新入職助產士規范化培訓經驗探討

許 麗，王曉鳳*

（徐州醫科大學附屬醫院產科，江蘇 徐州 221000）

助產士擁有專業的助產技能，掌握著產婦的產程進展[1]。對新入職助產士進行規范化的培訓使其具備良好的人際溝通能力、應急能力、綜合判斷能力、專業操作能力，為母嬰健康保駕護航具有重要意義。本研究選擇2014年8月～2018年8月對新入職我科的20名助產士進行規范化培訓3年，取得滿意效果，現報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇2014年8月～2018年8月新入職我科的20名助產士作為研究對象。均為女性，年齡23～28（25.14±1.09）歲，助產經驗0～4（2.28±0.43）年；均為初級職稱，且其中本科學歷13名（65%），大專學歷7名（35%）。

1.2 培訓的總目標

通過3年的培訓，使其掌握產房工作制度、產房質量控制標準、產科專科護理常規、掌握產程的劃分及觀察要、掌握各類搶救藥品、器械規范化放置及處理，掌握產科搶救制度和人員調配制度。掌握會陰側切指征，具有產房危重癥觀察與應急協調能力，掌握急救技術[2]。讓培訓人員能夠提高綜合能力，盡快勝任各項助產工作任務。

1.3 培訓方法

（1）規范化培訓目的

提高新入職助產士專業理論知識掌握程度，強化訓練助產士的專科操作技能，盡快適應產房突發、緊急、高效的工作節奏。

（2）規范化培訓內容

包括護士三基護理理論知識、產科專科理論知識、護士三基技能操作、場景模擬演練、產科專科技能操作、產科管理制度、應急預案、臨床能力考核等，采用講授式教學、展示式教學、討論式教學、模擬演練式教學相結合的方法。

（3）規范化培訓方案制定原則：參照婦產科學、婦產科護理學等教科書制定。

①入科室當月:摸底理論考試，了解新入職助產士專科理論基礎，以便制定計劃。（參考教材：婦產科學第8版教科書）

②入科室半年之內:每個月2次理論考核包括核心制度、院內公共應急預案、三基理論考核），每個月開展2項三基技能操作考核，每個月1次臨床健康教育考核；

③入科室半年之后一年之內：每個月1次理論考核（包括專科理論考核、專科護理常規、專科應急預案），每個月2項專科技能操作考核；

④入科室一年之后三年之內：每3個月1次理論考核（包括專科理論知識、專科護理常規理論知識、專科應急預案理論知識），每3個月1次應急預案演練，每3個月1項專業技能操作考核，每6個月對臨床綜合能力1次考核，每1年要求每位助產士參與1次及以上的護理查房，每1年組織助產士1次業務學習。

1.4 導師師資選擇

要求帶教老師具有助產執業證書，并且擁有主管護師以上職稱，有豐富的臨床助產經驗以及良好的素質，同時具有良好的語言表達能力和溝通能力。

1.5 科室考核小組

建立產科助產士培訓結果考核小組，共6位組成成員，1名產房護士長，2名護理組長，2名專科護士，1名N4級助產士，每次考核由科室考核小組至少2名成員同時考核，根據考核結果及時修訂培訓考核計劃。

1.6 觀察指標

（1）自制試卷考核助產士培訓前后的崗位能力，總分100分，評分與崗位能力呈正比。

（2）采用GSES量表評估助產士培訓前后的自我效能，共10個條目，采用4級評分法，各條目評分1～4分，總評分10～40分，評分越高則說明助產士的自我效能越高[3]。

（3）自制調查問卷調查產科醫生對助產士培訓前后的滿意度，各項總分10分，評分越高表示滿意度越高。

1.7 統計學分析

采用S P S S.22計算，“%”代表計數資料，行x2檢驗，“（±s）”代表計量資料，行t檢驗，以P＜0.05表示結果差異。

2 結 果

2.1 助產士培訓前后崗位能力、自我效能比較

培訓后助產士的崗位能力明顯比培訓前更高，自我效能明顯比培訓前更高（P＜0.05）。

表1 助產士培訓前后崗位能力、自我效能比較[（±s）分]

表1 助產士培訓前后崗位能力、自我效能比較[（±s）分]

時間 培訓前（n=20） 培訓后（n=20） t P崗位能力 62.25±6.80 90.45±7.11 15.474 0.000產前檢查 11.92±2.13 18.07±1.79 9.885 0.000產程處理 12.30±1.86 18.14±1.63 10.560 0.000應急處理 11.87±1.91 17.88±1.75 10.375 0.000新生兒復蘇 13.40±2.33 18.25±1.82 7.336 0.000產后喂養 12.76±1.90 18.11±1.62 9.582 0.000自我效能 28.97±5.10 37.62±2.44 6.842 0.000

2.2 助產士培訓前后產科醫生評價比較

培訓后產科醫生對助產士的評價明顯比培訓前更優（P＜0.05）。

3 討 論

對新入職助產士開展專業化、規范化的培訓，能夠有效提高其專業能力，早日勝任崗位要求，也有利于產科護理質量[4]。本研究結果中，培訓后新入職助產士的崗位能力、自我效能顯著優于培訓前（P＜0.05）。通過規范化培訓能夠有效提高助產士的自我效能，提高助產士的崗位能力[5]。培訓后產科醫生對助產士的評價顯著優于培訓前（P＜0.05）。對新入職助產士進行規范化培訓能夠有效改善其學習、工作態度，有利于幫助新入職助產士樹立服務意識，并提高其綜合能力，使得產科醫生對其的滿意度不斷提高。

表2 助產士培訓前后產科醫生評價比較[（±s）分]

表2 助產士培訓前后產科醫生評價比較[（±s）分]

時間 培訓前（n=20）培訓后（n=20） t P態度:學習 6.35±1.50 9.21±0.52 8.056 0.000服務 6.47±1.42 9.17±0.66 7.985 0.000工作 6.71±1.47 9.09±0.42 6.962 0.000能力:溝通 6.29±1.33 9.32±0.47 9.606 0.000操作 6.05±1.20 9.18±0.41 11.038 0.000無菌觀念 6.92±1.38 9.29±0.39 7.391 0.000協作 6.67±1.26 9.16±0.45 8.322 0.000

通過有計劃、有針對性的規范化培訓可以有效提高新入職年輕助產士的專業技能，有效提高綜合素質，優化專科護理服務質量，促進崗位能力持續提升，保障母嬰安全，并改善產科醫生對助產士的評價，規范化培訓的效果良好，值得推薦。