☉趙京洲
習主席強調,“要群眾信任,絕不僅僅靠權力,更主要的是靠你的人格魅力和工作能力”。人格魅力是領導干部人品、氣質、能力、道德的綜合反映,也是領導素質的一個重要方面。領導干部的人格魅力,具有無聲的感召力、親和力和影響力,在管理中能夠激勵官兵、引導官兵、凝聚官兵。
為什么同樣的話,有的人說了就管用,而有的人說了卻沒人聽,究其原因就是一些干部在官兵中威信不高,缺乏人格力量。對領導干部而言,有權力未必就有威信。威信靠上級“封”不行,靠權力“壓”不行,靠小聰明“騙”更不行,必須靠人格魅力、自身修養、思想境界等這些非權力因素累積而來。
言之足以服人的思想魅力。基層官兵最反感的是情況不明決心大、思路不清點子多,一呼隆瞎指揮、拍腦袋亂決策,不切實際搞建設。領導干部唯有深入扎實地調查研究,客觀科學地分析論證,吃透上情、摸準下情,才能出思想、明方向、有標準。也只有減少了“土政策”“土辦法”“歪點子”,多出“金點子”“妙點子”“好點子”,官兵才能齊心協力、攻堅克難,在新問題、新挑戰、新機遇面前不盲目、不盲從、不盲動。
召之足以率人的擔當魅力。“大事難事看擔當,逆境順境看襟度。”領導干部的擔當魅力,很重要一個方面就體現在困難面前不回避、問題面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀,這也是對事業心、責任心的考驗。大是大非面前要旗幟鮮明、立場堅定、敢抓敢管、亮劍發聲,堅決維護核心,維護黨的權威。轉型面前敢擔當,主動打開戰略視野,勇于破冰前行,激勵官兵在事業追求的道路上“甩開膀子”大干一番。
行之足以示人的品格魅力。注重用人格魅力管理,要正人先正己、嚴人先嚴己,要求別人做到的首先自己做到;要以誠待人,以信待兵,既對士兵負責任,又讓士兵信得過;要公道正派、一視同仁,不厚此薄彼,不搞親親疏疏;要廉潔奉公,寬厚做人,一心為公,不以權勢壓人,不以權力謀私利,以實際行動在官兵中樹立威信;要言必行、行必果,說話算數,決不對戰士說大話、假話、空話;要求真務實,積極開拓進取,一心為戰士著想,講實話、辦實事、求實效,用行動取信于兵。
教之足以化人的情感魅力。革命情誼是維系內部團結的重要紐帶,嚴管還要厚愛。要會關懷,采取面對面的蹲幫指導、心貼心的交流懇談,掌握基層實際情況,體悟官兵真情實感;要會傾聽,把官兵的“原生態”聲音作為工作思路、工作決策、工作成效的重要依據;要會服務,竭盡所能為官兵辦實事、解難題,讓基層官兵的正當訴求如愿實現,特別是在立功受獎、入黨考學、軍士選晉、干部調整等基層熱點敏感問題上,堅持陽光操作,自覺做到不插手、不干預,靠制度促公正,以公道得兵心。