新常態(tài)下基層以黨建促進(jìn)思政工作的途徑研究

楊盛

摘要：在新常態(tài)背景的影響下，企業(yè)基層的思政建設(shè)工作要以黨建工作為主，促進(jìn)思政工作與時(shí)代思想的結(jié)合，積極響應(yīng)我黨的號(hào)召，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與人員工作。其中需要注意的是，企業(yè)的基層思政建設(shè)要堅(jiān)持以人為本，立足于基層員工，才能獲得群眾基礎(chǔ)的支持。該文從新常態(tài)背景下企業(yè)基層思政工作所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，進(jìn)而對(duì)以黨建促進(jìn)思政工作的途徑與方法予以研究。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);基層黨建;思政工作

不同時(shí)期的思政工作要帶有時(shí)代性的色彩，尤其是企業(yè)基層的思政工作建設(shè)，更要與時(shí)代思想文化相融合，才能使企業(yè)始終保有青春活力。如當(dāng)下時(shí)代中，網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)達(dá)使企業(yè)的思政建設(shè)工作面臨著新的挑戰(zhàn)，如何在時(shí)代的浪潮中發(fā)揮黨建思政工作的指導(dǎo)作用，成為企業(yè)管理者必須要關(guān)注的重點(diǎn)。新常態(tài)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響是非常深遠(yuǎn)的，社會(huì)上的信息有利有弊，企業(yè)必須要學(xué)會(huì)分辨是非，才能正確運(yùn)用與企業(yè)的基層思政工作建設(shè)中來。

一、新常態(tài)下企業(yè)基層思政工作面臨的挑戰(zhàn)

管理者對(duì)思政工作的重視程度不夠。在當(dāng)代全球化經(jīng)濟(jì)的影響下，企業(yè)的管理者普遍更加重視經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所帶來的利潤，而忽視了基層思想政治工作的重要性，尤其是部分企業(yè)的思政工作并不夠深入進(jìn)行，對(duì)黨建工作的落實(shí)情況浮于表面，形式主義嚴(yán)重。甚至有些企業(yè)的黨員結(jié)構(gòu)并不清晰，對(duì)黨建工作中政治素質(zhì)培養(yǎng)及教育創(chuàng)新等方面也不重視，使得企業(yè)的內(nèi)部凝聚力不夠，組織協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，未能與時(shí)俱進(jìn)，黨建思政工作存在嚴(yán)重的滯后性。

基層黨員群眾對(duì)工作的參與性不高。由于部分企業(yè)的規(guī)模較小，思政工作隊(duì)伍的人員與能力受到限制，且工作方法就較為簡單，與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)想脫離，那么思政教育工作對(duì)黨員群眾的號(hào)召力就會(huì)減弱，行政命令式的說教與思政工作的本質(zhì)相比，是存在思想上的差異的。長此以往，黨員群眾就會(huì)對(duì)思政工作產(chǎn)生誤解，從而參與性下降，惰性明顯，存在“事不關(guān)己高高掛起”的錯(cuò)誤心態(tài)，那么企業(yè)基層的思想政治工作效果就會(huì)有所減弱。

思政工作面臨著網(wǎng)絡(luò)信息新型挑戰(zhàn)。當(dāng)今社會(huì)使網(wǎng)絡(luò)信息化的時(shí)代，人們的生活與工作都與網(wǎng)絡(luò)媒體息息相關(guān)，在這些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中，有些信息是正確的，有些是不正確的，企業(yè)的思政工作者必須要對(duì)這些信息予以正確的分辨，而不能受輿論的影響，為思政工作帶來負(fù)面作用。當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展為當(dāng)代企業(yè)基層思政工作也帶來了一定的挑戰(zhàn)，企業(yè)的管理者必須要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，才能在思政教育工作中推陳出新、迎難而上。

二、新常態(tài)下企業(yè)基層以黨建促進(jìn)思政工作的途徑

加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。企業(yè)基層思政工作應(yīng)以黨建為基礎(chǔ)，以領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)為根本，發(fā)揮黨員的號(hào)召帶頭作用。從本質(zhì)上說，基層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的政治素質(zhì)，基本決定了企業(yè)的黨建思想政治工作的水平，企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，以“新老搭配”的結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，建立基層黨組織的民主決策制度。基層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中，既要有工作經(jīng)驗(yàn)豐富的“老黨員干部”，又要容納知識(shí)理論豐富的年輕人，才能實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的平衡，不但維持了基層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)韌性與純潔性，更要為之增添精神活力與戰(zhàn)斗力。

加強(qiáng)黨員培訓(xùn)教育工作。對(duì)黨員的培訓(xùn)教育工作要定期的開展，在基層的思政教育工作中，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體是帶領(lǐng)者，因此在培訓(xùn)中，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體也要發(fā)揮出模范帶頭作用，積極參與黨員教育活動(dòng)中，潛移默化的影響基層黨員，增強(qiáng)思政工作的教育性與說服力。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)基層黨組織建設(shè)的目標(biāo)，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)黨組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)與教育，深抓政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，切實(shí)提升黨組織負(fù)責(zé)人的工作能力與黨性素質(zhì)，黨員要有發(fā)動(dòng)群眾、服務(wù)群眾的覺悟，要有協(xié)調(diào)矛盾、解決問題的能力，才能發(fā)揮黨員在實(shí)際工作中的骨干帶頭作用。

正確運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)作用。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為企業(yè)的基層黨建思政工作帶來了新的挑戰(zhàn)，人們通過終端電子產(chǎn)品可在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中瀏覽豐富的信息，并獲取更多的教育資源，然而這些資源中有利有弊，基層群眾未必能夠準(zhǔn)確的判斷其真?zhèn)危势髽I(yè)的基層黨建工作必須要向企業(yè)的基層員工全面展開思想政治教育工作，才能發(fā)揮黨建工作的思想引導(dǎo)作用。企業(yè)的管理者可通過微信群、釘釘群等平臺(tái)，開展各式各樣的思想政治教育活動(dòng)，正確利用網(wǎng)絡(luò)工具的影響力，使黨員群體能夠?qū)θ罕姷氖澜缬^、價(jià)值觀形成積極的引導(dǎo)作用。

健全企業(yè)基層黨建制度。企業(yè)必須建立起完善的基層黨建制度，才能為思政教育工作提供指導(dǎo)和依據(jù)，我國《憲法》及相關(guān)法律都對(duì)企業(yè)的黨建工作作出了原則方面的規(guī)定，為保證企業(yè)基層黨建工作的順利開展，企業(yè)仍需依照實(shí)際情況作出細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)及考核制度，促進(jìn)企業(yè)基層黨組織發(fā)揮政治核心的作用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)與指引。企業(yè)基層的黨建工作應(yīng)秉持著“精簡、高效、協(xié)調(diào)”的基本原則，將思政工作的重心放在人民群眾的范圍內(nèi)。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)基層單位的考核不能局限于生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)方面，更要注重黨建工作的成效。

隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)也在不斷進(jìn)步著，基層黨組織的建設(shè)也是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程。企業(yè)的管理者及黨組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)都要對(duì)企業(yè)的黨組織建設(shè)予以高度重視，加強(qiáng)對(duì)黨員的培訓(xùn)教育工作，貫徹落實(shí)我黨的思想政治方針，堅(jiān)持以人為本的工作核心，推動(dòng)企業(yè)基層思想政治建設(shè)工作的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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