規模化豬場封場制度對員工勞動力再生產的影響

羅嘉軒

（江門市動物疫病預防控制中心廣東江門 529051）

近年來非洲豬瘟等烈性傳染病給養豬業帶來了巨大的損失，為最大限度地防控疫病，許多規模化養豬場采取了封場制度，即員工下班時間不得外出，如下班后或放假確需外出，則要經過嚴格的多層審批，回來后要經過嚴格的消毒和一段時間的隔離后才能上崗工作[1]。封場制度在防控疫病方面起到了積極的作用[2]，但也對員工與外界的交流造成了不便。

勞動力再生產即勞動者通過個人消費，將其在勞動過程中消耗掉的勞動能力重新生產和恢復的過程，具體內容概括為三點：①簡單再生產，即補償和恢復勞動者自身的體力和腦力，實現勞動力自我再生產；②再生產的質量提升，即積累和提高勞動者的素質和勞動技能；③代際再生產，補充和培育新一代勞動者，實現勞動力的代際循環[3]。

1 封場制度對勞動力自我再生產的影響

封場制度不利于員工維持健康的身體。為更好地防控疫病，養殖場的選址通常遠離人口聚集區、村莊以及交通干線，以及出場需要層層審批，外出一趟時間和財力成本較大，場內也往往不配備醫生和醫療設備。當員工出現身體不適時，往往并不能第一時間獲得醫療服務，而是選擇忍耐，導致了病程延長、帶病上崗等情況，甚至還會小病拖延成大病，造成更大的損失。

封場制度對員工的心理健康影響更為明顯，員工與外界交流缺乏，有的場甚至場內不同崗位間的交流都受到限制，這使得員工長期處于單調封閉的環境中。生活空間受限、外界交流缺乏、工作和生活內容重復單調以及協作和情感交流缺失，都將會對員工的心理健康造成極大的影響如出現抑郁癥，嚴重者甚至會使其社會性削弱，出現暴力傾向。有研究表明，壞心情對員工的任務績效行為有顯著負面影響，即心理不健康會降低工作效率，對勞動力自我再生產造成障礙[4]。

隨著社會生產力的發展，社會的主要矛盾已轉變為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，年輕的員工比以往更追求舒適而有尊嚴的生活，缺乏社交、自由和休閑娛樂的環境會使新一代員工難以融入主流社會，在橫向比較中產生被剝奪感和被壓迫感，不利于激發工作的積極性和主動性，甚至會產生厭惡工作的情況[5]。

2 封場制度對提升勞動力再生產質量的影響

養殖業正從傳統的集約化向自動化、智能化轉變，對員工的技能要求也在發生根本性的變化，員工正從體力勞動者變為設備操作者和維護者，這對其文化水平和專業素養提出來更高的要求。在其他行業，可以通過內部培訓、邀請專家培訓、外出交流和委派學習等方式提升職工的專業知識[6]。

在養殖場由于封場制度的存在，員工很難獲取到外界的教育資源，唯有網絡教育是比較可行的方法，但由于養殖場往往地處偏僻，網絡通訊設備常常不完善，在休息時間網速較慢，場內也往往無學習氛圍以及自習室等獨立空間，網絡教育的途徑可行性不高。而且網絡教育往往側重于單方面的講授，在教學質量以及交流研討方面并不及面對面的現場教學。

長期如此，將會導致場內員工專業知識陳舊，與時代脫節。這在中層及基層員工上表現得尤為明顯，主要表現為對生產和防疫的理解跟不上行業的變化；對新品種、新方法和新設備接受度差；管理制度和管理方法陳舊等方面，這不利于員工進行自我提升和謀求職業發展，對企業的長遠發展也造成了不利影響。

3 封場制度對勞動力代際再生產的影響

望子成龍，望女成鳳，在宗族觀念和少生優生觀念較強的國內社會，很多人都對后代的養育和培養投入了大量的資源和心血，都期望自己的子女能在學業以及職業發展上超越自己，起碼不比自己差，能實現勞動力的代際再生產。

教育是培養人才及實現階級流動的重要途徑，其中家庭教育是其重要組成部分，但是養殖場的封場制度剝奪了員工下班后外出回家陪伴和教導孩子的權利，也往往并未在場內建設幼兒園、小學等教學點以提供教育資源，使得員工要么交給配偶撫養，導致夫妻兩地分居，家長和孩子間一個月甚至數月才能見上一面，形同單親家庭；要么父母把孩子交給爺爺奶奶撫育或者送去寄宿小學，形成隔代撫養和代際隔閡。

有研究表明，父母與孩子的溝通次數以及家庭關系的融洽程度對孩子的學業有顯著的影響，具體為溝通越頻繁，學生的學習成績就越好；家庭關系越和諧，學生的學習成績就越好。而且在后代的成長階段，家長的陪伴和引領對其性格的塑造和三觀的形成起著巨大的影響[7]。由此可見封場制度會造成員工在其后代培養中缺位，產生了負面影響，使得員工的孩子在學業和職業發展上較難達到父母的水平，不利于勞動力的代際再生產。

4 封場制度的法律風險

從法律角度，企業支付工資雇傭員工在上班時間為其服務，下班時間員工為自由和休息狀態，企業無權力和法律依據限制其人身自由權利。如將配合封場制度視為工作內容的一部分，則根據《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六條、三十八條和四十條，勞動者每日工作時間不超過8h、平均每周工作時間不超過44h、每周至少休息1d，企業因生產特點實行其他工作和休息辦法應經勞動行政部門批準。在未經行政部門批準的情況下，企業長時間連續實行封場將有可能產生法律風險。

5 結語

馬克思和恩格斯指出工人階級的不斷維持和再生產始終是資本再生產的條件，勞動力再生產和物質資料再生產是社會存在和發展的決定條件，對公司的長遠發展及社會穩定有重要作用。

封場制度不僅會降低生產效率，不利于員工的勞動力再生產，也不利于企業的長遠發展，甚至還可能存在一定的法律風險，但在動物疫病的防控中又確實起著重要的作用[8]。由此可見封場制度的強度和時間應根據疫病流行風險適時調節和把控，在生產和防疫之間維持合理的尺度。█