出海遇險，工傷保險和商業(yè)保險可否雙賠？

編輯同志：

我兒子是一名船員，2018年3月21日出海遇險。如今，保險公司支付了意外身故賠償金60萬元，但用人單位不肯賠償工亡待遇。像這種情況，工傷保險和商業(yè)保險可否雙賠？

2015年7月8日，我兒子小安與大連一家漁業(yè)公司（甲公司）簽訂了勞務派遣合同，被安排到另一家漁業(yè)公司（乙公司）當輪機員。2015年8月24日，甲公司為小安投保了人身意外險，保障項目為額外身故、殘疾、燒傷給付，保險金額為60萬元。2017年9月，包括小安在內的14名船員進行遠海捕魚作業(yè)，2018年3月21日，輪船遇險側翻，人保公司支付了賠償金60萬元。

2019年，法院判決確認甲公司與小安存在勞動關系，人社部門也認定了小安屬于工亡。我的愛人早在小安6歲時就離我而去，兒子是我的生活支柱，也是我唯一的經(jīng)濟來源。

如今，用人單位不僅拖欠小安的工資和獎金，還沒繳納工傷保險，用意外傷害險替代工傷保險，拒絕支付工亡待遇。

請問：我該怎么辦？

讀者：春梅

為您釋疑

王金海

北京市盈科（大連）律師事務所律師

春梅：

首先對您兒子的過世表示遺憾。派遣公司甲公司為小安購買的商業(yè)性意外傷害保險，性質上是用人單位為小安提供的一種福利待遇，不能免除甲公司作為用人單位負有的法定繳納工傷保險費的義務，或者支付工傷保險待遇的義務。

也就是說，法律及司法解釋并不禁止受工傷的職工或其家屬獲得雙重賠償。

【法律規(guī)定】

《工傷保險條例》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)等組織應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。根據(jù)該規(guī)定，為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，該法定義務不得通過任何形式予以免除或變相免除。

《工傷保險條例》第六十二條第二款又進一步規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

因此，在甲公司沒有為小安繳納工傷保險費的情況下，甲公司應向您支付工傷保險待遇。

另外，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。”

由此可見，上述規(guī)定并不禁止職工或家屬同時獲得民事賠償和工傷保險待遇賠償。

所以，您不僅可以要求用人單位支付小安未被支付的工資及獎金，還有權向用人單位主張工傷保險待遇。根據(jù)您描述的個人情況，可以到當?shù)胤稍行膶で蠓稍?/p>