國企基層黨組織建設在國企改革發展中的作用分析

何娜娜

（中電建路橋集團有限公司，陜西西安 710000）

國有企業是支撐我國經濟發展的關鍵主體，具有一定的社會效益，滿足人們的生活需求。隨著市場經濟的不斷發展，國有企業也進入了改革的重要階段，只有積極轉型、不斷提升自身實力，才能促進國有企業的健康發展提升在市場中的競爭能力。一直以來黨建工作是國有企業工作過程中的關鍵部分，新時代打造高效率的基層黨組織體系，可以引導國有企業落實國家政策要求，逐步完善企業發展模式，促進企業創新能力和技術水平得到有效提升，充分發揮基層黨組織的政治核心價值。在企業發展過程中黨員可以作為帶頭模范為企業的其他員工提供重要的引導，在企業內部構建更加和諧穩定的工作氛圍。

1 國有企業基層黨組織建設在國有企業改革中的重要作用

1.1 落實科學發展觀要求

隨著經濟水平的不斷提高，國有企業的運行模式和經營理念需要不斷地創新和改變，這樣才能跟上社會發展，提升自身在市場內部的競爭能力。在傳統模式下，國有企業根據國家所分派的任務進行工作分配，將完成國家任務作為經營目的，這種落后的經營模式會影響到國有企業的發展水平[1]。新發展理念是新時代重要發展理念，充分體現了國家未來的發展趨勢，因此國有企業也必須要始終堅持新發展理念，將新發展理念作為指導對經營模式和經營理念進行創新變革。新發展理念的核心內容是以人為本，而人是構成政治實體的關鍵因素，基層黨組織中的每一位干部成員都是踐行科學發展觀的重要主體。通過完善基層黨組織體系建設可以強化黨組織在國有企業內部的作用，進而通過基層黨組織向國有企業其他管理人員和工作人員增強新發展理念，以習近平經濟思想引導國有企業向著正確的方向變革，提升企業變革和成長速度。

1.2 在國有企業黨建活動中實施先進性教育

基層黨組織建設過程中能夠不斷提升黨組織的活力，調動黨員干部的工作積極性，進而提升黨建活動的開展質量，在活動過程中對國有企業內部人員實施先進性教育。通過先進性教育可以樹立良好的黨員榜樣形象，為企業工作人員提供良好的交流平臺，促使國有企業人員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的政策和精神，使得國有企業改革能夠形成正確的政治方向。基層黨組織在先進性教育方面的作用具體表現為提升黨員黨性修養水平、凝聚國有企業組織隊伍力量、利用創新理念引領國有企業健康發展。

1.2.1 提升黨員黨性修養水平

黨員在國有企業改革過程中承擔著重要的責任，只有黨員能夠以身作則，嚴格落實黨的精神，才能夠在國有企業內部帶動其他工作人員主動踐行黨的要求，在國有企業內部形成好的工作氛圍，因此提升黨員黨性修養是極其必要的。在針對黨員實施“兩學一級”活動時，能夠促使黨員提高黨性修養，可以認識到自身所需要擔任的職責以及責任，形成良好的工作責任意識，進而調動黨員工作積極性。對于黨員來講，榜樣模范的激勵機制可以更好地提升其參與度，活動積極性可以滿足黨員內心對于自身發展的追求。因此基層黨組織可以根據黨的政策變化和要求開展專題學習活動或者專題培訓活動，以某個專題為主對其實施黨性修養培養，開拓黨員教育途徑，同時在培訓過程中制定相應的考核模式，調動黨員成為先鋒模范的積極性。在日常的培訓活動中可以要求黨員共同進行宣誓，重溫入黨誓詞，激發黨員的學習熱情，并對照優秀黨員查找不足，制定學習標準和目標。

1.2.2 凝聚國有企業組織隊伍力量

一個企業的凝聚力會影響到企業的發展，企業的凝聚力越強，給企業的發展帶來的動力越大。在傳統經營模式下，國有企業的工作被人們稱為“鐵飯碗”，因此工作的氛圍存在懈怠、消極的問題，凝聚力較差。通過基層黨組織對其實施“兩學一做”教育后，能夠促使黨員時時以先進性標準嚴格要求自己，使黨員主動提升本職工作質量，對于促進國有企業改革和發展有著重要的意義和作用，進而提升國有企業在市場上以及社會上的競爭力。基層黨組織建設可以使黨員干部形成強大的凝聚力，從而打造一支具有鋼鐵般意志的國有企業黨員組織隊伍，形成凝聚力，壯大國有企業工作隊伍，形成良好的黨員群眾關系，為企業的健康發展打下良好基礎[2]。

1.2.3 利用創新理念引領國有企業健康發展

在21 世紀的社會背景下，創新是一個企業能夠可持續發展的關鍵因素。國有企業不能單單依靠國家財政資金的支持，也必須要加快技術創新，這樣才能夠真正在市場上獲得一席之地。基層黨組織建設則可以調動國有企業的創新意識和創新積極性，黨員可以結合國有企業的目前發展情況以及未來發展趨勢制定國有企業改革的目標以及具體任務，為國有企業決策提供重要的引導。在創新和改革過程中，國有企業要對現有資源實施重新分配，再分配后還要對其進行整合，在這一過程中會使各方利益受到一定影響，而通過“兩學一做”教育活動可以使國有企業擁有先進的創新意識，進而促使企業經濟效益水平的不斷提升。

2 國有企業基層黨組織建設在國有企業改革中的建設方法

2.1 從源頭提高黨員素質

基層黨組織的構成是共產黨員，因此要想加強基層黨組織建設就必須要從共產黨員這一源頭入手，通過提升共產黨員的政治思想素質來完善基層黨組織隊伍體系。只有共產黨員具備創新理念，才能夠調動基層黨組織發揮應有的作用和活力，因此在日常的黨員培訓和管理過程中，國有企業應當重視思政教育的開展效果，對思政教育模式進行創新，進而提升黨員參與培訓和實踐活動的積極性。比如國有企業開展“創先爭優”以及“黨員公開承諾”等實踐活動，為黨員提供展示自我的平臺，促使黨員能夠主動提升自身的綜合水平，發揮自身在黨組織建設過程中的作用。

2.2 構建和諧的企業文化體系

企業文化是現代國有企業發展過程中的重要因素。企業內部凝聚力以及文化軟實力，有助于促進形成具有團隊意識和責任意識的工作隊伍，在國有企業內部產生和諧的文化氛圍。國有企業應重視構建完善的企業文化體系，利用文化對黨員干部進行思想教育，發展好黨群關系，為基層黨組織的建設提供扎實的群眾基礎，使基層黨組織在開展工作時得到更多人的配合，發揮基層黨組織的作用[3]。企業文化的構成不是一朝一夕完成的，這需要國有企業在日常管理過程中，不斷通過各類改革手段落實企業文化構成要求，將提高企業軟實力作為主要出發點，發揮基層黨組織和黨員的作用，促進企業文化體系的構建。

3 結語

國有企業基層黨組織建設是極其必要的，它的改革對未來發展有重要的積極影響，在國有企業改革中起到重要的引導作用。國有企業中黨建工作是極其重要的工作內容之一，通過黨建活動向企業內部其他人員宣傳先進思想，將黨的政策和要求傳達給企業內部人員，促使國有企業員工隊伍的思想素質水平得到提升，進而打造一支高水平的人才隊伍，為國有企業的改革提供重要的人才支撐。在國有企業改革過程中，應當加強基層黨組織建設，不斷拓展新型的基層黨組織建設方法，將新發展理念落實在黨組織建設工作中，為構建充滿活力的現代企業提供重要助力，同時也讓黨的精神始終根植在每一位國企員工心中。在國有企業改革過程中，必須要認識到基層黨組織建設的必要性，構建完善的基層黨組織體系，為國有企業改革發展提供重要的動力。