建強紅領隊伍鍛造紅色“皋地”

■繆愛誠

“導師+學員”結對幫帶促提升。嚴把導師選配關。從退休或不擔任現職的正科級以上黨政領導干部中遴選政策理論水平較高、基層經驗豐富的同志建立導師庫。每個工作室確定一到多位導師進行結對幫帶，首期聘請導師19名。嚴把學員選拔關。制定“紅領黨務通”評選標準，設置“五年以上黨齡和三年以上‘兩新’組織黨組織書記或專職副書記經歷”剛性條件，建立負面清單和聯合審查制度，確保人選質量。首期評選“紅領黨務通”18名，均建立工作室，并根據地緣業緣關系招收學員195人。嚴把運行管理關。建立工作室學習研討、經費保障、表彰獎勵等規章制度，明確導師德行引領、理念引領、研究引領、管理引領、輻射引領職責及學員學習提升、研修提升、實踐提升職責，推動工作室方向正、目標高、專業強、成果豐。

“基地+認證”高端引領促提升。打造專業基地。依托黨校成立“兩新”紅領培訓基地，區分對象開設基礎班、研修班等班次，今年累計培訓“兩新”組織黨務工作者330人次。開發專業課程。設計“黨建+”系列課程，通過專業化培訓，實地參觀學習、教授專題授課，進行智慧的碰撞、高端的對話。強化專業認證。依托基地組織專業水平資格認證考試，測試黨務工作者對黨建理論、黨務知識、操作實務的認知度、熟練度。對申報三級及以上資格認證的，根據考試成績、任職經歷、榮譽表彰等相關指標，進行綜合評審。今年以來，分兩輪實施資格認證考試，共認證243人。

“平臺+評比”比學趕超促提升。搭好“紅領講堂”。突出小型化、專題化、務實化，按季開展觀摩、交流活動。今年以來，圍繞“護航企業當先鋒”等主題，組織導師、學員講黨建、談經驗、話體會。用好“書記項目”。將基層黨建“書記項目”與“紅領黨務通工作室”課題研究深度融合，每個工作室至少確定1個研究項目，將學員分成若干研究小組。年底評選優秀“書記項目”，給予獎補經費促進項目成果轉化。當好“皋城先鋒”。開展“堅守初心使命爭當皋城先鋒”活動，推動黨務工作者積極踐行“十帶頭”標準，率先示范、實干在前。今年一至三季度，各工作室先后推薦18名優秀學員參加全市評選活動，4名黨務工作者獲評“皋城先鋒”，形成人人爭當先鋒的濃厚氛圍。