公司章程與公司法的沖突問題研究

肖舒偉

吉林大學法學院，吉林 長春 130012

公司法是制定公司章程的先決條件，其自身就是公司章程的實踐媒介。但是，在實際的公司治理過程當中，由于其公司章程具有自治性的作用，就會導致在應用的過程當中，使公司章程與公司法之間出現問題的沖突。對此，如何有效地運用好公司章程的制定，并使公司章程與公司法的問題沖突能夠通過有效地協調進行解決，這樣才能夠保證公司的正常運營。因此，本文將以公司立法以及相應實踐的方式出發，重點討論其矛盾沖突問題的產生，以及相應的解決方式，以此促進公司的可持續發展。

一、公司法與公司章程的內在聯系

公司法是由國家出面制定出來的相應內容，并且它可以有效地促進企業的發展原則與相關規定的定制。而公司章程則是依據公司法當中的內容進行公司內部的明文規定定制，并且對于公司法的內容進行有效的計劃和細節化處理。從法學角度與哲學角度來講，公司章程的定制是要將公司法的具體內容進行列舉，并且需要對其進行細化處理，才能夠將其直接應用到公司章程的條例當中。但是從法律角度上來看，公司章程與公司法之間的關系則分為以下幾種。首先，公司章程的條例是對公司內容相應的法律概述，并且其自身有一定的自制性。其次，由于公司章程是對于公司法內容當中的條款進行合理性的補充內容，因此其整體具有一定的約束能力。最后，在一定程度上，由于公司章程降低了公司法在企業管理當中的適用性，因此其整體與公司法之間有密不可分的聯系[1]。比如，在公司法當中常常會出現這樣的條款。如，“企業另有公司章程規定的情況下，這項條款除外。”這就可以得知公司章程具有一定的自制性，并且與公司法之間是密不可分的。但是，這二者之間在實際應用的過程當中，卻會產生一定的矛盾。對此，只要明確好公司法的角色定位，清楚的了解到公司章程的定制界限，就可以在最大程度上促進二者之間的協調發展。

二、當前階段公司章程與司法問題存在的沖突問題分析

（一）沖突的類型

從執行方式來看，公司法是通過立法者依據公司的相關立法理念所制定出來的法律條文。但是公司章程則是由公司創始人，通過對于公司法的立法理念理解之后，依據自身企業的實際發展情況而制定出來的公司內部文件[2]。對此，二者之間雖然有著相互依存的關系，卻更有著矛盾的沖突。并且，某些企業為了自身的利益，在已經制定出來的條款上也會進行修改，以此來獲取不正當的牟利。當前階段的矛盾沖突中，消極沖突的存在也會伴隨著積極沖突的存在。首先，積極沖突其實就是說在公司法當中一些強制性的規定必須要嚴格的遵守，但是在實際使用的過程中，公司章程中的部分條款明顯是與其相悖的現象。其次，還有一些公司章程當中，是由領導者個人所決定的，并且與公司法相違背的條款，這也屬于積極沖突。除開這種規定以外，公司法當中還存在著一些任性的規范內容，這些內容則是給予企業自由開展自治權利的條款。但是，由于我國大部分的公司并沒有合理的應用這一權利，致使各公司之間的公司章程呈現著相似性的現象。這種沒有對比性的公司章程，就是一種消極沖突。而這種消極沖突的出現，就會使公司章程存在著一定的問題，進而使公司章程和公司法存在著一定的沖突矛盾。

（二）沖產生的原因

首先，由于公司章程與公司法之間有著不相同的目標，導致了公司章程的總體制定，更多的體現的是企業的意圖，并且代表的也是企業的內在核心發展目標。這種確立的方式就會導致公司章程與公司法之間存在著聯系性的不足，并且其利益更多的是企業的未來發展，這勢必就會引起二者之間沖突的問題產生。其次，二者之間的調整方式不一致，這也會導致其矛盾問題的沖突情況加劇。一般情況下，企業的發展會受到市場經濟制約的影響，但是公司法則會一直保持著自身的公正性。因為，它承載的是我國政府對于經濟制度主體下的宏觀調控的強制性干預。因此，二者之間從本質上的調整方式是不一致的，所以這二者之間也會始終站在對立面進行沖突問題的產生。最后，由于公司法當中存在著模糊規定的內容。因此，在具體判別的時候，很多公司章程的制定就會針對于這些模糊詞匯進行曲意理解，致使公司章程的制定與公司法的出入較大。一般而言，公司法當中這種模棱兩可的詞匯其實是為了保證公司章程確定的任意性和自治性。對此，為了有效地解決企業當中公司章程制定者能夠有效地按照公司法的實際意義進行公司章程條例的編制，就需要對其進行相應的法律知識培訓，保證其能夠有效地理解公司法當中，這種模糊字眼的具體含義。這樣才能夠保證公司章程的確立，進而保證其整體章程確立的規范性與合理性。

三、協調公司章程與司法問題的手段

（一）協調其沖突的本質問題

由于公司章程需要參與到企業的正常運營管理當中。因此，其整體章程的表現，就是企業未來發展的個人理念。然而，公司法的確立則是國家經濟宏觀調控理念的體現。因此，想要保證這二者之間的協調性，就需要從本質上進行協調，防止企業由于個人私利而強制性與國家的司法確立相悖，這樣才能夠保證二者之間的和諧統一。并且，由于我國是一個法治國家，我國遵循的是事事有法可依，事事有法必依的原則。因此，想要保證企業的公司章程能夠與公司法之間進行有效的調解，就需要企業公司制定公司章程的過程當中，降低個人的企業利益的愿望，保證以國家的宏觀經濟發展為主，制定出與公司法內容理念相符的公司章程。這樣才能從本質上對二者之間的沖突進行有效地協調，最終實現企業發展與國家發展相一致的目的。

（二）清楚劃分公司章程中的私人自治邊界

在公司章制定過程當中，必須要嚴格地依據公司法內容的規定，將強制性條件與任性條件進行有效的區分，再通過對其的補充，使其條例的定制更加的完善。因此，這就需要公司章程制定者將公司章程的私人自治邊界劃分清楚，以免二者混淆不清而造成沖突現象的產生。在當前階段，有效的劃分方式就是需要將其公司法的規則體系進行區分，并且將其與基本規則和普通規則進行分類討論。這樣通過普通規則在企業內部的執行，就可以實現對于人員和上下級關系的本質性劃分。然后，再通過對于基本規則的劃分，就可以實現在公司管理過程當中，每個部門都能夠落實自身的職責，依法的按照相關規定進行日常工作的處理。同時，依據公司內務的角度來劃分，企業者可以在公司內部進行相關事務的制定時，賦予其更多的任意性條件，保證企業的外部事物與內部事務可以和諧統一。這樣才能夠在滿足企業經濟利益的同時，強化條款的使用性能，保證其條款的制定可以與國家的大體發展相一致，進而實現促進我國經濟增長的目的。

（三）從司法實踐角度去協調問題的沖突

從司法實踐的角度上講，企業應該在指導性文件當中，對公司章程制定的要求與準則，以及相應的強制性條款和任意性條款的分配中，做好相應的規范規劃工作。這樣才可以在公司章程沖破固定模式的同時，構建出合理的私法自治管理模式。并且，在公司法與公司章程的司法審判案件當中，很多法官并不是只按照文書來進行相應的審判，更多的情況是要結合司法案件當中實際情況的具體內容，對其進行條款的分析和確定，再通過自由裁量權進行對其的判決。因此，公司就可以從司法實踐的角度進行慎重的思考，保證其自身的公司章程的自主性和司法性以及不產性的相關條例能夠進行相互的融合，進而保證其司法章程的確立，能夠滿足當前社會的發展需求，減少企業章程制定人員對其理念的理解誤差，這樣才能夠促進企業的長久發展。

四、總結

在公司的經營發展管理的過程當中，公司的公司章程與公司法之間的沖突是在所難免的一種現象。但是，這種現象也是可以進行調解的。因此，本文將這二者之間的沖突類型進行了有效的區分，并詳細的解釋了其問題產生的原因。對此，相關公司可以在公司章程制定的過程當中，依據這些內容進行有效的調整，保證二者之間的和諧統一，這樣才能夠實現企業的可持續發展。