在有限的條件下來解決好每一位員工的問題。

3結語

總而言之，煤礦思想政治教育工作過程中不可避免地存在一些問題，但是只要深刻剖析將這些問題，就能夠發(fā)現(xiàn)其解決的方案。全面推進我國煤礦企業(yè)的思想政治教育工作不僅有利于企業(yè)的文化建設，而且能夠為企業(yè)帶來經濟的利益，促進煤礦企業(yè)的和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]?? 俞潁華.試論事業(yè)單位青年職工思想政治教育[J].科技展望，2016（13）：89-90.

[2]?? 李永紅.國有企業(yè)青年職工思想政治教育問題及對策[J].山東工會論壇，2014（06）：125-126.

作者簡介：

王力（1987.06——），男，漢族，山東魚臺人，本科，（組織科）人力資源科業(yè)務員，研究方向：負責教育培訓、信訪穩(wěn)定