淺談人力資源管理工作中的思想政治工作

周曄

（西寧房地產集團新和物業有限公司，青海 西寧 810000）

人力資源管理過程中，充分發揮思想政治工作的作用，實現與人力資源管理工作的對接，讓二者相互促進，相互支持，是提升單位競爭力的關鍵所在。因此為了企業健康發展，以下就人力資源管理工作中的思想政治工作進行了探討分析。

一、人力資源管理工作中的思想政治工作原則

（一）尊重原則

職工在單位工作，不只是為了得到比較好的報酬，而且也希望自己的能力和才智得到承認，自己的建議得到重視，自己的應有權利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問題，是讓職工在發揮才能和創造價值中得到應有的肯定與尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個性和首創精神的指導思想。

（二）滿足職工需求的原則

人力資源管理要解決的主要問題，就是了解職工的內在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足職工的合理需求。只有及時和較好地滿足職工的合理需求，才能充分調動職工的工作熱情和積極性，使其發揮潛能，具有活力和創造性。在思想政治工作中，要借鑒人力資源管理的需求滿足原則，更多地關注職工的發展需求、學習需求、利益需求。

二、人力資源管理工作中的思想政治工作意義

（一）有利于建立健全相關制度

隨著現代化建設和科學技術的蓬勃發展，人們社會化程度的日益提高，必然要求單位加強科學管理，不斷健全與完善各項條例和規章制度，制定這些制度是為了讓職工遵守，所以制定規章制度時必須堅持思想領先，體現黨的民主集中制的原則，讓職工充分發表意見，自覺地為單位的管理制定各項規章制度，執行起來才會成為自覺行為。在單位管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行、自覺遵守。要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規章制度。

（二）有助于貫徹執行單位紀律

執行紀律是要對違反紀律的職工實施恰當的批評和行政處罰，執行紀律的目的是為了維護單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀者。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規章制度造成不良后果而又不接受規勸、教育，則必須給予必要的紀律處分。通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉變，這本身也是一種思想教育，這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。因此執行紀律首先要依靠思想政治工作。

（三）能夠提升單位薪酬管理水平

薪酬管理是人力資源管理工作中不可缺少的重要工作內容之一。通過加強薪酬管理，運用績效工資這一杠桿，就能充分調動職工的積極性。但是由于多年來薪酬管理的弊端較多，造成職工的思想觀念保守，認為社會主義就是平均分配，因此干多干少一個樣，激發不了職工的積極性。為了改變這種惡性循環狀況，就需要加強思想政治工作，教育職工發揚為單位奉獻的精神，把職工的政治榮譽和物質利益同其對單位的貢獻密切聯系起來，使職工轉變觀念。同時，單位領導要將績效工資的發放作為一種激勵獎懲機制，充分體現“尊重知識，尊重人才”的原則，以發揮其調控作用。為了發揮經濟杠桿和經濟手段的作用，必須依靠堅強的思想政治工作做保證，只有兩者結合，才能最大限度地調動職工的積極性。

三、人力資源管理工作中的思想政治工作措施

（一）提高思想政治工作人員水平

想要提高思想政治水平并非是一朝一夕的事情。對于進行這項工作的人員需要有充足的耐心和足夠的修養的同時，自身也需要具備相當高的思想政治覺悟。但是由于人員的惰性，又或者是思想政治意識淡薄的人員來說，其本身可能更加注重技術層面，自身的能力是否得到了提升，但是對于思想政治方面的認知并不到位。為了更好的提高思想政治水平，應當將思想政治水平也列為考核的項目之一，一來是為了鞭策工作人員的進步，而來是為了提高其意識，三來為了更加完善人力資源管理。從道德水準，思想水平，政治覺悟等方面進行全方位的考核，不但對事業單位有利，同時也提高了員工的個人素質。

（二）提升職工思想政治水平

科技發展的日新月異，各種機會充斥在生活中，對人員的限制往往是技術層面上的，而非是思想政治層面上的。但是由于個體的差異，生長或者教育環境的不同，素質和思想政治水平良莠不齊。核心人員固然是團隊中的中堅力量，但是如果沒有好的思想政治水平與之匹配，在利益的誘導下，很容易讓人迷失自我。不利于團體和個人的發展，給人事工作帶來難度和壓力。能夠直接解決這一問題的方法就是定期對人員進行思想政治方面的教育。定期開設思想教育的課堂，不斷的灌輸其最新的思想，了解其內心最真實的想法，方便進行思想政治教育，提高其個人素質，利于人力資源管理。

（三）以人為本，積極溝通

人事的管理方式應該多樣化和人性化，才能夠保證整個人事體系健康的運行和發展。由于組織或者是具體工作的需要，在工作中進行人員的調動已經是正常現象。但是盲目的人事調動往往帶來不好的效果。不但不能夠更好的完成工作，還有可能會影響人員的穩定。為了避免這樣的情況發生，在調動之前需要對于需要調動的人員進行考察。根據其在工作中的表現情況，在工作中的主要的業績，周圍的同時是否對其認可，不論是思想政治水平上還是技術上，都是其是否能夠進行人事調動的重要參考。

結束語

綜上所述，當前人力資源管理和思想政治工作在企業發展過程中起著愈來愈重要的作用。并且思想政治工作和人力資源管理的有效結合可以保障企業的健康運行，因此對人力資源管理工作中的思想政治工作進行分析具有重要意義。