沒上班就不支付未簽訂書面勞動合同二倍工資嗎

個案急呈

趙某于2019年6月與某設(shè)計公司達成口頭協(xié)議，趙某將本人的有關(guān)證書借給該公司使用，該公司每月支付給趙某2000元人民幣工資，并為其繳納社會保險。2020年6月，公司口頭通知趙某協(xié)議解除，不再向其支付工資，也不再為其繳納社會保險。趙某向公司提出要求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資。被拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我與公司簽訂協(xié)議，成為公司職工，公司每個月為我繳納社保，卻一直沒有與我簽訂勞動合同，這不符合《勞動法》相關(guān)規(guī)定，因此我要求公司支付我相應(yīng)賠償。

被訴人

我們只是借用趙某的某些證件，并支付相應(yīng)的費用，趙某并不是公司正式聘用的職工，所以公司沒有與他簽訂勞動合同。

仲裁庭

趙某的請求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”

第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

此外，證書代表某種資質(zhì)，憑一個證書獲得報酬，單位已涉嫌作假，因此，此案的用工形式從本質(zhì)上講就是不合法的。