疫情背景下促進高校畢業生就業工作的思考

文/劉琦

我國是一個人口大國，根據教育部門的統計，我國的高校畢業生的規模一直都在攀升，2020年畢業生的規模再創新高，達到874萬人，這是一個龐大的數字。按照往年的情況，就算是在中國經濟正常運行的情況下，仍然有一部分的高校畢業生不能夠及時找到工作。在這次疫情的沖擊下，大學生的就業市場更是受到了沉重的打擊，成為一個社會難題[1]。如何能夠有效地促進高校畢業生就業，為其提供相應的指導是高校應該重視的問題。

一、疫情背景下高校畢業生存在的就業問題

今年如果不能及時地解決高校畢業生的就業問題，就會與明年的應屆畢業生相疊加，到時候就業的機會將會更少，今年的高校畢業生將面臨更加嚴峻的形勢[2]。但只有了解現在高校畢業生所面臨的實際問題，才能夠提出相應的解決方法。以下是疫情背景下高校畢業生就業方面存在的主要問題。

（一）供需不對稱

此次疫情大部分的工商企業受到了一定的打擊。一直到6月依舊能夠發現有很多沒有開業的商家，甚至有的已經打出了轉讓的標識，市場的不景氣讓商家開始進行裁員，根據目前的統計數據來看，本季度大學生招聘需求人數減少了16.77%，但求職申請人數增加了69.82%，人才的需求量與職位的需求量不成正比，明顯供大于求，本季度大學生就業形勢不容樂觀[3]。

（二）畢業時間推遲

因為疫情的關系，高校的開學時間不斷地推遲，直到6月依舊有一些高校還沒有開學。就算開學了，為了安全起見，實行的還是分段開學的措施，導致每個專業的畢業時間都不一樣，容易造成有的行業正是招人的高峰期，有的畢業生卻錯失了機會。并且畢業的程序相對比較復雜且繁瑣，從開學到實際拿到畢業證所花費的時間較長，導致畢業生畢業的時間順延，錯失了尋找工作的好時機。

（三）招聘信息推遲

除了一些個人企業的招聘在疫情期間還在繼續推進以外，大部分的事業單位的招聘要求都隨著疫情的發展順延了。比較典型的就是公招的信息，導致許多高校畢業生無法在畢業前參加這一次的公招。有的畢業生想從事國家公務員相關的工作，一直在等待相關的信息，導致就業率降低。

（四）畢業生擇業等待

部分高校畢業生對工作的選擇要求較高，想要從事專業對口、薪資比較高的職位。

畢業生過高的擇業要求，或者與自身能力不相符合的預期，很容易導致畢業生在就業的時候錯失機會，這是應屆畢業生對自己的定位不準確導致的。因此，需要高校教師積極引導，促進學生先就業再擇業。

（五）心理壓力較大

疫情暴發對高校畢業生的心理也是一個很大的挑戰。目前，新冠肺炎疫情在中國已經取得階段性成果，但是還是會有人因擔心不敢出去找工作上班，拒絕去人群密集的地方；或者有的人擔心疫情導致就業的不景氣，競爭壓力太大，因過于焦慮而不敢參與就業的競爭，心理上認為自己比別人差等。心理因素是推動人行為的重要因素，高校畢業生面對巨大的壓力，很有可能在心理上出現一些問題，導致他們失去就業的好機會。

二、疫情背景下擴大高校畢業生就業保障措施

根據以上的內容分析可以看出，在疫情背景下高校畢業生的就業形勢相當嚴峻，且造成這種情況的原因很多，想要解決高校畢業生的就業問題，需要高校以及社會對畢業生的情況深入了解并且分析，對癥下藥，給高校畢業生提供更多的就業保障以及就業渠道，幫助畢業生解決實際問題。

（一）及時舒緩畢業生的心理壓力

高校應該積極承擔責任，讓輔導員與各個班級的學生及時聯系，通過電話、微信、QQ等方式與學生進行交流和溝通，為學生排憂解難。應該在相關的教學平臺上設置一些心理情況的調查，隨時掌握學生的情況和動向。收集學生在求職過程中遇到的難題，定期為學生在群里進行相應的輔導。一定要保證學生的心理健康，畢業生才能夠穩定內心，在求職過程中經受住各種考驗。還可以定期安排心理教師在網上進行直播，在線與學生進行連線溝通，對學生進行開導。高校還可以在學校的招生就業處臨時設置一個心理部門，每天接聽畢業生的電話咨詢，舒緩畢業生的心理壓力。學校應該與學生家長積極溝通，了解畢業生在家的情況，全面、綜合地掌握畢業生的就業情況，對家長也應該進行積極引導、心理輔導，為畢業生創造更好的求職環境。

（二）擴大畢業生互助渠道

高校應該對畢業生的就業情況及時進行統計和分析，積極鼓勵已經就業的畢業生提供相關的就業信息，尤其是在其他公司做人力資源職位的畢業生，了解更多職位招聘的信息，高校與之取得聯系，將他們的招聘信息進行整合，發布在學校的官網上，為其他畢業生提供更多的就業信息。輔導員也應該積極地同已經就業的學生聯系，讓他們分享自己的求職經歷以及相關的招聘信息，帶動班級同學共同就業，實現就業的目標。

（三）加強校企合作力度

高校應該更加積極地與企業取得聯系，加深校企合作，引進更多的企業與高校進行合作，多進行校園招聘活動，不僅僅是線下招聘，還應該進行線上的招聘活動，為畢業生提供更多的便利。

高校招來的企業比較安全可靠，畢業生相對比較信賴這樣的招聘活動。避免有的畢業生因為著急想要就業，病急亂投醫，選擇了一些不良平臺而被欺騙。高校也應該積極地為畢業生和企業相互推薦。根據畢業生曾在學校的成績以及表現，及時推薦適合學生的崗位。學校也應該積極了解企業的信息，為他們尋求更合適的應聘人員。通過這樣相互推薦的方式，可以幫助企業和畢業生省去許多時間，減少一些程序，為企業和畢業生都覓得合適的發展對象。不管最后有沒有達成合作，高校都應該對畢業生的后續情況進行追蹤，了解沒有達成意向的原因，深入了解畢業生對工作的需求，對達成了意向的畢業生的信息進行相應的記錄，避免重復推薦。

（四）進行專業的就業培訓

在大學四年中，就業培訓作為公開的課程對每一個專業的學生都進行過教育。但是幾乎大部分的學生都沒有認真學習，因為他們當時還不知道就業形勢的嚴峻性，可是現在難就業的問題已經出現了，并且是學生們親身經歷的。高校更加應該重新開展就業培訓，針對每一個不同的專業，應該安排更加專業的教師對學生進行就業培訓，不再是以前的公開課程，缺乏針對性。高校應該讓教師通過直播的方式為畢業生深入分析當前的局勢，讓畢業生感受就業局勢的嚴峻以及采取的措施刻不容緩，并且對畢業生進行簡歷填寫、面試經驗介紹等，幫助畢業生能夠在求職過程中更加順利。一個星期可以開設三節課程，還可以在直播課上對學生提出的問題進行解答，畢業生再去嘗試投簡歷、面試，再收集畢業生求職中遇到的實際問題進行解答。在這樣教育過程中，不斷地推進畢業生完成就業。

（五）提供就業工作中的有效保障

高校畢業生就業工作需要國家的大力扶持以及社會的幫助支持，尤其需要政府的財政性補助。一方面政府要采取措施，刺激消費的增長，促進消費能力的盡快恢復，幫助市場恢復活力，以擴大對人才的需求；另一方面是針對畢業生，對已經找到工作的畢業生，可以采取適當的獎勵，激勵更多的畢業生尋求工作機會，同時應該給長時間沒有找到工作的畢業生進行就業補助，幫助畢業生建立自信心。同時，大型國企在這個時候應該承擔起自己的責任，可以通過投資大學生創業的方式，讓畢業生自己創造就業機會，通過內部消化，實現更多畢業生就業的目標。

三、結語

疫情雖然可怕，但不應該成為我們退卻的理由。相反，正是因為在疫情背景下，我們才需要更加團結、更加勇敢、更加機智，共同解決問題，體現用人雙方的主觀能動性。應屆畢業生是新鮮的、有活力的能動力，能夠給市場帶來更多的活力，我們應該積極地推動畢業生就業，為社會經濟的繁榮穩定共同努力。