普法

新型冠狀病毒感染的肺炎病人或疑似病人的發現和報告時限是多久？

答

2020年1月22日，國家衛健委疾病預防控制局發布了新制定的《新型冠狀病毒感染的肺炎病例監測方案（第二版）》，該方案對“病例的發現與報告”作了明確規定：各級各類醫療機構發現符合疑似病例、確診病例定義的患者時，應于2小時內進行網絡直報。疾控機構在接到報告后應立即調查核實，于2小時內通過網絡完成報告信息的三級確認審核。不具備網絡直報條件的醫療機構，應立即向當地縣（區）級疾控機構報告，并于2小時內將填寫完成的傳染病報告卡寄出；縣（區）級疾控機構在接到報告后，應立即進行網絡直報，并做好后續信息的訂正。

通過密切接觸者醫學觀察，或者在聚集性病例判定過程中，或者通過其他途徑發現的發熱呼吸道感染病例，經采樣檢測后，如新型冠狀病毒陽性，當地縣（區）級疾控中心應立即按照確診病例進行網絡直報。

什么是傳染病的“乙類管理、甲類防控”？

答

傳染病防治法第四條規定：“對乙類傳染病中傳染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感，采取本法所稱甲類傳染病的預防、控制措施。其他乙類傳染病和突發原因不明的傳染病需要采取本法所稱甲類傳染病的預防、控制措施的，由國務院衛生行政部門及時報經國務院批準后予以公布、實施。

“需要解除依照前款規定采取的甲類傳染病預防、控制措施的，由國務院衛生行政部門報經國務院批準后予以公布。”

“省、自治區、直轄市人民政府對本行政區域內常見、多發的其他地方性傳染病，可以根據情況決定按照乙類或者丙類傳染病管理并予以公布，報國務院衛生行政部門備案。”

被新型冠狀病毒病原體污染的污水、污物、場所和物品，需如何處理？

答

傳染病防治法第二十七條規定：“對被傳染病病原體污染的污水、污物、場所和物品，有關單位和個人必須在疾病預防控制機構的指導下或者按照其提出的衛生要求，進行嚴格消毒處理；拒絕消毒處理的，由當地衛生行政部門或者疾病預防控制機構進行強制消毒處理。”

第四十七條規定：“疫區中被傳染病病原體污染或者可能被傳染病病原體污染的物品，經消毒可以使用的，應當在當地疾病預防控制機構的指導下，進行消毒處理后，方可使用、出售和運輸。”

生產或銷售用于防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料的單位或個人，應承擔哪些刑事責任？

答

《關于辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第三條規定：在預防、控制突發傳染病疫情等災害期間，生產用于防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料，或者銷售明知是用于防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料，不具有防護、救治功能，足以嚴重危害人體健康的，依照刑法第一百四十五條的規定，以生產、銷售不符合標準的醫用器材罪定罪，依法從重處罰。

醫療機構或者個人，知道或者應當知道系前款規定的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料而購買并有償使用的，以銷售不符合標準的醫用器材罪定罪，依法從重處罰。

企業因疫情防控停工停產的，工資如何支付？

答

工資支付依據規定執行。根據《工資支付暫行規定》的規定，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

新型冠狀病毒感染的肺炎患者被隔離期間勞動合同到期，用人單位是否能夠解除合同？

答

首先，根據勞動合同法第四十二條規定：包括從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。此外，勞動合同法第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

新型冠狀病毒感染的肺炎患者被隔離期間屬于法律、行政法規規定的其他情形，用人單位不得因勞動合同到期而終止勞動合同，勞動合同應當續延至勞動者被解除隔離情形時終止。