試論信息時代的國企安保工作

李剛 中鹽安徽紅四方股份有限公司

國有企業作為我國重要的經濟形式之一，其發展和安全關乎到我國經濟建設的成果，關系到黨和人民的利益，做好國企的安保工作是國企重要的工作內容。但目前我國國企的安保工作仍存在一系列的問題，使國企的治安環境受到威脅，甚至威脅到國企的安全和穩定的發展。在這個信息化的時代，信息技術也為國企的安保工作提供了新的思路。

一、國企安保工作的重要意義

在國企的發展中，安保工作具有非常重要的意義，一方面，安保工作為企業的生產和發展提供穩定的條件，對于企業來說，生產是第一動力，而要想企業內的生產環境保證安全、穩定，安保工作就是必要的前提。另一方面，安保工作可以有效的確保員工工作的安全性，對于員工來說，即便是在日常工作中，安全問題也是第一問題，要想員工能夠將全部精力投入到工作當中，為其提供穩定的環境是十分重要的，通過安保工作，保證員工的工作環境的安全和穩定，這樣才能讓員工毫無顧忌地投入到工作中去，充滿歸屬感。并且，工作環境的穩定和安全也是吸引勞動力的關鍵因素，當企業的安全得到保障時，會有更多的人愿意加入企業當中，為企業提供不竭的發展動力。

二、國企安保工作的現狀

（一）安保員工的素質較低

目前，國企安保工作中存在的較為明顯的問題就是安保員工的整體素質較低，產生這種情況的原因一方面是因為一些國企公司本身對于安保工作就不夠重視，認為公司的內部保證工作的安全和穩定就夠了，不需要太多的安保工作，所以公司的領導者主要的集中注意點在公司的生產和經營方面，對于安保工作缺乏認識，管理上也有一定的欠缺，甚至有的企業直接把安保工作寄托在公安部門的管理上，這就導致了安保工作日漸被忽視，安保人員素質也越來越下降。另一方面則是由于在安保工作中，薪資待遇普遍是偏低的，一些教育程度較高或者比較有能力的社會人士，基本不會對安保工作產生興趣，所以在安保團隊中，大多數都是本身受教育程度較低的人員，而且在工作進行中，會由于工作性質等產生大量的安保人員流失，導致安保工作崗位一直缺少能力者[1]。

（二）安保制度不夠健全

對于國企安保工作來說，一旦安保制度不夠健全，那么安保工作就會受到很大的影響，對于安保工作中的職責范圍、人員分工、工作準則等安保人員在工作過程中都沒有明確的方向，導致安保工作不能有序地進行。有些國企單位的安保制度只是為了應付上級檢查而制定的，在日常工作中并沒有真正按照制度嚴格執行。對于安保工作的管理制度也相對較弱，企業領導者針對安保工作所作出的管理制度和方案，以及日常管理要求都較為忽視，這也導致國企的安保工作不能科學的執行，不能確保安保工作的質量。

（三）國企對安保工作的重視度不夠

國企對于安保工作的重視度不夠，是目前大多數國企存在的主要問題，也是安保工作不能有效進行的根本原因。由于國企領導者的概念中，安保工作不會直接影響企業的效益和發展，所以對于企業的安保工作不夠重視，領導者的不夠重視也就導致了安保人員的更加不為重視，有些國企安保隊伍甚至只是每天在崗位上渾水摸魚，沒有什么固定的工作，也沒有什么必須要做的工作，而且還有的地區對于企業安保工作的檢查和要求也有一定的欠缺，在對于企業進行檢查時，主要對企業的生產發展進行檢查考核，對于安保工作的檢查也流于表面，這也導致了國企領導者對于安保工作的不重視，導致國企的安保質量日漸下降。

（四）安保工作形式較為落后

社會在不斷地進步，信息技術也越來越被廣泛地應用在各種領域，但是目前大部分國企的安保工作形式仍然還是傳統的方式，有的國企甚至還認為安保工作只是傳統思想里的看大門而已。國企的整體規模一般來說要比民營或者其他形式的企業要大很多，員工的數量也會遠遠超出其他企業，所以如果還是采用傳統的純人工的方式，不借助目前飛速發展的信息技術，是很難達到安保效果的，況且還有的企業員工上千人，安保團隊卻只有幾個人的情況。并且，由于一些國企對于安保工作的重視程度不夠，對于安保工作的資金投入也因此較少，安保工作的人員、設備等方面都有一定的疏忽，導致安保人員的待遇較低，安保設備老舊，一般來說安保設備要定期檢修和更換，如果超出年限不維修更新，會對安保工作的質量造成嚴重的隱患，影響日常安保工作。

三、信息時代提升國企安保工作的策略

（一）提高員工的素質能力

要想提升國企的安保工作提高員工的素質能力是必要環節。首先在招聘安保工作人員時，就應該對于安保人員的職業道德和專業能力上進行嚴格的考核，要保證新時代的安保工作人員能夠有能力操作網絡平臺等新技術來進行安保工作。在招聘以及入職培訓的過程中，還要重點對安保人員的責任意識和安全意識進行了解和考核，確保安保人員在之后的工作中能夠有責任意識和安全意識，同時，企業還應該適當提升安保工作的薪資待遇，讓更多的有能力的人才注意到安保這個行業，讓大家摒棄傳統的認為安保工作就是保安的老思想，能夠為企業留住更多的安保人才。并且，在安保人員的日常工作中，企業領導者還應該組織定期的培訓工作，定期與相關公安部門進行合作，為安保人員進行安全教育工作，并且對于新技術的培訓工作也要定期進行，還可以多舉行一些重大安全事故的演練，讓安保人員能夠掌握更多的專業技能，對于培訓要進行適當的考核以確保安保人員認真對待安保工作，在日常的工作中，也要隨時對安保人員進行嚴格的考核。

（二）提高對安保工作的重視程度

提高企業對于安保工作的重視程度，是安保工作能夠提升的基礎，也是最根本的途徑。思想認識是一切行為的開端，只有在思想上對安保工作進行重視，才能在行動上真正提高安保水平。首先企業的領導者要樹立安全意識，轉變傳統的安保觀念，意識到安保工作對于企業安全穩定發展的重要作用，并且要將這種思想傳遞到每一個員工，當企業內所有人都對安保工作重視的時候，安保人員也自然會更要實現自我價值的欲望，對待安保工作會更加重視，更加認真。安保人員也要轉變傳統的安保工作就是看家護院的思想，不能貶低自己工作的價值，要意識到自己所做的工作是保護國家的財產安全和企業安全，是保證企業穩定發展的重要工作，在日常工作中要加強對安保工作的重視程度，要具有責任心，對于安保工作要細化到每一點，真正做到為企業的安保貢獻力量。

（三）建立健全的安保制度

建立健全的安保制度，是安保工作能夠有序進行的關鍵，是提升安保工作質量的重要方式。首先，應該制定合理的安全制度，將安保工作的基本工作制度、工作體系進行完整的制定，將安保工作的職責進行合理分配，并具體到相關環節的負責任。其次，要健全安保工作的管理制度，安保工作是保障企業安全的重要一環，安保人員應該以保衛企業安全為基本目標，建立完善的安全防范制度和嚴格的管理制度，在安保工作中，如果有安保人員的操作行為違反規定或者影響到安保工作的進行，需要予以適當的懲罰，更嚴重者還應該對其進行深刻的調查、追究[2]。另外，建立完善的監管考核制度也是十分必要的，在安保工作中，適當的進行監管和考核能夠更有利于安保人員樹立危機意識，對于工作更加負責，嚴格約束自己，并且當日常工作的考核制度涉及薪資待遇時，安保人員的工作會更加有熱情，更加積極地進行工作。同時，對于一些相關的管理機構，也要有統一健全的安保管理制度，在檢查和考核國企工作質量的過程中，加強對安保工作的檢查和考核，并嚴格按照相應制度作為參考，以提高企業對于安保工作的重視度。

（四）更新安保工作形式

更新安保形式，主要是針對信息現代，信息技術不斷發展的環境下，安保工作應該多加結合信息技術進行工作，取代傳統的純人力進行工作，以提高安保工作的質量和效率。首先可以利用信息技術，在國企內安裝高清的視頻監控，雖然現在也有部分國企安裝了高清監控，但是其使用程度還遠遠不夠，使用高清監控可以將安保工作化被動為主動，例如中國電信之前推出的“全球眼”就可以解決在各個領域的安全性問題，對于傳統的安保監控系統也有很大的影響，利用高清監控技術，安保人員可以對于企業出入人員進行實時監控，其覆蓋面更廣，對于國企這種人員較多的單位來說，能夠更加確保安全工作的全面性，并且還可以利用這一系統結合面部識別等功能，使企業內部人員可以驗證進入，外部人員則會自動進行篩選，需要安保人員核實后再進入，這比傳統安保中需要安保人員一一核實要方便得多[3]。

在信息時代，安保工作的形式還可以設立警安聯合的監控網絡對安保工作進行有效實施，可以有效減少犯罪分子在企業內部進行犯罪行為，就算發生這種情況，通過警安聯合的監控網絡也可以將其迅速抓獲，大大地提高了國有企業的安保質量。國有企業涉及國家的資源和財產，與公安機關合作進行安保工作是必要的，可以在國企內部建立安保系統和城市應急聯合中心或者公安指揮中心相連接的過程，一旦出現特殊情況，警力可以第一時間趕到現場，協助處理工作，保證國企的財產以及國企內的工作人員不受到安全威脅。

四、結論

綜上所述，安保工作在國企中具有不可替代的作用，相關人員需要加強對國企安保工作的重視，國企的安保工作的質量直接影響著企業能否安全穩定的發展，決定著國家資源和財力能否不受到外界的危害，是非常重要的工作之一。相關單位及工作人員應該加強利用信息技術應用于安保工作中，提高安保工作的質量和效率，保衛國企的安全。