出海遇險，工傷保險和商業保險可否雙賠？

編輯同志：

我兒子是一名船員，2018年3月21日出海遇險。如今，保險公司支付了意外身故賠償金60萬元，但用人單位不肯賠償工亡待遇。像這種情況，工傷保險和商業保險可否雙賠？

2015年7月8日，我兒子小安與大連一家漁業公司（甲公司）簽訂了勞務派遣合同，被安排到另一家漁業公司（乙公司）當輪機員。2015年8月24日，甲公司為小安投保了人身意外險，保障項目為額外身故、殘疾、燒傷給付，保險金額為60萬元。2017年9月，包括小安在內的14名船員進行遠海捕魚作業，2018年3月21日，輪船遇險側翻，人保公司支付了賠償金60萬元。

2019年，法院判決確認甲公司與小安存在勞動關系，人社部門也認定了小安屬于工亡。我的愛人早在小安6歲時就離我而去，兒子是我的生活支柱，也是我唯一的經濟來源。

如今，用人單位不僅拖欠小安的工資和獎金，還沒繳納工傷保險，用意外傷害險替代工傷保險，拒絕支付工亡待遇。

請問：我該怎么辦？

讀者：春梅

為您釋疑

王金海

北京市盈科（大連）律師事務所律師

春梅：

首先對您兒子的過世表示遺憾。派遣公司甲公司為小安購買的商業性意外傷害保險，性質上是用人單位為小安提供的一種福利待遇，不能免除甲公司作為用人單位負有的法定繳納工傷保險費的義務，或者支付工傷保險待遇的義務。

也就是說，法律及司法解釋并不禁止受工傷的職工或其家屬獲得雙重賠償。

【法律規定】

《工傷保險條例》第二條明確規定，中華人民共和國境內的企業等組織應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。根據該規定，為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，該法定義務不得通過任何形式予以免除或變相免除。

《工傷保險條例》第六十二條第二款又進一步規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

因此，在甲公司沒有為小安繳納工傷保險費的情況下，甲公司應向您支付工傷保險待遇。

另外，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條第一款規定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。”

由此可見，上述規定并不禁止職工或家屬同時獲得民事賠償和工傷保險待遇賠償。

所以，您不僅可以要求用人單位支付小安未被支付的工資及獎金，還有權向用人單位主張工傷保險待遇。根據您描述的個人情況，可以到當地法律援助中心尋求法律援助。