工會管理對企業發展的促進作用

池青

（成都軌道交通產業技術研究院有限公司，四川 成都 610036）

前言

工會發揮職能作用助力企業的轉型發展，認真貫徹落實上級工會的各項部署，以改革創新為引領，把全面貫徹落實政治思想工作，營造優質企業文化氛圍作為工作主線，圍繞服務大局，服務職工，努力把大事做到位，把善事做精準，把要事做規范，把有影響的事做成品牌，在企業的改革發展穩定大局中出發揮重要的作用。

一、工會肩負的重要職能

工會作為企業普通勞動者的權益代言人，代表和維護職工群眾合法權益是工會的基本職責，以切實維護全體職工的利益為己任，幫助勞動者與企業協商解決一切有損職工利益的問題，糾正單位管理中出現的違規問題。工會在維護職工權益方面起到極好的作用。作為職工的“娘家人”，工會的社會職能體現為維護、建設、參與、教育。在建設職能方面，工會動員和組織廣大職工積極參與企業經濟建設和改革，提出合理化建議，努力完成經濟發展任務。在參與職能方面，工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業民主管理。體現了廣大職工當家作主的民主權利。在教育職能方面，工會幫助職工群眾不斷提高思想政治覺悟、職業道德素養、提高科學文化技術、勞動操作技能和創新能力等，工會成為職工素質提升的大學校。工會履行教育職能：加強職工素質工程建設；組織職工文體活動和職工技能培訓等。

二、工會所起到的積極作用

為推動企業民主管理工作規范運作、創新發展，企業利用職工代表大會制度，開展企業民主管理工作，特別是運用好職代會載體保障職工民主權利的經驗做法、實踐和體會。保障職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進企業健康發展，工會深化企業民主管理，增強發展內生動力。為加大“廠務公開、民主管理”工作力度，制定一系列完善的制度實施細則，進一步推動企業民主管理工作的開展。通過會議公開、宣傳欄公開、公開廠務，讓廣大職工有知情權、參與權、表達權、決策權，維護職工的權益，促進企業的發展，融洽和諧勞資關系。通過廠務公開、民主管理工作，增強職工對企業的認同感、信任感和歸屬感，規范企業行政事務的運作方法，增強管理者遵紀守法、依法經營、照章辦事的自覺性。職工通過參與民主管理，實施民主監督，提高了整體素質，造就一支團結奮進的職工隊伍，有力地促進工會“建家”活動的全面開展，提高了職工的凝聚力和向心力。

三、工會對企業發展的促進

（一）堅持正確導向，創建高效務實管理體系

加強職工思想政治建設，引導職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、認真踐行社會主義核心價值觀，切實增強廣大職工貫徹落實中央、省市決策部署和集團重要部署的政治決策方針，推動企業的各項決策部署落實到工會工作全過程和各方面。廣泛組織職工群眾積極參與企業黨委和各級黨組織開展的思想政治、形勢任務教育培訓。始終堅定政治方向，凝聚改革攻堅奮進力量，推動企業高質量可持續發展的共識，在廣大職工中凝聚起向上向善的正能量，積極推進企業思想政治工作，建設優秀的企業文化。

（二）全心全意為企業職工排憂解困

工會致力于抓好要事，服務基層，提升工會組織活力。加強基層工會組織建設，擴大工會工作覆蓋面。按照上級工會的統一部署，聚焦工會服務重點區域和領域，認真摸清底數，并對工作目標任務進行分解。全力以赴、貼心服務，切實做好職工的堅強后盾，這是對工會工作的要求和定位。工會要做精幫扶品牌，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。工會走訪慰問困難職工，前往困難職工家里進行節前走訪，親切慰問困難職工及家屬。幫扶救助困難職工，發放救助款物。針對困難職工家庭子弟真情開展“愛心助學、精準幫扶”活動，解決職工的實際困難。幫助解決公司困難職工與特重病職工在生產生活上最關心最直接最現實的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實際問題，這是工會義不容辭的職責和義務。一些有能力的企業建造或提供經濟適用房，按建設成本低價出售或提供給員工居住，讓職工有家庭的幸福感和歸宿感。

（三）開創企業創新發展新局面

積極開展“查隱患、保安全、促發展”安全生產活動，對企業安全生產工作的促進也起到良好的作用。在保證企業安全穩定的前提下，積極落實改革創新任務，促進工作創新發展，通過抓學習轉作風提升改革創新能力，通過拓思路轉方式推進各項工作，通過加大考核強化問責促進工作落實，使改革創新各項工作取得好成績。并加大宣傳推廣力度，以點帶面，全面推開，使典型經驗和特色做法不斷在基層開花結果，開創工會工作的新局面。以創新工作的深入推廣，不斷推進企業的改革，以創新促進企業經濟發展，提高效益、增強企業活力，是實現職工群眾切身利益和企業實現長遠利益的可靠基礎。

（四）重視先進典型的積極引領作用

抓好大事，精心服務企業促發展。圍繞企業轉型升級、加快構建產業體系新目標，動員廣大職工立足本職建功立業。廣泛開展主題鮮明的勞動競賽，工會負責舉辦職工技術比武大賽，深入開展合理化建議、技術創新等活動。弘揚勞模精神，發揮勞模引領作用。推選先進典型，對表現突出的職工，一線工作人員、各崗位值勤人員、先進個人、感人故事、創新工作做法等均優先上報突出典型貢獻代表。在勞模就業、榮譽津貼、醫療保險等各個方面大幅度提高優惠標準。開展愛心結對子活動，做好困難勞模的救助幫扶工作，特別是重點對患大病勞模，給予醫療救助，避免因病返貧。抓好善事，服務職工，擴大工會影響力，顯示出健康蓬勃發展的生命力，產生較好的影響。

四、結束語

企業的良好發展與每一位員工都息息相關。工會這個企業的重要部門既代表企業員工權益，又通過自身的協調努力，起到促進企業發展的作用。在實際工作中，充分發揮出各項職能，廣泛聽取職工意見，做到及時解決職工需求，并運用多項工作舉措協助企業解決經營發展過程中遇到的問題，在切實保障員工利益基礎上，把促進企業發展作為工作目標，為企業壯大發展做出不懈的努力