強化責任擔當 書寫轉型發展新篇章

□鄭旭峰

從突圍煤市困境，到置身產能大潮、實施供給側結構性改革；從以動漫技術為核心，進軍文化傳媒產業；到以豐裕日升超市為基礎，打造零售行業旗艦店；再到以快速搬家為動力，走向更大的外部市場……近年來，聚焦新能源目標，積極爭當排頭兵，在探索中改革、在創新中跨越，走出了一條條順應時代、接軌市場的轉型之路，用鏗鏘有力的歷史發展印記擘畫著新時代老礦轉型發展的壯麗畫卷。

豐峪煤業始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹中央十九屆四中全會精神，深入貫徹習近平總書記“三篇光輝文獻”精神，按照霍州煤電集團公司第五次黨代會、豐峪煤業第六次黨代會各項決策部署，堅持黨要管黨、從嚴治黨主線，全力推行“政治引領零盲區、思想教育零距離、三基建設零漏洞、梯隊建設零空白、正風肅紀零容忍、聯系群眾零障礙”黨建6.0 版工作模式，團結帶領各級黨組織和廣大黨員進一步牢記初心使命，強化責任擔當，為“全力打造老礦轉型發展示范基地”提供堅強政治保證。

強化政治引領 把穩正確方向

加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”,面對能源革命綜合改革的時代潮流，豐峪煤業黨委站位全局、統攬大局，與行政領導同心同向，依托企業資源稟賦、人力優勢，立足企業未來長遠發展，探索構建了“1+7+N”綜合性管理公司模式。

豐峪煤業黨委主動適應綜合性管理公司職能定位新變化，重點做好提高政治站位，把準政治方向；提升政治能力，管好發展大局；履行政治責任，保證全面落實三方面工作。繼續深入落實黨委會議事規則、民主集中制、“三重一大”決策等制度；持續提升管好“安全大局、環保大局、改革大局、穩定大局”的政治能力；牢牢抓住轉型升級這一主線不偏離，始終堅持“以煤為主、多元發展”定位不動搖，搶抓山西省能源革命的黃金期，集中精力克難攻堅，助推企業在“全力打造老礦轉型發展示范基地”新征程上行穩致遠；不斷釋放改革創新這一活力不停步，要在全公司范圍內大力倡導關鍵少數法、問題導向法、久久為功法，在各板塊成立項目改革創新攻堅小組，最大程度地激發全體黨員的行動力和創造力.......

強化思想教育 提振精神士氣

黨無魂不立，國無魂不存，企無魂不聚。豐峪煤業將繼續深入實踐“思想教育工作也是企業核心競爭力”理念，不斷加強對意識形態工作的領導和形勢任務教育的創新。去年，通過大力開展形式多樣的主題教育活動，豐峪煤業構建了“六位一體”的學習體系，創新開展了“踐行初心使命，爭做合格黨員”“安全管理、映紅黨旗”等一系列特色亮點活動。豐峪人“全力打造老礦轉型發展示范基地”的內生動力持續激活——凱碩文化傳媒團總支榮獲省級“青年文明號”稱號；凱碩文化傳媒混改，成為山西焦煤首個走進央視《走遍中國》欄目特別報道的項目；文昌學校辦學落地，被《中國煤炭報》《山西工人報》等多家媒體報道......這一個個輿論教育成果凝聚起了企業發展的強大正能量。

今年，豐峪煤業將充分利用“學習強國”APP、“四級”黨課等載體，實現對全體黨員“貼身”教育；將通過舉辦“三會”知識競賽、事跡報告會、領導干部下基層宣講等方式，凝聚企業轉型發展合力；將利用微信公眾號、抖音公眾號等互聯網載體，構建“大型策劃+重點報道+新聞評論”的“頭條模式”，努力實現廣大干部職工從“求生存”向“求發展”、從“堅守陣地”向“深化改革”的思想轉變，為企業高質量發展提供思想保障。

強化“三基”建設 夯實黨建根基

基層黨支部是黨的執政之基、力量之源。豐峪煤業黨委今年將全力以提升引領力為核心，推動“堡壘+特色”建設；以提高保障力為核心，夯實“責任+成效”基礎；以增強戰斗力為核心，打造“目標+活力”隊伍。

在挖掘出公司22 個先進黨支部的基礎上，豐峪煤業將不斷深化“先鋒黨支部”實踐創新,構建學習型、創新型、服務型、廉政型、規范型、活力型“六型合一”的黨組織，全力提升基層黨建科學化水平，確保黨建工作與中心工作同頻共振、互動雙贏。

公司黨委在積極總結機械化搬家黨支部《綜采工作面機械化搬家技術與應用》獲得煤炭行業科學技術二等獎、女工委《煤海金花》微視頻被中國能源化學地質工會評為三等獎成功經驗的基礎上，不斷強化“品牌”意識，力爭把公司各項重點工作貫穿始終，持續引深黨務政工示范工程建設，抓好黨建品牌培育和推廣，確保黨組織在企業的轉型發展各階段頂得住壓力，經得住考驗，看得見身影。

強化梯隊建設 壯大人才隊伍

新時代企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。代表著豐峪煤業轉型發展實力的青年代表正在涌現：去年，公司2 人進入了山西焦煤技能比武前六名，1 人榮獲霍州煤電集團公司狀元、4 人進入前六名；1 人被評選為“山西省優秀共青團員”.......

人才是第一資源，是第一生產力。豐峪煤業今年著重健全機制，形成選人用人新導向；搭建平臺、激發人才成長新活力；營造環境，拓展人才成長新通道。

瞄準管理人員、專業技術、操作崗位三支人才隊伍建設，大力實施青年領軍人才培養、緊缺人才引進、全員素質提升三大人才工程，不斷完善人才培養、評價、配置、激勵四方面人才機制，堅持“重要人才重點培訓、優秀人才優先培訓、緊缺人才加緊培訓、年輕人才全面培訓、專業人才專門培訓”的原則，充分發揮“三晉英才”引領推動、“青年領軍人才”示范帶動作用；深化崗位技能比武、“五小”競賽等活動；選樹表彰一批“改革先鋒、技能大師、霍煤工匠”等先進典型；公司黨委力爭做到“解放人才、發展人才、用好用活人才”。

強化正風肅紀 深化反腐倡廉

作風正人心齊，風氣好事業興。豐峪煤業黨委始終堅持“黨要管黨、從嚴治黨”不動搖，持之以恒正風肅紀。今年，豐峪煤業將持續發力，全方位筑牢全面從嚴治黨的“防火墻”。具體做好從嚴落實“兩個責任”，突出抓好廉政教育，持續引深黨委巡察三方面工作。

牢牢牽住主體責任這個“牛鼻子”，加大對各板塊班子成員和“關鍵少數”的監督力度，推動層層落實主體責任；進一步壓實班子成員“一崗雙責”，堅持黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實，完善風險防控體系建設；有效運用“四種形態”，持續保持從嚴治黨高壓態勢。全面推廣“霍煤黨風廉政建設信息教育平臺”手機APP 的應用，實現黨員廉政教育全覆蓋；建立公司、板塊、區隊三級廉政教育網，充分利用微信廉政專欄、外聘專家講解等形式，推動廉政教育進班子、進機關、進區隊，全力打造立體式、全方位、強滲透的廉政教育格局；針對性地開展警示教育，統籌運用案件通報、警示教育片等載體，持續強化各級黨員領導干部的紅線意識。持續加大內部巡察力度，穩步推進巡察整改“后半篇”文章，為企業健康持續發展營造政治上的綠水青山。

增進職工福祉 促進和諧穩定

職工有所呼，我們有所應。豐峪煤業黨委始終堅持“發展為了職工、發展成果與職工共享”的信念。在去年攻堅了曹村礦區適齡兒童入園難等老百姓的煩心事，深化了“暖心行動”，實施精準幫扶，開展乒乓球、籃球比賽等文娛活動的基礎上，今年，豐峪煤業黨委將繼續在創優企業文化、大力加強群團工作、維護企業和諧穩定上發力，努力凝練豐峪文化，形成豐峪模式，繼續發揮好工團組織“橋梁”和“紐帶”作用，持續做好信訪穩定、掃黑除惡等工作，扎實維護好企業的和諧穩定。

歷史的畫卷，總是在砥礪奮進中鋪展；時代的華章，總是由勇立潮頭者演繹。豐峪煤業黨委將在兩級集團公司的正確領導下，毫不動搖強“根”固“魂”，以推動企業高質量發展的實際行動，奮力追逐以老礦轉型發展為核心的“豐峪夢”，使得新型力量大放異彩，讓60 多年的老礦煥發出蓬勃的發展力。