用人單位調整工作地點，勞動者有權拒絕嗎？

【案例回放】

黃某與某電子公司簽訂了3年期勞動合同，合同約定的工作地點是公司總部—市區中山大廈。工作1年后，公司忽然通知黃某，從下月起到位于某鄉鎮的公司分部上班，并要求黃某準時到崗，否則以曠工處理。黃某不愿意，找到公司人力資源部申辯。人力資源部的答復是：個人要服從組織，公司《員工手冊》上明確規定：公司可以根據生產經營需要，隨時調整工作崗位，員工應該無條件服從。如果黃某實在不愿去，可以主動辭職。如果拒絕到崗，公司將解除與黃某的勞動合同。面對上述答復，黃某不知如何是好。

【維權貼士】

變更勞動合同，依據《勞動合同法》的規定，要堅持平等自愿、協商一致的原則，并且不得違反法律法規的強制性規定。

工作地點屬于勞動合同的必備條款之一。因此，用人單位不能隨意調整勞動者的工作地點，否則很有可能構成違法行為。

那么，對勞動者的工作地點進行調整的行為，是否均屬于勞動合同變更呢？這要視情況而定。

用人單位在勞動合同中與勞動者約定了明確的工作地點，并作了相應的列舉，在實際履行過程中，用人單位調整的工作地點屬于勞動合同中列舉工作地點之一的，這種調整屬于雙方按照事先約定履行勞動合同，用人單位無須征求勞動者的同意即可進行。

如果用人單位調整的工作地點不是勞動合同中約定的工作地點，此時工作地點的變化，就不屬于勞動合同履行的范疇，而屬于勞動合同的變更。既然是勞動合同的變更，就必須協商一致，用人單位沒有不征求勞動者同意就單方變更勞動者工作地點的權利。

本案中，公司將黃某的工作地點從市區總部調整到勞動合同里并沒有提到的鄉鎮公司分部，屬于勞動合同變更的范疇，應事先與黃某協商一致后才能實施。公司未與黃某協商，就單方面作出調整黃某工作地點的決定，違反了勞動合同的約定和相關法律規定，屬于違法變更，黃某有權拒絕履行該決定。如果黃某拒絕到公司分部工作，但沒有出現嚴重失職等用人單位可以解除勞動合同的情形，公司無權解除勞動合同，否則就屬于違法解除，要承擔相應的法律后果。

特別提醒：規章制度與勞動合同屬于企業管理的兩大基礎手段。實踐中，兩者之間產生沖突的現象時有發生。對此，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持?！?/p>

勞動者請求優先適用的合同，既包括勞動者本人和用人單位之間簽訂的合同，也包括勞動者所在工會代表勞動者與用人單位簽訂的集體合同。法律賦予了勞動者選擇有利于自己的企業文件作為解決糾紛的法源。這樣做的目的，就是為了防止企業濫用用工自主權。