出版業的人才需求有哪些新動向?

文|趙玉山 孟松巖

隨著市場競爭的不斷加劇，人才必將越來越成為企業發展的核心資產，人才的競爭也必將更加激烈。人才的招聘、培養、流動和使用都將是出版企業必須要做好的功課。

近年來隨著技術飛速發展，傳統出版業從數字出版、融合發展到當前的全媒體發展，在短短20 多年經歷了巨大的變化，人才結構隊伍發生了顯著變化，這種變化也直接反映在出版機構的人才需求動態上。為了進一步了解和研究當前傳統出版業人才需求現狀及其趨勢，我們采集了“書生問答”布告欄2019 年全國528 家出版機構的人才需求信息，分別從單位類型、地域分布、崗位需求、專業背景、學歷結構、政治面貌、薪資待遇、工作經驗等八個方面，力爭準確描述分析當前出版行業人才隊伍招聘特點，并對行業未來人才需求進行分析，進一步來看未來出版行業人才需求的趨勢。

單位類型

從表1 來看，在2019 年發布招聘信息的528 家出版單位中，其中出版社（集團）317 家，占比60%，仍然是出版業吸納人才的主流市場；期刊（學報）社93 家，也占有一定的市場比例，但因為當前我國期刊行業轉型陣痛仍在持續，因此人才需求相對較弱。民營企業及新媒體公司118 家，占比22%。民營圖書公司作為出版文化產業的一部分，靠自身政策的靈活性保持持續發展，已經成為出版市場的重要力量，從占比上看仍然具有后發潛力。新媒體技術公司依靠順應趨勢，正在入局內容產業的布局，面向出版行業吸納成熟的內容生產加工人員，已經初露端倪。

地域分布

表1 單位類型占比

317 家出版社按地域占比分布，一線城市北京163家、上海59 家，杭州8 家，天津7 家，成都7 家，南京7 家、武漢7 家、長沙6 家，廣州4 家，哈爾濱4 家、廈門4 家，濟南3 家，南昌3 家，鄭州3 家，桂林、西安、貴陽、南寧、蘇州、福州等大部分省會城市各2 家，大連、西寧、青島、湘潭等其他城市各1 家。

93 家期刊（學報）社發布招聘需求，其中北京53 家，上海17 家，深圳、西安各3 家，武漢、廣州、重慶各2家，桂林、濟南、南昌、南京等其他城市各1 家。

118 家圖書及新媒體公司發布了招聘信息，其中北京85 家，上海17 家，桂林4 家，廣州各3 家，蘇州2 家，杭州、黃岡、昆明、南京、重慶、天津、武漢等各1 家。

從地域分布看，2019 年全國出版行業人才招聘需求覆蓋率最高的城市為北京，其次為上海。京滬作為全國文化中心，在出版人才市場需求方面當之無愧排在前列，需求總量也相對旺盛，明顯高于其他大、中型城市。這主要體現在一線城市出版機構資源集中，且占有絕對的地域和政策優勢，機會、待遇、環境和交通等因素明顯好于其他城市，是從事出版文化行業的首選職業目標地，在求職和招聘方面體現出極大的靈活性。更多求職者也愿意到一線城市工作，而這些人才也帶動了當地文化產業的發展，形成供需雙方良性循環，從而也為京滬兩地、南北呼應文化中心的形成提供了充足的人才供應。短期來看，上述兩地文化人才中心高地的“吸虹”效應依舊強勁。

出版作為文化行業，全國省會城市一般都設立有種類齊全的圖書、報刊出版機構，但是通過招聘地域發現，人才流動及活躍地區主要集中在一線城市及發達的省會城市。大部分省會城市及二三線城市出版人才流動相對保持穩定，沒有足夠的人才的新需求。

表2 崗位需求占比

圖書出版社多年來基本保持穩定的結構規模，主要集中在一線及省會城市，因此人才地域需求信息更為集中，但報刊及新媒體公司分布相對更為均衡，因此地域分布也相對更為均衡。相信隨著我國更多城市群的興起，文化消費進一步提升，許多二三線城市紛紛發布各自引進人才管理辦法后，文化高端人才的需求和流向也會更加均衡。

崗位需求

出版單位所招聘的八個崗位系列，需求人才數量合計為1610 個。

整體來看，發布編輯職位需求單位共有416 家711個崗位，占比最大；營銷職位共有164 家279 個崗位，占比次之。這說明編輯和營銷仍是出版行業可持續發展的主力軍，在整個出版產業中扮演著重要角色，發揮著無可替代的作用，這也與當前出版行業的編輯、營銷實際業務相符。文化出版行業仍然以傳統工作為主要業務形態，需求量最大的仍然是傳統的內容的策劃編校和宣傳營銷人員。

除了行政管理職位需求較多外，新媒體系列88 家150 個崗位，占比較高，充分說明了隨著傳統出版業數字化不斷轉型升級，國家和政府全媒體戰略的推進，各出版機構業務轉型正在穩步開展，并提高到戰略地位。從崗位來看，主要包括了新媒體運營、大數據開發、產品內容、數字經理等不同崗位，基本覆蓋了新媒體內容建設、運營推廣和技術開發等不同環節。由此可以預測，隨著傳統機構繼續與新媒體技術有效融合，出版行業對新媒體人才的需求量也必將會越來越大。

此外美編、校對、印制等其他職位也都有平穩市場需求，整體所占比例較小。同時，根據實際情況觀察，過去十多年來轉企改制中，很多出版機構取消了此類非核心業務崗位，全部實現了社會化委托。但隨著近年來出版機構社會效益考評機制進一步突出，對出版物質量嚴格要求，出版機構對這些非核心重要崗位的需求重新開始有所增加。

值得關注的是在整體用人需求中，記者、講師、翻譯、課題研究等其他人才需要也出現在出版機構用人需求名單中。近年來隨著出版業多元化產業發展要求，很多出版機構已經涉足其他文化行業，開展研學、文創、智庫建設等關聯性業務探索。值得期待的是，隨著文化產業市場的進一步整合拓展，相信會有越來越多的出版機構會開展多元化的業務。

專業背景

從人才需要專業背景來看，呈現出社科人才為主，其他專業為輔的格局：

在所有從崗位招聘所要求的專業背景來看，需要量最大的是社科專業，崗位數量需求929 個，占比58%，因為編輯出版畢竟是和文字打交道，社科專業和文字功底素質比較匹配，當然更多原因是從出版機構專業性而言，無論是出版社、報刊社，社科專業占比較大密切相關。理工科專業人才數量在所需人員中占比19%，學科專業性較強，是相關專業出版的基本要求。隨著國家建設一流科技期刊戰略推進，科技出版機構的發展迎來難得的發展機遇，自然科學類出版專業人才也將會迎來新的市場需求；不限專業的崗位占比18%，此崗位多為營銷、行政崗等，崗位比較注重個人能力和工作經驗，所以對專業方向沒有特殊要求。

令人感到意外的是編輯出版專業。從1984 年開始，南開大學試辦社會科學編輯本科專業起步，我國編輯出版學經過三十多年發展，已經基本形成了本科、碩士、博士相對完整的專業體系。截止到2019 年初，全國至少有723 所高職院校開設編輯出版及相近的專業辦學點；96 所普通本科院校開設編輯出版學和數字出版專業，每年培養本科畢業生近5000 余名；全國高校70 余個學術型碩士點招收出版類專業的研究生，29 所高校獲批出版專業學位碩士授權點。加上相近專業碩士點招收“編輯出版專業研究”方向的20 多所高校，每年培養出版專業各類碩士生研究生在1000 名以上；至少10 所以上高校開設了編輯出版方向博士生培養。但市場需求卻相對較冷，產學研如何真正結合，仍然是擺在編輯出版學學科建設面前的嚴峻課題。

學歷結構

從表3 中可以看出，出版行業人才需求中，本科學歷要求占比最多，占比52%，碩士次之，占比40%。這說明圖書出版作為文化密集型產業，用人的結構標準普遍集中在本科和碩士之間，確保了高學歷人才是行業可持續發展的動力。比較而言，博士學歷占比較小，主要集中在學術性較強的期刊社，崗位說明為學術研究及課題研究等，專業性較強。大專及無要求崗位基本為部分技術崗，如印制、校對、排版等，還有部分民營圖書公司及新媒體公司的發行、營銷等。由此看來，出版作為文化產業，其從事的是出版實踐活動，對于學歷的需求基本保持了理性的態度，基本是按照崗位需求設置合適的學歷門檻，學歷層次需求多樣豐富，關鍵看中的還是實踐能力。

政治面貌

招聘崗位對政治面貌有明確要求的有73 個。此崗位招聘對象多為國營出版單位管理層人員，如總編輯、副社長及科室主任等，且崗位要求需具備副編審及以上職稱，有多年工作經驗。還有部分會計、審計崗等也需具備黨員資質。出版產業作為文化意識形態行業，特別是國有出版社作為國有資產的重要組成部分，在深化改革進程中，對單位各級領導及核心崗位員工的作風建設和政治保障提出了更高要求。

薪資待遇

全部招聘崗位中明確標注薪資待遇的崗位只有131個，1479 個崗位均為面談或無明確標注。

從給出薪資待遇的崗位看，月薪5000 至1 萬元之間的崗位占比最高。結合調查數據發現此區間崗位多為學科編輯、營銷編輯等，學歷主要集中在本、碩之間，這和目前傳統的出版業薪資水平相匹配。但不同地區相同崗位薪資待遇也有較大差異，北京、上海等地優勢明顯；1 萬至2 萬元之間的崗位占比次之，此區間招聘對象多為單位中層領導崗位和部分新媒體崗位；月薪2 萬以上的崗位占比不高，此區間基本為經營管理層崗或高技術型人才崗，對人才的綜合要求較高，如學歷主要集中在碩、博以上，職稱均為副高及以上，且有多年工作經驗，黨員優先等，充分表明了單位在加強頂層設計方面，高薪聘請專業復合型人才的薪酬結構比較突出。

沒有明確給出具體薪酬或者面談的崗位有1479個，占比91.9%。這應是考慮到薪資待遇管理的需要，并沿襲出版機構多為國有文化企業單位薪資管理的傳統，為避免同行競爭和內部矛盾而有意不做公開說明。同時也為了確保單位在招聘中的主動性。一般都說明需在面試以后綜合考慮才能確定，通常的做法就是“待遇面談”。

薪酬體系的科學性是評價企業整體管理水平高低的重要指標之一，薪酬機制是否合理，直接影響到員工工作的積極性、創造性、企業認同感和員工滿意度。如何建立健全科學合理的薪酬體系，和真正的市場主體接軌同步，傳統出版業仍然有一段路需要走。

表3 學歷結構占比

表4 工作經驗占比

工作經驗

表4 是招聘單位對求職者相關工作經驗需求分析。表中顯示，要求“有工作經驗者優先”的崗位有1116 個，占比69%。這說明用人單位對求職人員的實踐經驗非常看重，特別是當前社會人才流動和換崗越來越普遍，用人單位也都考慮到新人培養成本遠比招聘有經驗者要高得多。所以有無工作經驗，在一定程度上除了代表求職者能力之外，同樣也是用人單位篩選的一道門檻。調查數據顯示，部分策劃編輯崗位明確要求要有5年以上獨立策劃書稿經驗，且有相關資源者優先；中層管理崗位明確要求要有8 年以上管理經驗等。“無明確要求”崗位有105 個，占比7%。此崗位多為應屆畢業生和部分技術崗。結合數據發現，隨著互聯網數字出版和新媒體的快速發展，新媒體崗位接收畢業生的數量超過了部分傳統出版崗位。目前90 后甚至00 后已經成為畢業生的主力，這些數字原住民對新媒體工作非常熱衷，并且對市場有很強的敏銳性，對同齡目標客戶的心理需求比較了解，適應新媒體工作能力強。正是這些優點，新一代畢業生已經成為新媒體從業主力軍，比如微信公眾號、小程序、微博、直播平臺等新媒體的運營管理工作，都是他們青睞的崗位。

據新聞出版產業年度分析報告相關資料顯示，近年來隨著文化體制改革的深度推進、新聞出版單位轉企改制的完成，民營出版機構、高科技出版機構、新媒體出版機構如雨后春筍，發展日新月異，行業人才數量每年快速增長。國家新聞出版產業年度報告數據表明，當前全國出版社共計585 家，從業人員在7 萬人左右，期刊1 萬種左右，從業者10 萬人左右，報紙1800 余種，從業人員20 萬人左右，全國共有圖書發行網點22 萬家、各類書店16 萬家，從業人員70 萬人。從2002 年全國出版職業資格考試開展以來，截止到2018 年底，全國共有21 萬人次參加了考試，8 萬余人取得了資格證書，6.8 萬人注冊責任編輯。上述數字基本未包括新型數字出版、網絡傳播的工作者。這些數字宏觀描述了當前從事傳統出版業的基本結構和現狀。在這支龐大的文化人才隊伍中，既有專業技術人員、經營管理人員，也有系統發行人員、印刷技術人員和版權貿易人員；既有高級管理人才、專業技術人才、數字出版人才，也有一線采編設計人才、市場營銷人才、生產復制人才；大部分從業人員學歷達到本科以上，一些傳統出版機構中，研究生學歷已經超過半數，高素質的綜合隊伍正在形成。

出版產業本質是內容產業和創意產業，隨著市場競爭的不斷加劇，人才必將越來越成為企業發展的核心資產，人才的競爭也必將更加激烈。人才的招聘、培養、流動和使用都將是出版企業必須要做好的功課。企業人才需求建設應立足現在、著眼未來，以企業的戰略目標、發展規劃和市場定位為出發點，做好人才戰略的統籌管理，才能確保企業真正實現可持續發展。