把握好全面從嚴(yán)治黨的四個(gè)維度

■孫愛東

以嚴(yán)肅政治生活為前提。一方面，要有“嚴(yán)”的要求，以《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》為遵循，著力增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性，使黨內(nèi)政治生活真正成為黨員干部淬煉黨性的“大熔爐”。另一方面，要有“?！钡馁|(zhì)態(tài)，堅(jiān)持以上率下、以點(diǎn)帶面、建章立制、常抓不懈，讓黨內(nèi)政治生活這個(gè)熔爐真正“熱”起來、長久“熱”下去，讓黨員干部在黨內(nèi)政治生活的“熔爐”中“百煉成鋼”，切實(shí)做到對(duì)黨忠誠、一心為民，敢于擔(dān)當(dāng)、永葆廉潔。

以抓好關(guān)鍵少數(shù)為核心。嚴(yán)把干部入口。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把對(duì)黨絕對(duì)忠誠作為評(píng)價(jià)、識(shí)別和檢驗(yàn)干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政治上不合格的人員實(shí)行“一票否決”。健全管理體系。從思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律“四個(gè)方面”入手，構(gòu)建起全面從嚴(yán)的干部管理體系，加強(qiáng)全方位管理，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。既加大對(duì)“庸、懶、散、拖、躲”行為的整治力度，又在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障。

以夯實(shí)基層基礎(chǔ)為關(guān)鍵。抓“龍頭”引領(lǐng)推動(dòng)。深入推進(jìn)基層黨組織書記培養(yǎng)工程，抓好、抓實(shí)基層黨組織書記的選、育、管、用全過程。抓“兩頭”示范帶動(dòng)。一手抓星級(jí)評(píng)定、典型培植，一手抓后進(jìn)黨組織整頓轉(zhuǎn)化，著力解決抓黨建過程中畸輕畸重現(xiàn)狀。抓“多頭”整體聯(lián)動(dòng)。全面提升農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、非公和國企等各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)整體水平，全方位推廣“黨建紅盟”機(jī)制，推進(jìn)不同領(lǐng)域黨組織之間的整合、結(jié)合、融合，實(shí)現(xiàn)組織共建、資源共享、活動(dòng)共聯(lián)、發(fā)展共贏。

以構(gòu)建責(zé)任體系為重點(diǎn)。要健全責(zé)任落實(shí)體系。通過抓“關(guān)鍵人”，以基層黨（工）委書記為核心，層層傳導(dǎo)壓力。抓“關(guān)鍵制”，建立健全“清單式責(zé)任分解”“常態(tài)化責(zé)任落實(shí)”“規(guī)范化報(bào)告評(píng)議”“精準(zhǔn)化責(zé)任督查”四大制度體系，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。抓“關(guān)鍵事”，堅(jiān)持力量、投入、資源、工作“四個(gè)下沉”，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍管理。要強(qiáng)化考核問責(zé)。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識(shí)，發(fā)揮黨的建設(shè)考核的“指揮棒”作用，以嚴(yán)格的考核問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。