三個字解碼“吳江樣本”

吳江產業工人超過50萬人，主要集中在第二產業的制造業。江蘇產改工作啟動以來，吳江區總通過實施“尋武堂”工匠培育三年行動計劃，打造“尋武堂”工匠培育品牌，推動形成橫向到邊、縱向到底的技能素質全域提升工作格局。

蘇州市吳江區地處長三角一體化發展示范區，擁有盛虹集團、恒力集團和盛澤紡織產業集群等一批產改重點企業。

江蘇產改工作啟動以來，吳江區總通過實施“尋武堂”工匠培育三年行動計劃，打造“尋武堂”工匠培育品牌，推動形成橫向到邊、縱向到底的技能素質全域提升工作格局，逐步叫響“吳江樣本”。

“尋”出人才

在吳江區，恒力集團的勞動技能競賽名聲在外。每月甚至每周舉辦的勞動技能競賽，激發職工參與創新創效，大大提升了產業工人的能力水平。如今，整個集團已經自主培養技能人才7409人，恒力化纖公司高級技師任懷林更被評為“江蘇紡織大工匠”。

引人注意的是，吳江紡織產業工人技能競賽基地也設在恒力集團。借助基地實訓功能，吳江區總工會積極開展每兩年舉辦一次的“吳江時代工匠”尋訪活動，在2019年首屆尋訪活動中，就推薦產生了4000多名候選人，最終命名20名吳江時代工匠和20名提名獎。其中，胡毓芳獲評2020年全國勞動模范、禹云長獲第六屆“蘇州杰出人才獎”。

“武”出技能

2020年9月21日，第八屆吳江技能狀元大賽開賽。全區電工、電梯安裝維修工、機器人技術應用、互聯網營銷師、紡織纖維梳理工、網絡與信息安全管理員等11個職業（工種）的優秀員工同場競技。

值得一提的是，吳江區總工會聯合中國勞動關系學院總結提煉出了全國首個非公企業工會組織力建設的規范標準。開展“建功立業”職工勞動技能競賽，完善“青吳嘉三地互動、區鎮企三級聯動”的職工技能競賽機制，進一步激發職工參與勞動和技能競賽的積極性、主動性和創造性。

近年來，吳江區累計舉辦3場全國技能競賽，8場省級技能競賽，142場區級技能競賽。全區30家企業競賽被統一納入競賽體系，實現了技能競賽覆蓋百家企業、萬余名職工參與的目標。

“堂”出新路

2020年2月，吳江區總工會在全省率先建立起江蘇省工匠學院（吳江）。作為創新項目，學院將以“學堂”的形式逐步建設成為開放式、機制活、功能強，具有江蘇特色、全國領先的職工技能競賽基地和輻射長三角區域的工匠精神傳承教育實踐基地和工匠搖籃。

此外，吳江區總工會積極融入長三角一體化發展浪潮之中。2019年3月19日，江蘇吳江、上海青浦、浙江嘉善三地工會簽署合作協議。截至目前，三地工會組織開展了“聚焦示范區建設、聚力高質量發展”長三角一體化發展示范區系列技能競賽，先后推出了物流服務、水質檢測、旅游行業等8場技能競賽。

吳江區總工會主席陸斌告訴《中國工人》記者，下一步，吳江工會將聚焦建設高質量產業工人隊伍大軍的目標，以產改試點為重點，推動形成技能素質全域提升的工作格局，加快打造“吳江樣本”，努力形成江蘇產改的“吳江經驗”。