水利事業單位的思政工作困境以及破解策略

文/江蘇省淮安市淮安區二堡船閘管理所 黃文曾

水利事業功在當代、利在千秋，這些年我國對于水利事業的發展高度重視，水利事業得到了很大的發展。水利事業單位作為我國水利事業發展的重要主體，在推動水利事業健康發展方面做出了重大貢獻。隨著經濟社會的快速發展，目前水利事業單位思想政治工作出現了很多亟待解決的困境，部分職工思想上出現了很大的問題，這對于水利事業單位的發展極為不利。從目前水利事業單位思想政治工作開展情況來看，存在很多的問題，這一工作沒有得到應有的重視，面對工作中出現的一些困境，也沒有完善的解決策略。針對這種情況，需要分析當前思想政治工作中存在的困境，并制定切實有效的解決措施，推動思想政治工作水平不斷提升。

一、水利事業單位思想政治工作的作用

水利事業單位思想政治工作的重要作用主要體現在以下幾點：一是增強水利事業單位的凝聚力以及戰斗力。水利事業單位在社會發展中的重要性毋庸置疑。隨著時代的發展變化，水利事業單位職工思想上出現了很大的波動，這導致事業單位職工隊伍的凝聚力與戰斗力下降。因此，加強思想政治工作，可以統一廣大職工的思想認識，提升職工隊伍的凝聚力，增強隊伍的戰斗力。二是給水利事業單位的改革深化提供重要保障，這些年水利事業單位在不斷進行改革，體制機制的變化導致很多職工思想不穩定。在這種情況下，思想政治工作的有效開展，可以讓廣大職工對改革發展大局有更多的認識及支持，從而推動水利事業單位的深化改革，達成改革具體目標。三是有助于密切事業單位黨群聯系，優化內部工作氛圍。思想政治工作是加強黨群聯系的重要手段，是傾聽廣大職工心聲的重要渠道，努力做好思想政治工作能夠讓單位的領導干部與群眾打成一片，充分地了解職工訴求，做到牢記使命、不忘初心。

二、水利事業單位思想政治工作困境

當前水利事業單位思想政治工作在開展中遭遇了很多的困境，給此項工作帶來了巨大的負面影響。總結這一工作開展中存在的困境，可以概括為以下幾點：

（一）職工思想狀況更加復雜。目前水利事業單位職工構成以及思想情況都比較復雜；一方面是年輕職工越來越多，職工構成也比較多元，這些職工思想認識存在巨大的差異性，尤其是年輕職工的思想比較活躍，思想認識水平不一，這自然大大增加了思想政治工作的難度；另一方面就是水利事業單位改革導致了部分職工思想認識上出現了一些問題，取消事業編制、薪酬分配改革等等，讓部分職工滋生了很大的不滿；還有就是目前社會發展的變化，多元價值觀碰撞、多種意識形態并存，也給一些職工思想帶來了不良影響。上述情況導致了水利事業單位思想政治工作遭受了很大困境，影響到了思想政治教育工作的改進。而面對越來越復雜的員工思想狀況，很多思想政治工作人員并沒有花費較大的力氣去進行職工思想狀況的調查，對于職工不同的思想狀況視而不見，這會導致思想政治工作開展過程中產生不利影響。

（二）思想政治工作不受重視。這些年我國水利事業實現了跨越式的發展，背后有無數水利事業單位工作人員的努力付出。目前我國水利事業單位的工作任務艱巨，日常工作壓力較大，這導致了很多事業單位更多的是忙于日常工作，對于思想政治工作的重要性沒有足夠的認識，這一工作被邊緣化的情況比較普遍。具體表現就是在人力物力方面對于此項工作的支持不足，很少開展思想政治教育活動，也沒有相應思想政治工作安排，思想政治活動給其他工作開展讓位等等，由此導致了思想政治工作陷入困境。舉例來說，一些水利事業單位思想政治工作的開展連基本的經費保障都沒有，思想政治工作計劃也很難得到落實。

（三）工作方法比較保守落后。目前不少水利事業單位在思想政治工作方法層面比較保守落后，方法不夠超前，結果導致思想政治工作的開展比較被動，也影響到了工作效果。目前水利事業單位思想政治工作方法嚴肅有余、活潑不足，給人一種高高在上的感覺，沒有做到以人為本，導致了職工對于這一工作比較反感，沒有興趣參加活動，使思想政治工作效果降低。舉例來說，思想政治工作方法就是停留在開會宣讀政策、文件等方面，形式感雖然很足，但是并沒有很好地得到職工的認可。職工參與思想政治工作的積極性不足，這些工作與職工的切身利益缺少聯系，員工思想層面問題得不到及時的解決，因此這些工作方法導致職工對思想政治活動產生比較大的反感情緒。

（四）思想政治工作方面人才不足。目前不少水利事業單位思想政治工作方面的人才嚴重不足，思想政治工作人員出現了青黃不接、人員老化的問題，思想政治工作人員創新意識不強，工作方法、工作能力跟不上時代發展的需要，影響思想政治工作的有效開展。水利事業單位目前并不注重思想政治工作人員梯隊建設，沒有選擇優秀的年輕人到思想政治工作崗位上去。另外，一些年輕人不太愿意到思想政治這一個不受重視的崗位上工作。在思想政治工作人員培訓方面，水利事業單位也存在一些不足，在這一群體的培訓方面投入不足，沒有針對思想工作人員工作中存在的不足進行培訓提升，這導致了思想政治工作人員的能力不足。

三、水利事業單位思想政治工作困境破解策略

水利事業單位思想政治工作困境破解需要多措并舉，圍繞上文所談到的種種困境，本文認為需要從以下幾個方面著手加以解決。

（一）摸清職工思想狀況。思想政治工作開展同樣需要做到知己知彼，這樣才能夠減少此項工作的盲目性，因此，在水利事業單位思想政治工作開展中，一定要投入必要的人力物力對廣大職工思想進行了解。思想政治工作人員需要深入職工群體中去進行了解，能夠對員工的所思所想有一個全面的掌握，在此基礎之上來進行思想政治教育工作，這樣才能夠達到預期的效果。舉例來說，針對職工對于事業單位改革的擔憂以及焦慮進行疏解，對于分配改革帶來的不滿進行疏導，從而讓廣大職工能夠思想穩定。在職工思想狀況的調查方面，需要工作人員具有良好的方法和技巧，真誠地與職工開展深入溝通交流，實現對員工思想狀況的深入了解。

（二）正確認識思想政治工作價值。水利事業單位對于思想政治工作的重要價值需要有一個全面而客觀的認識，高度重視這一工作的開展，投入更多的人力物力來開展這一工作。水利事業單位需要委派精兵強將來負責思想政治工作的開展，同時做好思想政治工作計劃安排，制定相應的保障機制，確保思想政治工作的常態化、有序化。舉例來說，年初制定的思想政治工作計劃一定要細化，制定好的工作計劃要不打折扣地落實。另外水利事業單位需要通過不同的場合來強調思想政治工作的重要性，單位高層要積極主動參加思想政治教育活動，做好表率，從而讓廣大職工都認可并支持思想政治工作。只有單位的領導以及廣大職工都能夠意識到思想政治工作的重要性，才能夠更多地關注這一工作，才不會用應付了事的心態來開展工作。

（三）創新思想政治工作方法。水利事業單位需要創新思想政治工作方法，工作開展要做到以人為本，主動進行工作方法的不斷調整。水利事業單位的思想政治工作方法需要更加靈活多變，講究實效性，例如可以結合學習強國APP、微信公眾號等網絡媒介，開展一些思想政治活動，提升這一工作的吸引力以及實效性。也可以組織廣大職工進行一些征文活動、觀看一些正能量的影片、開展一些思想政治方面的競賽活動，做到思想政治活動的全員參與，提升這一工作的實效性。在思想政治工作開展中，工作人員需要積極主動、有責任意識，深入廣大職工中去了解職工對于思想政治工作的意見和建議，從而做到有針對性進行思想政治工作方法的調整。

（四）加強思想政治工作人才梯隊建設。水利事業單位需要加強思想政治工作人才梯隊建設，補充一些年輕人到思想政治工作崗位上，解決好新老交替、隊伍老化的問題，使思想政治工作隊伍年齡結構更加合理。在對于思想政治工作崗位勝任力要素進行分析的基礎之上，選擇具有良好勝任力的年輕人從事這一工作。年輕人在思想上更加活躍，有助于開創性地開展一些思想政治工作。同時要加強思想政治工作人員的培訓提升，圍繞其工作中存在的不足，制定針對性的專題培訓方案，通過培訓提升其崗位勝任力。舉例來說，一些思想政治工作人員在工作理念方面落后，在工作方法方面比較保守，針對這些情況，就可以開展專題培訓，讓思想政治工作人員能夠在工作理念方面與時俱進，掌握一些新的工作方法，游刃有余地做好思想政治工作。

四、結語

總而言之，水利事業單位思想政治工作開展意義重大。在水利事業單位改革步入關鍵階段，水利事業發展步入新階段的背景下，需要高度重視思想政治工作開展，了解把握這一工作開展中究竟存在什么困境，從而制定切實有效的破解策略，推動思想政治工作能夠更上一個臺階。本文所談到的水利事業單位思想政治工作困境以及破解策略僅僅是一家之言，雖然有重要的借鑒價值，不過也存在一些不完善之處，需要在具體實踐中去不斷進行調整完善，確保這一工作水平的不斷提升。另外在水利事業單位思想政治工作開展中，會不斷出現新的困境，這要求水利事業單位在破解策略的設計方面不斷創新，通過不斷地化解這一工作困境，開創思想政治工作新局面。