新時期國有企業加強意識形態工作的思考

文/四川省水電投資經營集團有限公司 劉岢

意識形態是對事物認知與理解的意識表現，是價值觀與發展觀的綜合體現，包含對理念、觀點、思想、概念的綜合認識。在當前復雜的社會形勢和經濟形勢下，意識形態工作對國企發展至關重要。新形勢下國企意識形態工作的開展要與企業的生產經營相結合，認識到意識形態工作的重要性和必要性，從可持續發展角度切入，找到當前工作中的短板和不足，從根本上完善意識形態工作模式，促進國企思想政治工作的創新開展。

一、國企意識形態工作面臨的新形勢

（一）少數別有用心者歪曲國企形象。當前，西方意識形態在我國開放的文化環境下長驅直入，進而造成國企意識思潮動蕩，馬克思主義發展觀被弱化，少數干部和職工失去了無產階級的使命感和榮譽感，對理想信念產生懷疑，思想上有所動搖，尤其是在自由民主的輿論環境下，一些歪曲國企的聲音始終存在，網絡中對國企的負面評價很多，有些人是在客觀評論問題，而少數人則借此丑化國企形象，大肆宣揚國企的“壟斷特權”，這些別有用心的錯誤言論會造成外界對國企形象的誤解，而且還會動搖內部軍心，影響國企的穩定發展。

（二）不穩定因素有所增加。在多元文化的滲透和碰撞中，必然會產生多元價值觀，這就造成國企員工在共同理想方面逐步弱化，對主流意識形態的認知度有所下降，進而導致國企發展的不穩定因素增加。在改革開放的大環境下，國企員工的理想信念和價值觀受到空前挑戰，少數干部、職工信奉利己主義、拜金主義、個人主義等錯誤思想，進而導致人心不穩、情緒不穩，削弱了國企的凝聚力和發展合力，如果這些問題不能及時解決，就會導致國企內部矛盾激化，管理松散、人心渙散，成為影響國企發展的一大隱患。

（三）網絡輿情復雜，不可控性增加。互聯網時代，網絡信息龐雜無序，尤其是新媒體的出現，更讓輿情的不可控性增加，在這樣的信息環境下，國企的意識形態工作開展形勢更為嚴峻，一些錯誤觀念、思潮在網絡中泛濫，這些會讓一些意志薄弱的員工思想上產生動搖，對國企發展路線產生懷疑。更有甚者，將自己的不滿宣泄在網絡中，造成國企的負面網絡輿情增加，無論是國企形象的維護還是內部穩定性都受到不利影響。

二、國有企業意識形態工作存在的主要問題

（一）主觀重視程度不足。從國企意識形態工作的開展情況來看，在主觀意識上缺乏有效重視，尚未認識到當前意識形態工作所面臨的嚴峻挑戰，對意識形態斗爭的艱巨性、復雜性、緊迫性認識不足，意識形態工作不到位，會造成黨組織的核心領導作用被弱化，難以發揮黨組織全面領導、全面監督的作用；黨員干部思想渙散，黨性意識淡漠，進而導致少數人員失職、瀆職問題發生。在意識形態工作中走形式，大張旗鼓地宣教卻很少看到實效，“一陣風”問題并不少見；部分國企領導雖然口頭上反復強調要重視意識形態工作，但是一到實踐環節就會“手軟”，這也是國企意識形態工作邊緣化的重要原因。

（二）缺乏責任意識，管理上畏手畏腳。意識形態工作注重打造和諧健康的思想政治環境，但是，和諧并不是人人都做“老好人”，遇到問題不聞不問，能避則避，這樣的環境永遠無法實現意識形態工作的要求。一些國企領導干部存在“老好人”思想，工作中怕得罪人，擔心會遭到打擊報復，所以意識形態工作中畏手畏腳，遇到問題敷衍處置，這些問題為不良意識形態的侵入留下了破綻，進而導致一些干部職工思想滑坡，黨組織戰斗力和國企凝聚力明顯被削弱。

（三）工作手段單一，形式呆板。國企意識形態工作習慣于說教方式，不但教育內容陳舊枯燥，而且工作方法落后，在教育工作中很難抓重點、抓要點，尤其是職工關心的焦點問題很少涉及，這就造成職工對思想意識工作產生反感和排斥心理。從思政隊伍人員構成來看，高素質人才嚴重不足，而且工作隊伍兩極分化，“老齡-低齡”工作者居多，專門從事政工工作的人員很少，很大一部分是其他崗位領導在兼職，這就造成組織工作缺乏合力，難以體現出工作時效性。

（四）缺乏完善的管理制度。國企在意識形態工作管理方面缺乏清晰明確的制度，在工作部署、內容設計、監督管理、評價考核、責任溯源方面尚未形成有效的運行機制，在職責上分工不夠完善，責任落實不清晰，這就造成意識形態工作難以建立有效的監督監管機制，一旦出現問題溯源追責難度較大，同時造成工作穩定性差，難以形成長效機制，最終造成意識形態工作成效下降。

三、強化國有企業意識形態工作的實施對策

（一）加強理論武裝，從思想到行動高度重視。在國企意識形態工作中，要始終高舉馬克思主義旗幟，突出馬克思主義的指導地位。意識形態工作的開展首先要從理想信念教育入手，堅持“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”，以“四個自信”為主導，以此指導各項實踐工作的開展。在意識形態工作中，要采取貼近職工、貼近生活的方式，化繁為簡構建完善的工作體系，深入鉆研馬克思主義思想，尤其對馬克思主義中國化有深入認知，堅持群眾路線，將意識形態工作落實到基層，落實到普通職工中。要注重國企合力的形成，引導廣大職工凝心聚力，在改革發展中汲取更多正能量，堅定職工與企業共發展、共命運的決心，在意識形態教育中提振精神，從而形成生產建設與意識形態工作相互融合滲透的新格局，在良性循環中有序推進。

（二）強化主體責任，落實意識形態工作責任制。在國企意識形態工作中，要圍繞“四個全面”進行科學部署，以“五位一體”為指導方向，嚴格貫徹全面從嚴治黨要求，主動承擔責任，起到領導、部署、監督和反饋作用，完善工作管理制度，構建科學的管理體系，將政治任務落到實處，做到“壓緊壓實”，這樣才能形成壓力傳導作用，真正把意識形態工作落實到組織考核、問責監督中，并形成長效工作機制。領導班子要敢于說話、敢于糾正、敢于承擔責任，一問到底，不講私人情面，守好意識形態工作的一方凈土，牢牢握緊意識形態的監督管理權。同時，還要進一步明確紀律要求，劃定紀律紅線，提高領導干部的政治敏銳性，這樣才能形成嚴格規范的問責追責機制，引導廣大職工心向一處，形成強大的精神感染力，通過意識形態工作建立起企業與職工共謀發展的橋梁，堅定全員信念和決心，共同為國企發展作出貢獻。

（三）關注輿情動態，開辟網絡工作陣地。在互聯網時代多元價值觀相互交織碰撞的大環境下，國企在意識形態工作中需要把輿情監控作為工作重點，要及時發現并清理片面言論，為職工思想上筑起一道堅固的防火墻，嚴防不良思潮和錯誤價值觀的影響，提高網絡輿論監督管理的有效性。首先，國企要建立輿論監督專項小組，堅守企業內刊、微博、微信等信息陣地，守好輿論宣傳的網絡大門，保證新媒體宣傳教育的正確導向，加大網絡中意識形態的宣教力度，用正確的輿論思想來引導，不給錯誤思潮留滲入機會。對錯誤輿情及時作出壓制和回擊，對于發布錯誤言論者視情節輕重給予警告或行政處罰，如果情節嚴重、影響惡劣，則要追究法律責任。在嚴管內部輿情的基礎上，還要對外部網絡信息進行客觀研判，防范不良輿情滲透到企業內部，提高網絡陣地的監督管理作用，最大限度削弱互聯網信息傳播的不可控性，認識到網絡輿情的雙刃劍作用，在網絡中加大意識形態教育宣傳，用正能量遏制、驅逐、弱化負能量。此外，還要注重工作手段的創新，積極借鑒意識形態工作的先進經驗和科學手段，改變照本宣科的傳統工作方式，建立起從現實到網絡、從線下到線上的互動教育模式，讓國企意識形態工作在網絡中釋放活力。

（四）掌握意識形態工作的主動權。在多元思潮交匯、碰撞的文化環境下，國企意識形態工作要積極應對互聯網和新媒體帶來的沖擊，始終堅持馬克思主義在意識形態工作中的主導地位，毫不動搖地走群眾路線，在原則上不退讓、不含糊，構建長期穩定的工作機制，始終把握意識形態工作的主動權。國企領導要有鮮明的群眾意識，深扎基層、服務群眾，把職工關注的問題作為工作重點，化解管理中遇到的各類矛盾沖突，避免敏感問題干擾意識形態工作的開展，取得職工的信任和支持。關注企業經營中遇到的勞動糾紛及環保問題，做好輿情預判和引領工作，避免負面輿情干擾企業的正常運轉。意識形態工作就是要“多聽、多思、多做”，傾聽職工的心聲并給予積極回應，確保意識形態工作積極主動。

（五）完善國企意識形態工作責任制。只有將責任壓實才能形成長效機制，這就需要國企在意識形態工作中建立責任制，根據《黨委意識形態工作責任制實施辦法》明確企業在意識形態工作的組織結構和責任主體，這樣才能形成責任溯源機制，保證工作有條不紊、長期有效進行。企業黨委書記擔任第一責任人，將意識形態工作作為首要任務來抓，強調工作的重要性并起到帶頭激勵作用。企業分管領導對具體工作的開展負直接責任，協助一把手開展好意識形態工作。企業黨委成員要結合具體分工承擔相應責任，將“一崗雙責”落實到底，將意識形態工作落實到各個部門，承擔起相應的領導責任。

四、結語

意識形態工作統領全局，這是當前國企發展建設的重中之重。在新時期復雜的社會環境和輿論環境下，國企意識形態工作的開展必須要與時俱進，結合新形勢、新環境、新思想、新動向，探討意識形態工作的切入點、發力點、落腳點，堅定意識形態引領國企經濟發展的核心理念，國企各部門要積極配合意識形態工作的開展，建立起工作梯度，將工作落實到國企生產、經營、管理的方方面面，以先進的思想意識引領國企建設，高度配合黨組織工作，依托意識形態建設促進國企健康穩定發展。