新冠肺炎疫情對畢業生就業的影響及應對策略研究

文/羅靜 劉晟

病毒始終是人類最大的敵人，這句話在本次新冠肺炎疫情下，再次得到了驗證，其不但威脅到了人們的生命與健康，還造成了一系列的社會影響，畢業生就業影響是其中比較重要的表現。

值得注意的是，新冠肺炎疫情對畢業生就業的影響并不單純作用于當下，即目前還沒有出現可以有效治療新冠肺炎的藥物，說明就算平穩度過本次疫情，其依舊存在較大的潛在風險，由此，疫情對畢業生就業的影響可以體現于當前就業與未來就業兩個方面，本文從這兩方面入手進行研究，具有一定現實意義。

一、影響分析

（一）當前影響

在當前新冠肺炎疫情背景下，畢業生就業主要受到了三個方面的影響，分別為就業出行與面試方式問題、就業難度與風險大幅提升、就業選擇顧慮較多。

1.就業出行與面試方式問題

在疫情發生之前，畢業生在就業時需要根據自身需求來篩選合適崗位，再外出前往有該崗位的企業進行應聘，這個過程中畢業生的出行比較頻繁。而在疫情發生之后，為了盡快渡過疫情，國家進入了一級響應狀態，因此畢業生作為國家公民，有責任配合國家防控工作，避免出行，而避免出行顯然就與就業出行需求發生了沖突，導致畢業生無法在疫情期間外出找工作。這時畢業生作為沒有經濟來源的群體，其長期不找工作是無法支撐生活的，而疫情下的防控工作也是必須履行的責任，這就是就業出行問題的表現。另外在面試方式方面，正如上述就業出行問題而言，在疫情前畢業生就業必須與相關企業的HR崗位面對面交流，完成面試環節后才有可能上崗，而受本次疫情影響，疫情前的面試方式已經無法使用，因此在疫情期間即使畢業生冒著風險去面試，也會被企業拒之門外，結合就業出行的問題影響，畢業生就業在疫情期間已成為了幾乎不可能實現的事情[1]。

2.就業難度與風險大幅提升

受新冠肺炎疫情影響，畢業生就業難度與風險大幅提升，其具體表現為：（1）疫情期間大量企業都休業停工，對畢業生開放的崗位少之又少，也沒有相關的招聘活動開展，因此畢業生很難在滿足自身需求的條件下找到對應崗位，即使找到也無法就業，使就業難度大幅度提升；（2）疫情期間，畢業生因為其自身對就業的渴求，面對就業難度大，很可能會找尋一些“不當”工作，而此類工作伴有較大的風險，容易導致畢業生上當受騙，所以畢業生就業風險提升，如某畢業生在疫情期間就找了一份“某電商網站刷單”的兼職，而入職需要繳納保證金，該畢業生為了支撐生活繳納這一份保證金，隨之對方消失無蹤，這即為就業風險大幅提升的表現[2]。

3.就業選擇顧慮較多

新冠肺炎疫情的影響，除了給現實帶來許多影響外，還對畢業生的心理、認知也會產生影響，這時畢業生在就業選擇方面就會出現較多的顧慮。如某畢業生沒有經濟負擔，可以在疫情期間先找好對應工作，待疫情結束再進行面試，但該畢業生了解到新冠肺炎疫情的傳播性較強，在人口密集的地方非常容易傳染，因此，該畢業生在選擇就業崗位時會顧慮到工作環境是否具有人口密集的特征，這種顧慮往往會讓畢業生錯過好的就業機會，影響其未來發展。

（二）未來影響

新冠肺炎疫情帶來的影響除了體現在疫情期間以外，還體現在疫情結束后，原因在于疫情并不能被藥物治愈，只能通過隔離等手段來避免傳播，等待病毒自己消失，說明新冠病毒是可以卷土重來的，即使本次疫情結束，也依舊存在潛在風險，這些風險就會對畢業生未來就業造成影響。就業影響體現在兩個方面，分別為某些崗位任職要求的變化、崗位數量下降，這些影響均會導致畢業生未來就業難度提升，下文將對各影響表現進行分析。

1.某些崗位任職要求的變化

新冠肺炎疫情在未來會導致某些崗位任職要求發生變化，而這些崗位中有很多都是畢業生就業比較集中的崗位，由于崗位認知要求的變化，可能會導致部分畢業生無法再勝任此類崗位，提升了就業難度。以“外賣騎手”崗位為例進行分析，有很多畢業生畢業后一時間找不到合適的工作，會選擇這種門檻較低的崗位，但受疫情影響，該崗位對任職人員的身體素質有較高要求，這時某些身體素質偏弱的畢業生很可能無法勝任“外賣騎手”，可見未來畢業生就業難度有所提升。

2.崗位數量下降

在企業層面上，待新冠肺炎疫情過后，其同樣要考慮辦公安全性的問題，在辦公活動中會重點關注人口密集的情況，并采用相關措施來避免人口密集，這時大多數企業都會降低各崗位的數量，確保辦公環境內的社交距離得當。在這種措施影響下，崗位數量下降代表市場對畢業生的需求下降，因此，畢業生在未來就業中會面臨更激烈、嚴峻的競爭，就業難度上漲。

二、策略分析

（一）當前應對策略

針對新冠肺炎疫情對畢業生就業的當前影響，建議采用網絡面試、網絡工作模式應用與就業風險防控意識培養、企業新冠肺炎防控體制優化三項策略來進行應對，各項策略的具體內容見下文。

1.網絡面試

疫情背景下，畢業生就業面臨的就業出行與面試方式問題是殊途同歸的，因此可以采用相同的策略來解決，即網絡面試。

理論上，要讓畢業生與企業HR在無法面對面交流的前提下完成面試活動，利用網絡是唯一的有效方法，因此，建議在疫情下依舊開工的企業在網絡上留下網絡聯系方式，隨后畢業生就可以根據自身需求來聯系企業HR，再通過網絡視頻、文字等方式來完成面試交流，這樣畢業生就業需求就不會與疫情防控發生沖突，也沒有必要冒著風險外出面試，成功解決了就業出行與面試方式問題。

2.網絡工作模式與就業風險防控意識培養

針對就業難度與風險大幅提升問題，在疫情背景下我們要做到降低就業難度，同時避免畢業生陷入就業風險，因此可以采用網絡工作模式與就業風險防控意識培養策略來應對這一問題：（1）在疫情背景下，畢業生就業難度之所以提升，是因為多數企業出于疫情防控需要，停止了自身運作，所以要降低疫情期間的就業難度，就要解決企業因疫情而停工的問題，這時，同樣可以通過網絡來進行辦公，這樣企業就可以繼續接收畢業生的就業申請，降低了疫情期間的就業難度。另外值得注意的是，網絡工作模式并不適用于所有企業。（2）就業風險防控意識：雖然在網絡工作模式應用下，可以降低畢業生就業難度，能在一定程度上降低畢業生因急切心理而陷入風險的概率，但這種作用并不徹底，還需要用其他方法來進行退出，這時地方相關部門及教學機構，應當對畢業生進行就業意識培養，讓畢業生不要急于求成，在確保自身安全的條件下開展就業活動，由此降低就業風險。

3.企業新冠防控體制優化

面對疫情，畢業生在就業中產生心理上的顧慮是在所難免的，因此，為了避免畢業生錯失良機，我們應當打消畢業生顧慮。在這一條件下，因畢業生顧慮對象為企業工作環境，所以企業要重點關注自身環境，采用正確的防控體制來保障辦公環境的安全，如在辦公場地的入口設置體溫測量關卡、每日辦公場地消毒等，通過這些措施可以確保辦公安全，打消畢業生就業顧慮。

（二）未來應對策略

針對新冠肺炎疫情對畢業生就業的未來影響，建議采用定期體檢、臨時工作制度調整策略來進行應對，各策略具體內容見下文。

1.定期體檢

對于一些職位任職要求的變化，企業受疫情影響需要對畢業生身體素質進行考慮，因此，建議企業在選擇畢業生就業需求時，有必要要求畢業生提交一份體檢報告，確認畢業生是否真的可能存在傳染新冠的風險，如果存在風險，不予錄用；如果不存在風險，則應當將其作為正常求職者來對待。同時在畢業生就業完畢后，還要定期進行體檢，全方位保證辦公安全，這是新冠疫情下畢業生未來就業中應當做到的工作。例如某“外賣站點”負責人就針對疫情平息后的求職者提出了“每個求職者（包括畢業生）在面試之前要提交一份標準的體檢報告，如無體檢報告一律不錄用”的要求，同時預計每6個月組織全體員工進行一次體檢。

2.臨時工作制度調整

針對崗位數量下降問題，在新冠肺炎疫情平息后的初期，各企業降低崗位數量的行為是正確的，但方式上欠妥，因此，建議企業在初期階段采用臨時工作制度，待疫情完全平復后再調整回正常工作制度。所謂臨時工作制度是一種在崗位總數不變的情況下，對每個員工的工作模式進行調控的策略，即假設某企業的某個崗位一共有10人，則可以要求其中5人在每周的一、三、五上班，其余5人則在二、四、六上班，取消周末休息日，這樣企業就不需要降低崗位數量，能夠接收更多的畢業生求職者，同時兼顧了疫情平息初期的防控需求、員工每周休息日的權益，由此解決了畢業生未來就業競爭激烈的問題，保障了就業難度合理性。

三、結語

通過研究，了解新冠肺炎疫情的當前影響與未來影響，會導致畢業生就業難度上漲、就業存在顧慮等問題。對此，本文針對當前存在的問題提出了對應策略，闡述了策略應用方式、作用等，通過論證說明和策略的使用，能夠保障在疫情背景下畢業生的就業問題盡可能得到破解，為穩就業保就業工作提供幫助。