高質量黨建引領高質量發展

□邱 美

近年來，同煤集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在企業高質量轉型發展過程中，把加強黨的建設擺在各項工作的首位，并積極探索創新，通過制定下發《關于加強黨的政治建設有關要求》、創新構建黨政一體化考核體系、確立實施“1311”選人用人標準，出臺《支持干部改革創新擔當作為合理容錯實施辦法》等，有效地推動了企業黨建工作與經濟工作的深度融合，使黨建工作優勢轉化成引領方向、從嚴管理、培育人才、服務員工群眾的發展優勢，走出一條奮力建設“創新、和諧、富強、振興”新時代同煤的高質量發展新路。

把牢理想信念“定盤星”

同煤集團堅持以黨的政治建設為統領，突出政治理論教育在黨員教育中的根本性地位，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為首要政治任務，在全集團公司各級黨組織中全方位、多層次開展理論學習宣傳培訓，著力提升黨員干部的綜合素質和履職能力，全力推進學習型黨組織建設。

同煤集團先后制定下發《關于加強黨的政治建設有關要求》，從堅定黨的政治信仰、堅持黨的政治領導、提高執政能力、凈化政治生態四個方面提出“20 個堅持”的工作要求。制定下發《關于進一步完善黨委理論學習中心組學習制度的通知》，對理論學習的形式、方法、筆記等作出具體要求，切實保證學習質量。

同時，各二級單位層層組織黨員干部開展集中學習，通過班子成員講黨課、黨校老師輔導學等形式，使黨的理論學習向下延伸、落地生根。黨員干部素質、能力得到明顯提高，學習力、創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強，干事創業之活力全面迸發，推動企業高質量發展的步伐更加堅定有力。

立好工作業績“度量尺”

同煤集團黨委充分發揮黨委把方向、管大局、作決策、保落實的作用，創新“黨政一體化”黨建工作新模式，制定了《同煤集團黨政一體化考核評分獎懲辦法》，切實把黨的建設各項工作滲透到經濟工作的方方面面，為企業改革轉型發展提供了強有力的制度保障。

在黨委層面，圍繞黨委把方向、管大局、作決策、保落實，構建“三定”（定戰略、定思路、定政策）、“九管”（管黨建、管廉政、管思想、管干部、管重大、管穩定、管文化、管道德、管民生）、“三考核”（考核中央省委方針政策和重大部署要求在各基層黨委、單位的落實情況，考核集團黨委部署、指示、要求在各基層黨委單位的落實情況，考核基層黨委和本單位決策部署制定情況及自行安排布置的任務落實情況）考核評分體系。

在基層黨支部層面，圍繞發揮戰斗堡壘作用，構建“六包六?！保ò踩熑巍⒈Ｊ鹿蕿榱悖a任務、保完成指標，包文明創建、保精神面貌，包班組建設、保管理創優，包釋疑解困、保和諧穩定，包廉政建設、保廉潔自律）考核評分體系。

在廣大黨員層面，圍繞發揮先鋒模范作用，構建“六聯保”（包政治學習、包安全生產、包任務完成、包思想疏導、包噓寒問暖、包穩定無訪）考核評分體系。

為貼近基層實際，強化考核效果，集團公司黨委成立15 個黨政一體化考核督導小組，每月對照重點工作安排及時調整考核內容和評分標準進行督導。

同時，各基層單位結合自身工作實際，制定本單位黨政一體化考核獎懲辦法，并積極探索創新，大力開展有特色的黨建活動，形成“一支部一品牌一亮點”“抓黨建、促發展”的基層服務型黨組織格局，為推進企業改革轉型，實現高質量發展提供了強勁動力。

樹好選人用人“風向標”

同煤集團認真貫徹落實山西省堅持年輕化、專業化的選人用人要求，著眼企業轉型實際和深化改革需要，確立科學的人才培養選拔思路，制訂“1311”選人用人標準（“1”即政治站位高；“3”即有學歷、閱歷、能力；“1”即品德好；“1”即清正廉潔），樹立了良好的選人用人“風向標”。

該集團公司組織人事部門還建立科學規范的后備干部培養機制，制定五級后備人才庫實施意見。各基層單位也結合自身實際依照集團公司《關于大力推進干部人事制度改革培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》制定人才培養選拔實施辦法，為報名去生產一線鍛煉的青年大學生員工建立了選拔任用工作全程紀實檔案，制定實施《優秀大學畢業生的考核評價辦法》等，對青年大學生員工在一線的工作表現進行專項考核打分，并通過民主推薦選拔業績突出、踏實肯干的優秀大學生青年員工走上領導崗位。

如今，大學生青年員工個個在井下一線，直接參與安全生產工作，不僅學放煤工藝、移架技術，還學機電維修、現場管理等知識，并結合崗位實際，積極開展技術革新、技術改造、技術攻關，扎扎實實學技術、練本領、謀創新，使之成為企業發展中急需的一批高素質、有潛力的新生代復合型人才。截至目前，同煤集團共有3895名優秀青年人才進入干部后備人才庫，為企業高質量發展提供了充足的干部儲備和人才保證。

營造干事創業“好氛圍”

同煤集團結合工作實際，研究出臺《中層領導人員管理規定》《關于倡導全體黨員干部弘揚時代新風正氣的實施意見》《支持干部改革創新擔當作為合理容錯實施辦法》等一整套激發干部干事創業積極性的制度，對一批銳意改革、勇于創新，擔當作為，表現突出的干部進行通報表揚，為敢擔責、能干事的黨員干部及管理人員撐腰鼓勁，營造了干事創業的良好氛圍。

開展干部評議工作，對集團班子、副三總師以上、二級單位的領導干部進行了民主評議，表彰30 人，通報批評12 人。對新調整崗位三個月以上的副處級以上干部進行了測評，表揚10人，批評8 人。對2 名干部進行了崗位調整。合理容錯了18 名干部。通過樹立“鐵紀律、嚴管理、高效率”的工作作風，使“政治堅定、對黨忠誠，真抓實干、勇于擔當，德才兼備、賢能并舉，按章辦事、令行禁止，崇德尚善、文明和諧，廉潔自律、以身作則”六種新風正氣在百里煤海發揚傳承，展示了企業的新氣象、黨員干部員工的新風貌。

同煤集團將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記“三篇光輝文獻”精神，圍繞山西省委省政府“四為四高兩同步”總體思路和要求，突出“轉型為綱、項目為王、改革為要、創新為上”，全面推進實施“36951”戰略體系、“126610”行動計劃，以實際行動爭當能源革命排頭兵之尖兵，在推進供給側結構性改革進程中爭取新作為、作出新貢獻。