如何有效地促使企業(yè)基層思想政治工作水平提升

文小麗

（新疆北燃烏熱能源有限公司，新疆 烏魯木齊 830002）

一、企業(yè)基層思想政治工作存在的問題

（一）“不規(guī)范就是不合格”的理念沒有深植落地

雖然基層支部有正常開展“三會一課”，但仍然存在支部會議類型勾選錯誤、支部記錄本信息不完善、內(nèi)容記錄不齊全不嚴謹、支部書記未進行會議總結(jié)及表態(tài)、組織生活會流程不規(guī)范等問題。同時，發(fā)現(xiàn)有的基層支部黨員大會就是學習大會，除了學習、發(fā)展黨員，只提一些原則性要求。至于企業(yè)的重點工作是什么、業(yè)務的主要方向是什么、黨員大會很少組織學習和討論。

（二）基層負責人對思想工作的重要性缺乏認識

部分基層負責人仍然停留在業(yè)務型干部的工作習慣，認為思想工作是務虛，業(yè)務工作才是務實，沒有根據(jù)不同員工性格和特點去做思想工作，更沒有認識到做好員工思想工作是干好一切工作的前提。同時，依靠員工辦企觀念淡薄，不愿做思想工作；思想理論水平不高，溝通能力不強，不敢做思想工作；工作方法簡單，命令語氣多，不會做思想工作。

（三）基層黨組織學習氛圍不夠濃厚

部分人存在追求享樂，不好學習；熱衷應酬，不勤學習；淺嘗輒止，不善學習；學而不思，知行不一。具體表現(xiàn)為學習習總書記新時代中國特色社會主義思想還不夠深入細致，堅持用新發(fā)展理念指導工作實際還不夠。學習形式相對單一，“學習強國”未持之以恒開展、黨內(nèi)應知應會知識掌握不夠、六條鐵律等業(yè)務剛性要求理解不深。

二、企業(yè)基層思想政治工作水平的提升措施

（一）樹立正確認知

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念，正確認識企業(yè)中思想政治工作質(zhì)效的重要價值與意義，探究符合企業(yè)實際狀況的思想政治工作模式，通過科學的方式提升員工的職業(yè)素養(yǎng)以及綜合能力，將理論實踐有效融合，把黨的路線與方針作為主要指導，深刻踐行各項工作，達到提升思想政治工作質(zhì)效的目的。一是要求支部委員認真學習基層黨支部建設工作標準清單解讀（2019版），切實樹立“不規(guī)范就是不合格”理念，實現(xiàn)標準清單和業(yè)務指導書在手，支部管理無憂。二是支部書記在組織召開黨員大會時，除了按規(guī)定組織政治理論學習外，也要負責組織黨員研究和落實上級相關工作部署，抓好落地承接，讓黨員先進性能夠得到發(fā)揮。三是要善于做員工思想工作。把握正確政治方向是各級黨組織書記的重要政治責任和政治擔當。每一位書記應抓好宣傳思想工作，切實扛起為黨育人的政治責任。綜合運用好交換、比較、反復等多種思想引導方法，幫助員工循序漸進地形成真摯的情感認同、深刻的思想認同、持久的信仰認同。強化黨組織的政治引領作用，深層次解決員工思想問題，引導員工全身心投入到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中來，實現(xiàn)“眾人拾柴火焰高”。四是當好榜樣示范。“人不率則不從，身不先則不信”。面對艱巨的重點項目、日常事務等工作，要主動喊響“向我看齊，對我監(jiān)督”，要求別人做到的自己先做到，能夠自己處理的從不找人代勞，用實干作風在員工中樹立威信、贏得尊重。

（二）強化服務型黨組織建設

推進黨的基層組織建設，實現(xiàn)基層組織全覆蓋。把握黨建工作的時代特點，適應信息化、網(wǎng)絡化發(fā)展趨勢，借助微信、微博、微視頻等載體，創(chuàng)新工作方法，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”工作新格局，形成黨建工作品牌。注重吸收優(yōu)秀的專業(yè)技術人員和一線員工加入黨組織。鞏固“三嚴三實”專題教育成果，開展“兩學一做”學習教育，激發(fā)黨員隊伍活力，開展“黨員責任區(qū)”、黨員身邊無“三違”等實踐活動，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺。

（三）加強基層學習氛圍

一是支部書記要幫助黨員解決為什么要學習的思想問題，實現(xiàn)黨員從“要我學”到“我要學”，從“學一陣”到“學一生”轉(zhuǎn)變，切實把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學。二是支部委員要帶頭學，定期召開支委會議對黨員思想情況進行認真分析，根據(jù)黨員各自不同的具體情況提出不同的學習要求；同時應注意及時糾正學習中可能會出現(xiàn)的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯(lián)系思想實際和工作實際的不良學風。三是建立學習考核制度，對黨員學習效果，適時進行抽查。通過考試、談話了解等形式，檢驗學習成效。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)要進一步改進和創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法。思想政治工作是一個動情、動心、動人的過程，要求企業(yè)對員工必須要有足夠的愛心、耐心，并且用心，能夠深入員工、關愛員工，感受員工的感受，關注員工的關注，期望員工的期望，追求員工的追求。只有從員工的角度看問題，才能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能贏得員工的心，只有抓住員工的心，才能抓住企業(yè)的根本。只有員工相信領導者，無所不談，領導者才能深入地了解員工，真正地影響員工，逐步引導員工的思想，最終形成共識，員工才會為企業(yè)的發(fā)展、為實現(xiàn)共同的目標貢獻最大的力量。