“花甲村”最期待鄉賢能人來振興

鄉村振興，關鍵在人。人才不繼，振興難免停留于希冀。當前，部分地方的農村老齡化趨勢加劇，青壯年普遍外流，部分村莊成了只有白發人駐守的“花甲村”。如何讓青年人帶著活力與動力回到鄉村，扎根鄉村，讓廣大農村不再為“鄉村振興，靠誰振興”發愁？

陜西漢中勉縣位于秦嶺南麓，今年2月剛剛退出貧困縣序列。雖已摘掉貧困的帽子，但對阜川鎮唐家灣村村支書唐華軍來說，“下一步靠誰來發展”仍是難題。唐華軍算過，全村共有396戶1321人，一半村民外出務工，走的多是25歲至50歲的青壯年勞力。在村的600多人里，學齡青少年和60歲以上的老人占了絕大部分。

在黃河晉陜大峽谷沿岸的土石山區，老齡化問題更顯突出。榆林市佳縣通鎮向陽灣村村支書賀建強說：“常住村里的絕大多數是六七十歲的村民，幾乎沒有青年。”

當須發的花白色成為村子的主色調，一些令人擔憂的事情也慢慢顯現出來：村干部乏人接班，集體產業缺人帶頭，公共事務沒人張羅，甚至紅白喜事辦起來都費勁……唐華軍說，這幾年村委班子都快配不齊了。“沒有個年輕人，我們連電腦都用不明白。”唐華軍擔心地說，“駐村工作隊一走，以后材料可能都搞不出來。”

佳縣木頭峪鎮黨委書記牛宏偉表示，現在農村發展特色產業已呈星火燎原之勢，只是特色產業要想讓特色持續煥發光彩，實現可持續發展，就需要懂技術、會經營、擁有對口專業技能的人才，一般來說年輕人更勝任這樣的角色，如果都交給老年人支撐，可能不利于產業做大做強。何況，有些工作只靠“出力”是做不來的，比如網絡銷售。

不少基層干部指出，農村最歡迎也最期待的回村人才，是對鄉村知根知底、有情有義，且具備一定資源與眼光的鄉賢和能人，他們會是村里人最信任的鄉村振興生力軍。怎樣喚回并留住這樣的“實力派”？基層干部們與多位三農問題專家的共識是，要讓農村的產業發展融入市場化的基本邏輯，有了健康而穩定的產業基礎，才能期待能人歸鄉的自主選擇。

（摘自《半月談》2020年第19期》）