為“快遞小哥”獲評高層次人才點贊

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今年夏天，95后快遞小哥李慶恒被評定為杭州市高層次人才，并獲得杭州市100萬元購房補貼，引發(fā)社會關(guān)注。作為快遞小哥，李慶恒在“浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽”中獲得第一名，獲得了省級“技術(shù)能手”的稱號。而他也憑借這個獎評上了杭州市D類高層次人才。根據(jù)相關(guān)政策，除了在杭州購買首套房可獲得100萬元補貼外，他還能在醫(yī)療保健、子女就學(xué)、車輛上牌等方面享受優(yōu)待。

李慶恒是安徽阜陽人，高中輟學(xué)后到杭州打工，先在一家咖啡店工作，因為喜歡快遞小哥風(fēng)風(fēng)火火的工作狀態(tài)，2015年他開始在杭州從事快遞業(yè)，如今已是申通快遞浙江省公司質(zhì)控部組長。

李慶恒獲評杭州市高層次人才，引發(fā)了公眾對快遞小哥被評為高層次人才的討論。實際上，這位25歲的快遞小哥自己也覺得不可思議，他說之前從來沒想過自己還能和“人才”兩個字發(fā)生關(guān)系，原以為高學(xué)歷等才算是高層次人才。

這也是大眾對“人才”的普遍認知。但李慶恒能被認定為高層次人才，是因為他足夠?qū)I(yè)，以超強的職業(yè)素養(yǎng)突破了學(xué)歷壁壘。當唯學(xué)歷、唯職稱定人才的模式被打破，更多人有了成才的機會。

在網(wǎng)絡(luò)中關(guān)于快遞小哥獲評高層次人才的討論中，也有許多人認為，這有利于打破很多行業(yè)歧視與職業(yè)等級觀念。

在大家的印象中，快遞物流行業(yè)是一個跑跑腿、送送貨的職業(yè)，對從業(yè)人員的學(xué)歷、素質(zhì)、工作經(jīng)驗等要求并不高，雖然隨著互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等的發(fā)展，快遞小哥已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分，但社會對于快遞小哥的職業(yè)認同感依然不高，這也是為什么“快遞小哥獲評高層次人才獲房補百萬元”這樣的新聞能引起廣泛關(guān)注和討論的原因之一。

申通快遞相關(guān)負責人在接受媒體采訪時表示，2019年以來，申通快遞共有4名員工獲得此類等級評定。他認為，對于從事平凡職業(yè)的人來說，快遞從業(yè)人員獲評高層次人才具有社會激勵意義。同時，企業(yè)通過人才機制的建立提升快遞小哥整體職業(yè)素養(yǎng)，能夠給他們帶來收入上的提升，從而提升職業(yè)自豪感和認同感。這對工作長期處于高壓狀態(tài)的快遞小哥來說是一種關(guān)愛、鼓勵與慰藉。

快遞小哥李慶恒受到的禮遇，也反映出當下的“人才維度”正不斷被拓寬，而李慶恒所在的杭州更顯得慧眼識珠。

近年來，杭州在全國率先開展人才分類認定工作，把企業(yè)評價、社會評價等市場元素納入高層次人才分類評價標準，以一種開放包容的姿態(tài)容納各個領(lǐng)域、不同類型的人才。希望能夠形成一個人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

“我們制定人才政策的根本著眼點在于，能否為城市發(fā)展提供充足的人力資源動能?！焙贾菔形瞬呸k副主任陳鍵認為，經(jīng)濟社會發(fā)展是人才認定的重要“風(fēng)向標”，把快遞小哥、直播達人和科研人員一并納入高層次人才范疇，有利于激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。

更不可否認的是，對一些傳統(tǒng)眼光中的“底層”職業(yè)人才評定，從而吸引更多人才進入到這個行業(yè)，能進一步激活行業(yè)發(fā)展?？爝f物流行業(yè)作為當下快速發(fā)展的新興行業(yè)，吸引到更多更廣泛的優(yōu)質(zhì)人才，無疑能為它的未來發(fā)展提供更多可能。