解析企業黨政工作發展策略

李婷婷

【摘要】社會的高速發展離不開企業的支撐，企業的不斷壯大與發展為社會提供了更為豐富的經濟資源，促進社會的和諧穩定。在新的時代背景下，企業的發展逐漸面臨著不同的環境，為企業帶來了挑戰的同時也帶來了新的發展機遇。企業的發展需要注重企業中對新青年工作的培養，企業中的黨政工作也需要跟隨時代的發展不斷變化。本文立足于當代企業黨政工作的發展現狀進行分析，指出其中存在的問題并給予相應的建議，以期我國當代企業的進一步發展。

【關鍵詞】企業發展 新青年 黨政工作

一、新時期企業黨政工作發展的現狀

（一）在開展工作中缺乏實踐性

企業的長久發展離不開企業文化的構建，對員工尤其是青年員工的培養是十分必要的，企業在穩步擴展經營范圍的同時不能忽視對員工思想政治工作的開展。在當代的許多企業經營發展中并未注意到企業黨政工作開展的必要性，因此許多企業經常忽視黨政工作的開展，不重視對青年員工的思想政治教育。即使部分企業將思想政治工作與黨政工作作為企業建設的一部分內容，也缺乏切實可行的實施計劃，只是將這部分工作內容作為形式停留在工作表面。形式化的思想政治工作的開展存在于許多企業與組織，企業黨政工作的管理者與企業的經營管理者通常會形成兩個不相關的主體部門，彼此之間相互缺乏溝通與配合，在這樣的形式下也很難真正落實青年員工的思想政治工作與黨政工作。新時期黨政工作的開展不能僅僅局限在管理者的安排中，也需要按照員工的需要不斷轉變工作方式，有針對的將黨政工作落到實處。

（二）思想組織與形式落后

在企業的發展中，企業的經營能力對企業具有至關重要的作用，經營能力的強弱決定了企業的發展規模，但在企業發展長遠的角度上，企業也需要建立良好的經營理念。快速的經濟發展有利于企業的發展壯大，但企業要在時代不斷的變化中找到自身長期發展的方式，還需要良好的黨政工作作為基礎。在當代許多企業中青少年對企業的黨政工作的開展經常抱有消極的態度，認為這部分工作內容已經不適用于當下的經營發展，在許多企業中由于老員工對這部分工作的時間較長，會形成一套較為固定的工作方式，許多這樣的工作方式已經不能滿足時代的發展與企業的進步，而青年員工也會產生消極的心理，不注重企業的黨政工作。信息時代的到來為許多企業的工作方式提供了便利，黨政工作中卻很少及時更新工作方式，依舊采取傳統的工作方式，降低了工作的效率。

（三）缺乏有效的評價方式

企業思想政治工作與黨政工作的開展經常以企業的管理層為主體布置工作內容，忽視員工對企業黨政工作的真實反饋。在企業的經營過程中，企業的各部門結構是復雜的，員工之間的工作內容也是不盡相同，在開展黨政工作時對企業員工工作內容的忽視極大地降低了員工的工作積極性與工作效率。在當代企業的經營過程中很少將黨政工作的內容作為對員工工作評價的一部分，在缺乏評價監督的情況下許多員工對這部分工作內容經常產生消極的心理情緒，認為認真工作與簡單完成會得到同樣的結果。對員工的評價方式與評價標準是監督激勵員工努力工作的最直接的方式，對青年員工的教育幫助也需要良好的評價方式作為依據。在新時期的發展中更需要企業完善自身的各個部門結構，許多企業對員工評價方式的忽視造成了企業經營效率低下，不能將思想政治工作與黨政工作做好，不能利用這部分工作內容促進企業的發展與進步。

二、新時期黨政工作的創新路徑

（一）有效落實基層黨政工作

在當代企業的發展中需要逐漸重視黨政工作對企業發展帶來的優勢，黨政工作的開展是新時期企業發展的重要保障。新時期黨政工作的建設需要從基層人手，把握企業最基本的經營狀態與企業員工對黨政工作提出的意見。在不斷創新企業黨政工作發展新思路的同時服務青年員工，幫助青年員工的成長，建立與企業經營相適應的基層黨政工作可以促使企業實現更為良好的文化引領作用。黨政工作的開展需要積極調動全體員工的積極性，發揮集體智慧共同構建良好的黨政工作環境，將黨政工作由被動的布置工作向員工積極主動工作進行轉變，實現清晰化、標準化的黨政工作建設。有效落實黨政工作要求管理者按照實際的需求結合企業基層員工的需求不斷加強對這部分工作內容的重視，進一步深化黨政工作對企業文化與企業產品的影響，在經營中不斷地樹立良好的企業形象。

（二）利用信息技術創新黨政工作模式

在企業黨政工作開展的過程中要不斷結合時代的發展，為企業黨政工作的開展注入新的能量，企業的管理者需要為企業黨政工作的開展制定合理的計劃，為企業的發展奠定良好的基礎。黨政工作也需要與時俱進，積極吸取新時代的新內容，將黨建工作的內容與時代的變化相結合。當代企業也可以建立相應的網絡平臺，網絡平臺的構建將企業員工之間的聯系變得緊密，在面臨問題時，增大了員工之間相互溝通的效率，也促使黨建工作的開展更為便捷。黨建工作的內容相較于其他的工作內容會更為枯燥乏味，為了避免員工對這部分工作內容的消極情緒，企業建立的網絡平臺將黨建工作以新鮮生動的形式展現給員工，可以積極調動員工對黨建工作的積極性。網絡平臺的構建將黨政工作與員工的實際工作內容相結合，員工可以利用碎片化的時間開展黨政工作，而不需要用專門的時間來完成黨政工作的內容。

（三）建立模范員工，調動員工工作興趣

面對員工對這部分工作內容的忽視與消極態度，企業可以樹立模范崗位，在對員工的監督管理中制定嚴格的獎懲制度，并嚴格實行獎懲措施，讓表現優秀的員工得到相應的獎勵，表現消極的員工得到懲罰，在嚴格的監督管理條例下進一步加強了黨政工作的工作效率，也可以積極的調動員工對黨政工作的認真態度。企業的管理者在工作中需要挖掘優秀的員工，明確良好的發展模式與發展目標，充分發揮優秀員工的模范帶頭作用，推動黨政工作的進步與發展。

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