四川盆地農村勞動力遷移特征分析
——基于四川盆地C村的實證

王維婷，郭金銘，李林芝，蔣 闡，謝贏卿，張芳婕

(內江師范學院 地理與資源科學學院，四川 內江 641199)

1 引言

改革開放以來，大量農村剩余勞動力向非農產業和城鎮轉移，其遷移與流動已經成為我國社會發展的普遍現象，折射出眾多深層次的社會問題，引起了學者的廣泛關注。相關研究主要體現在以下幾個方面：①農村勞動力轉移的現象與過程：城鄉收入差距日漸拉大，農村勞動力向城市轉移。轉移過程中戶籍制度的阻礙成為重要限制因素[1]；經濟體制改革、經濟特區設立在一定程度上鼓勵其轉移。農村勞動力轉移經歷了從內到外、由緊到松、從無序到規范、由歧視到公平的過程[2]；②農村勞動力轉移的動因：相對收入差距、非農產品消費比重提高、城鎮工業技術進步和工業化及工業化道路的選擇[3～7]，作為推拉力，共同促進農村勞動力向城鎮轉移；③農村勞動力轉移的模式：針對我國農村勞動力轉移的基本特征與轉移所面臨的問題研究得出農村本地轉移模式與城市外地吸納模式[8]；研究我國農村剩余勞動力形成了轉移跳躍模式[9,10]；④農村勞動力轉移的影響機理：(a)個體因素：在城市優越條件吸引下，農村勞動力外出尋求發展機會，但農村外出勞動力面臨著不被城市居民接受，無法顧全家庭的困難[11]；(b)政策因素：城鄉戶籍制度改革的加快，尤其是清除阻礙勞動力市場發育的各種制度性障礙，將在引導和調節人口遷移、促進經濟持續增長方面發揮雙重作用[12,13]；(c)地理因素：在空間距離和位置上，農村勞動力傾向鄰近城市和方言文化相近的地域范圍內流動遷移[14]。綜上，關于農村勞動力遷移與流動的研究成果較為豐富，為我國新型城鎮化和新農村建設提供了較好的指導作用，但也有部分值得商榷的地方：①國內學者多從宏觀角度分析各因素對農村勞動力遷移的影響，結合實地調研，從微觀角度分析農村勞動力遷移的影響較少[15]；②對勞動力遷移模式研究不夠深入，尤其是遷移的距離分析不足。鑒于此，本文以四川盆地C村為研究樣本，實地調查農村勞動力遷移與流動狀況，分析了勞動力的基本特征、流動模式和空間分布，最后提出影響農村勞動力流動的決策因素，試圖為制定科學的城鄉人口流動政策提供參考。

2 調查對象與方法

C村地處四川盆地北部，蓬安縣西南部，面積2.46 km2屬于方山丘陵地區，地形崎嶇，降水量充沛，適合水稻、玉米、油菜等多種農作物生長。該村轄10個組、455戶、1340人。本文以C村外出勞動力為研究對象，分析其遷移與流動特征。2019年8月進行實地調查，調查內容包括外出勞動力的基本特征、流動模式、空間分布和決策因素等，涵蓋C村10個小組，235戶，496名農村居民，發放調查問卷496份，收回有效問卷493份。將數據匯總與修訂，建立四川盆地C村勞動力遷移與流動數據庫，然后通過定量與定性方法進行分析。

3 勞動力基本特征及流動模式

3.1 勞動力基本特征

3.1.1 年齡構成

從表1可知，C村外出勞動力以青壯年(19～59歲)為主，其次為老年勞動力(60～64歲)。36～59歲之間的外出勞動力達299人，占外出勞動力總數的62.82%，這部分人家庭穩定，身體健壯，當地產業落后，經濟收入低，外出務工經商可以快速增加經濟收入，能解決父母養老和子女養育等費用問題。19～35歲之間的外出勞動力為97人，占總數的20.73%，該村經濟水平低，多數青壯年流向城市。60～64歲之間的外出勞動力為71人，占總數的15.17%，他們有一定的勞動能力外出務工，滿足經濟需求的同時又為子女減輕負擔。15～18歲之間的外出勞動力有1人，僅占總數的0.21%，這一年齡階段的人大部分還在上學，未直接參加工作。

表1 四川盆地C村外出勞動力年齡構成

3.1.2 性別構成

C村外出勞動力男性286人，占外出勞動力總數的57.78%，女性209人，占外出勞動力總數的42.22%，性別之間存在較大差距。造成這一差距的原因，一方面是受自古以來社會分工的影響，主張男主外女主內，造成勞動力雇傭方 對女性勞動力的歧視，促使就業市場更傾向于男性；另一方面是基于子女教育和老人贍養的考慮，女性選擇留在農村家中。因此，便形成了外出勞動力以男性為主體，女性更多的是留守在農村撫養子女和照顧老人[16]。

3.1.3 文化構成

C村外出勞動力文化水平總體偏低(表2)，以初中、小學為主，兩者合計占83.92%。具有初中文化水平的人數為265人，占外出勞動力總數的58.37%。因該村地理位置閉塞，經濟條件較差，教育基礎設施落后，多數人為減輕家庭經濟負擔選擇輟學外出務工。高中和大學分別為30人、14人，占外出勞力總人數的6.61%、3.08%。C村產業體系建設落后，與該文化水平的勞動力匹配的工作崗位太少，不適宜在村內發展。文盲有29人，占6.39%，這部分勞動力年齡偏大，受時代限制，未接受過教育。

表2 C村外出勞動力文化構成

3.1.4 產業構成

C村外出勞動力從事第二產業的人數多達297人(表3)，占外出勞動力總人數的69.88%。外出勞動力學歷普遍較低，但城鎮就業門檻較高，迫使其從事以體力勞動為主的工作。其次，從事第三產業的人數達125人，占外出勞動力總人數的29.41%。外出勞動力受就業崗位和工資吸引，多從事銷售、餐飲等服務行業。從事第一產業的人僅有3人，占外出勞動力總人數的0.71%，他們因婚姻遷移到其他農村地區從事第一產業。

表3 C村外出勞動力產業構成

3.2 勞動力流動模式

結合前人研究和C村實際，將C村外出勞動力遷移與流動劃分為舉家遷移型、老幼留守型、一人留守型和新生代流動型這4種模式，其中舉家遷移為C村勞動力流動的主流模式[17～20]。舉家遷移型占流動人口43.31%，為C村流動模式之首；新生代流動型占流動人口28.34%，為C村次要流動模式(表4)。

表4 C村勞動力流動模式構成

3.2.1 舉家遷移型

舉家遷移型指全部家庭成員在流入地居住的勞動力流動模式，占勞動力流動人口43.31%，居主體地位。該模式是C村勞動力流動的一個重要新趨勢且以省內遷移居多。C村以務農為主，經濟收入低，無法滿足村民獲得感好人滿足感。經實地調研，該村勞動力受城市優越發展機會吸引，且在城市生存能力強，其經濟條件能支撐父母子女到城市生活。

3.2.2 老幼留守型

老幼留守型指老人和孩子留在家中，年輕夫妻在外的勞動力流動模式，該模式占勞動力流動人口20.41%。經走訪調查，留在村中生活多為老年人及孩童。其原因為：一是年輕勞動力在外生活條件還未穩定，不確定因素眾多，不能承擔老幼隨遷撫養照顧的負擔；二是城市教育資源飽和，難以將學籍遷往城市地區。因此孩子通常被年輕勞動力留在農村，由老人照顧。

3.2.3 一人留守型

一人留守多人流動型指夫妻一方留在農村，其余勞動力外流的勞動力流動模式，該模式占外出勞動力流動人口7.94%。是由于家鄉牽絆較多，如農村管理需要，需儲備知識文化的勞動力留在村中，擔任村干部，肩負村內發展重任，而村內資源有限，家庭其余勞動力則向外流動以求發展造成的。

3.2.4 新生代流動型

新生代流動型指主要人群為“80”后和“90后”，其父母因年齡相對較大，或習慣于農村生活不愿外出的勞動力流動模式，占勞動力流動人口28.34%。該模式是老生代流動模式的延續，勞動力呈現出外出年齡小，距離遠，原因多元化的特點。一是新生代自小生活福利較好，長期與農業、農業活動分離，農業經驗缺乏，在大城市定居的意愿更強；二是村內鄉風不夠淳樸，新生代唯有通過外流擺脫束縛。

4 農村勞動力流動空間分布

4.1 勞動力流動的空間分布

由表5可知，該村勞動力流動的空間分布以流動至省外為主，占流動總人數43.43%，縣外市內、縣內、市外省內、國外分別占流動總人數27.88%、18.38%、9.49%、0.82%(表5)。

表5 四川盆地C村勞動力流動空間分布

(1)C村勞動力流動以省外為主，多數選擇東南沿海一帶。一是改革開放以來，東南沿海地區先富起來，基礎設施完善，教育、生活、醫療條件相對優越，而C村位于四川，相對東南沿岸而言，發展機會少。二是C村受自然條件影響，傳統農業收入低，勞動力受本地推力和東南沿海地區拉力影響，大量流動至東部地區。

(2)流動至縣外市內的勞動力多由近距離、高收入引致。C村發展旅游業，耕地面積減少，剩余勞動力多，就近流動到就業機會較多、收入較好的地方。但因缺乏經濟基礎，家中存在牽掛，縣外市內流動成為C村勞動力外流的次要選擇。

(3)流動至縣內的C村勞動力由家庭牽掛導致。城鎮化趨勢明顯，勞動力需求增加，而父母年邁需要照顧，子女教育問題未得到保障，C村勞動力想要兼顧家庭和工作，不得不就近就業，履行照顧家庭的責任。

(4)流動至市外省內的勞動力多依靠社會關系引薦而流動。該類流動由熟人提供就業機會，且在語言交流、人際關系、飲食習慣等方面差異較小，較省外而言距家更近，避免了生活方面的擔憂。

(5)C村流動至國外的多為高學歷人士。該類勞動力接受國外教育，個人技能較強，融入國外大環境較易。

4.2 勞動力流動的城鄉分布

C村勞動力流動以城市分布為主，占87.81%，鄉村占12.19%，城鄉分布差距明顯。造成該差距的原因為：城市相對于鄉村而言，集聚了各種人才、產業、資金和技術等，是經濟發展的策源地，拉動C村勞動力向城市流動；C村發展落后，產業單一，不能滿足需求，當外流勞動力的成功案例與引領，村民外出流動欲望激發，勞動力向城市流動的可能性增加。

流動至鄉村的勞動力，多源于本鎮及縣內，此類流動由婚姻遷移組成。C村交通不完善，地形閉塞，人際關系網簡單，婚姻多由熟人介紹，故流動范圍局限于臨近鄉鎮內；C村發展鄉村旅游業，但目前處于初始階段，缺少長久穩定的工作機會，在相鄰鄉村通過打零工或個體經營，經濟收入能滿足需求，就近發展。

5 農村勞動力流動的決策因素

5.1 個體因素

年齡、性別、婚姻、文化對勞動力流動有重要影響[21]。年齡方面，外出勞動力36～59歲占總人數比重為62.82%；性別和婚姻狀況方面，外出勞動力男性占57.78%，已婚占77.40%，未婚占22.60%；外出勞動力女性占42.22%，已婚占88.98%，未婚占11.02%；文化程度方面，初中文化占58.37%，小學文化占25.55%，文盲占6.39%。C村勞動力流動中青壯年居多。年齡偏小的勞動力傾向省外流動，多從事第三產業；年齡偏大的勞動力傾向近距離流動，多從事第二產業。勞動力流動與性別、婚姻狀況密切關聯。男性更具冒險精神，當家庭穩定時，利于在外安心工作。勞動力流動以初中文化為主。因C村教育落后，導致村內較多勞動力在早期就進入社會工作。

5.2 家庭因素

家庭勞動力數量對勞動力流動起正向作用，家庭負擔起反向作用[22]。從勞動力數量來看，以3～4人最多，占70.6%，其次為5人占13.1%。由于鄉村旅游建設，土地被征用C村人均耕地面積減少，家庭剩余勞動力增加，逐漸開始向偏向遠距離城市外流。家庭負擔意味著家庭支出加大，因家人生病需要陪護等原因，限制勞動力外流距離，多偏向于就近就業。C村老齡化現象嚴重，孩子教育費用高，C村年輕夫妻成為勞動力流動的主體。

5.3 社會因素

社會關系、交通、政策對勞動力流動有雙向作用[23]。C村勞動力是否選擇外出取決于能否得到社會關系的幫助。交通發展，地區之間距離相對縮小，減少了妨礙勞動力流動的各種遷移阻力，C村勞動力外流加速，返鄉創業者也從中受益。戶籍制度改革促使C村勞動力在城鎮落戶，鄉村振興戰略實施為其回流提供了機遇。

6 結論

根據四川盆地C村的勞動力遷移調查統計，運用年齡、性別、文化等指標分析該地的人口遷移模式進行了勞動力流動的基本特征、流動模式、空間分布、決策因素分析，得出以下結論。

(1)外出勞動力年齡以青壯年為主，老年勞動力次之；性別以男性居多；對文化教育的重視不夠，文化水平總體偏低；工作以從事第二產業為主。

(2)勞動力流動模式分為四種，其中，舉家遷移型占比最高，達到41.27%，也是C村勞動力流動的一個重要新趨勢。

(3)C村勞動力流動的空間分布以流動至省外為主，占43.43%；城鄉分布以城市分布為主，占87.81%。

(4)在農村勞動力流動的決策因素中，個體因素中的年齡、婚姻狀況和文化水平對勞動力流動有重要影響；家庭因素中的勞動力數量對勞動力流動起正向作用，家庭負擔對其具有反向作用；社會因素中的社會關系、交通和政策對勞動力流動有雙向作用。