加強企業黨建政工工作的思路分析

文/中國人民銀行武漢分行 劉亮

一、黨建政工工作在現代化企業中的重要意義

現代經濟發展環境下，對于我國任何企業而言，全面提升基層黨組織建設水平是維持社會企業穩定發展、構建和諧發展環境的重要保障。基層黨組織建設的職能不僅體現在企業日常經營項目任務完成度上，還能反映出企業內部多項領域不同部門之間的內在聯系。在日常建設與管理活動中，基層黨組織聯合其他崗位部門，對企業重大決策的制定與實施進行有效監督與管理，以此為基礎全面保障企業決策的整體科學性，最大程度地滿足當代社會經濟市場環境實際發展需求。除此之外，由于受到經濟發展趨勢影響，維持企業穩定發展，通過科學化管理方式為企業創造更廣闊未來的主力軍依然由企業基層管理人員組成。基于此，我國當代社會企業的首要任務便是全面提高對企業內部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓、科學引導的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質，并以此為基礎為其營造一個舒適、和諧的日常工作環境，進而保障企業整體經濟效益有效性提升。

二、現階段我國企業黨建政工工作存在的弊端

（一）現代企業不夠重視黨建相關工作。眾所周知，對于任何一個企業而言，維持經濟與管理正常運作的重要前提便是完善的內部黨建政工工作制度與和諧的發展環境，企業通過科學的方式積極建設黨建政工工作環境。可以有效確保各項工作順利運轉，在企業原有的基礎上取得更大的進步。但是在實際發展過程中，部分企業并沒有給予黨建工作足夠的重視度，在面對突發事件的時候，無法針對性解決與防范，同時企業部門員工也時常將重要環節遺忘，導致整個企業日常工作進程被延誤，對企業未來發展遠景造成不利的影響。

（二）企業內部黨建工作人員綜合素質參差不齊。企業黨建思想建設工作隊伍核心便是企業內部的黨建政工人員，企業黨建組織成員綜合素質的高低直接影響著當代社會企業黨建政工工作的落實與發展。但在實際操作與建設過程中，由于受到社會經濟發展趨勢的影響，企業對黨建政工工作建設與發展的態度各不相同，導致部分企業內部相關組織建設成員綜合素質參差不齊，錯誤地認為開展黨建思想工作僅僅只需要學習部門的基礎理論知識，能應付相關的測試便可，完全沒有將學習到的知識要點運用于日常的生活與工作中，使得企業黨建政工組織成員在實際發展與建設過程中缺乏社會實踐經驗，工作效率不高，與黨的思想建設初衷背道而馳，阻礙了企業的正常發展。同時，黨建組織工作團隊的整體素質又影響著整個黨建政工工作的綜合質量，黨建工作人員的思想覺悟不高，可能會因為經驗不足選擇一些錯誤的工作方法，導致工作開展受限，企業內部管理水平下降，使企業的發展無法適應國家的政策調控。

（三）整體工作內容不符合黨建政工工作的實際要求。隨著市場經濟的不斷發展，現代經濟發展環境下的當代社會企業，要在國家黨建組織建設制度體系的引導下不斷完善日常黨建政工隊伍建設的管理方式，同時還要在新時代的號召下逐漸完善內部黨建政工工作服務價值體系，為構建完整的企業內部黨建政工組織打下基礎。在實際工作中，部分企業為了推動黨建政工工作的有效開展，會針對一些工作上的細節進行深入分析與研究，但是整個研究過程僅僅停留在表面。常見的方式便是展開與此相關的企業會議，在會議中以口頭形式提出具體要求與完善措施，卻沒有將所制定的方案落實到日常工作與建設活動中，導致企業黨建政工工作過于表面化，只能應付上級的檢查，沒有促進企業發展的實際作用，無法順應新時代的要求。

三、現代經濟發展環境下，加強企業黨建政工工作的新思路和策略

（一）全面加強員工培訓，提高員工整體素質。對于企業而言，維持企業日常運轉與穩定發展的核心要素便是企業員工。可以說，當代社會企業員工綜合素質的高低直接決定著企業黨的建設政工工作能否順利進行。因此，企業想做好黨建政工工作，就必須加倍重視對員工開展知識培訓教育，只有全面提升員工基礎崗位執行能力，才能充分發揮自身崗位的實際價值，從根本上提升黨的思想建設的工作水平。例如，企業可以分析每名員工的工作特點和工作能力，把他們分成不同的層次，分批次定期培訓他們的工作內容和理論知識，讓他們明白完成黨建政工工作的重要性。也只有從能力和思想覺悟上提高企業員工的整體水平，才能讓員工全身心投入到黨建政工工作中，從而推動企業正向發展。

（二）企業日常經濟運行中融入黨建政工工作。企業自身內部整體經濟發展水平的高低，在一定程度上直接決定了黨建政工工作的整體完成效果，換句話說，便是企業的日常經營效應能否有效提升，其重要的前提基礎任務便是構建完整的內部黨建政工工作體系制度，在日常運用中逐漸融入與完善。例如，企業可以通過科學化方式，將內部黨建政工工作與企業日常經營管理活動有效融合，對內部黨建政工工作進行創新，營造良好的黨建文化建設發展環境，在充分提高政工整體工作質量的同時，為企業帶來更多經濟收益。與此同時，當代社會企業在開展黨建政工工作的過程中，還要不斷提升企業黨組織成員的服務意識，以合理的方式構建完整的服務價值觀，讓企業員工對黨建服務宗旨與內容有更深入的了解與掌握，并將其運用于日常生活與工作中。不僅如此，還要學會如何承擔社會責任，在黨政建設的合理引導下結合政工工作實際內容，幫助企業提高日常經營效益，為社會經濟發展作出貢獻。

（三）積極強化黨組織在企業中的核心引領作用。當代社會企業內部黨的思想建設工作，要將黨組織在企業中所產生的價值引導作用進行深入強化與有效拓展。企業文化和員工素養的培育是有效落實黨建工作的重要前提，對于當代社會企業中的基層黨組織，不能因其長期處于“基層”而被直接忽視，將其建設與發展價值置之腦后。而是應該在企業加強文化建設工作的過程中，充分認識到開展正確的黨建思想文化工作給整個企業帶來的效益。因此，當代社會企業要通過科學方式不斷發揮黨組織在企業中的核心引領作用，結合實際發展，在企業黨組織的帶領下，全面保障企業內部黨建政工工作的穩定開展，例如，企業應該依照實際經營與管理現狀，對企業內部黨建組織成員的日常文化建設與政工工作進行科學規劃與管理，以有效提高黨組織成員思想建設水平與思想覺悟為出發點，要求黨組織成員對自身行為進行全面監督與約束，通過科學引導，不斷提高自身政治素質，在黨組織的正確引導下完成黨組織派發的日常工作任務，從而幫助企業進一步提高黨建政工工作的整體效果。

四、結語

綜上所述，在企業經濟發展與文化建設活動中，不斷促進企業黨建工作與企業文化的全面融合，是維持企業經濟與文化長期穩定發展的重要手段，也是企業發展的必經之路。而在實際融合與應用過程中，二者的差異與互通并存，保持著一種良好的“平衡”發展狀態，對企業價值觀的建設與發展起著至關重要的作用。