冶金企業基層員工思想政治工作有效性初探

樊雪君

（新疆昕昊達礦業有限責任公司，新疆 哈密 839000）

前言

通過科學的方法以及先進理論對企業基層員工進行思想政治教育，有利于引導員工深刻認識企業發展的前景以及自身的價值，從而激發員工的工作積極性，使其能夠堅守崗位努力奮斗，進而為企業做出貢獻；同時，思想政治教育可增強企業內部的凝聚力，并緩解內部存在的一些矛盾，讓企業上上下下保持一條心，有利于提升企業的核心競爭力。因此，研究冶金企業基層員工思想政治工作有效性具有一定的現實意義。

一、加強員工思想政治工作的理論以及實踐探索

對于冶金企業來講，若要提升基層員工思想政治工作的有效性，那么首先一定要有科學、合理的方法，要從基層員工的角度入手，將思想政治工作深入到員工的內心。

（一）堅持不忘初心、與時俱進的企業發展理念

每一個企業從創立到發展再到壯大都充滿著坎坷以及艱辛，冶金企業也不例外。對于企業自身來講，謀求發展就不能忘記初心。不忘初心是一種強大內在力量，更是一種信念，企業要做到上上下下都不忘初心，才能在未來發展道路上找到適合自身的模式，可孕育出強大的開拓進取力以及生命力，進而幫助企業攻破難關。不忘初心的同時還要做到與時俱進。隨著社會經濟的快速發展，冶金企業面對著競爭日益激烈的市場環境，思想政治工作要做到與時代接軌，這樣才能將先進的思想內化于基層員工的內心，進而提升企業的核心競爭力[1]。與時俱進的思想政治工作以及生產方式，將能夠充分提升員工的工作積極性，使其能夠正確定位，并在自身的崗位上發揮其價值，在實現生產力提升的基礎上促進企業健康發展。

（二）增強企業文化效應，促進凝聚力提升

一家企業的綜合素質以及文化內涵可通過企業文化充分體現。對于冶金企業來講，其健康發展離不開企業文化的支持，而關鍵在于員工是否認可企業文化。因此，企業文化應當貫穿基層員工思想政治工作的始終，讓企業文化不再是口號，而是一種精神力量，讓員工能夠認可、銘記企業文化，進而強化員工的主人翁意識，使其在崗位上全力以赴，將自己的所學所會貢獻給企業。企業文化雖然重要，但也是思想政治工作中容易忽視的一點，企業文化作為一家企業的特色文化，蘊含著精神、理念、文化、信仰等，為了能夠讓思想政治工作與企業文化深度融合，建議從這些方面入手：

1.可讓員工自己產生企業文化

從黨的群眾路線來看，強調思想政治工作要依靠群眾，更要做好群眾工作。要讓員工能夠主動積極宣傳、踐行企業文化，那么就必須要員工能夠認可企業文化。因此，企業文化的內涵可以由基層員工自己產生。冶金企業基層工作繁瑣、工作強度高、壓力大，各項工作緊緊相連，任何一個環節出現問題，都將可能會影響到整體工作成效。很多基層員工在這樣的環境之中磨練出堅韌的意志，并發揮了群體效應，這種力量在基層不斷蔓延，如果能夠將這種力量凝練成基層企業文化，又或者是某一個班組的工作口號，將可以發揮意想不到的巨大影響力。

2.加強企業文化的滲透力度

對冶金企業來講，企業文化是軟實力，要讓企業文化能夠深入人心，則需要加強宣傳。宣傳要多渠道、多方面，與思想政治工作結合，利用網絡平臺、宣傳欄、LED屏、建筑物等進行宣傳，但是要緊密結合冶金企業的生產特點以及實際情況，例如，可以對先進人物事跡進行宣傳，有利于員工認同企業文化。

二、加強黨工團建設力度，發揮排頭兵的示范作用

冶金企業基層員工思想政治工作，一定要真正深入到基層員工的內部，也就是要掌握他們的思想動態以及明白他們的心聲，有利于針對性開展思想政治工作。因此，需要發揮黨工團的作用，加強黨工團的建設力度，要求企業領導層主動積極學習先進理論，保持優良的作風，要堅定政治立場開展各項工作，并與基層員工同甘共苦，成為基層員工思想政治工作有序開展的導向力量。以此為基礎，發揮黨工團排頭兵的示范作用，帶動身邊更多的員工學習以及接受先進的思想理論知識。具體來講，建議冶金企業黨工團三大組織之間能夠加強交流與合作，要對每一段基層員工的思想政治工作進行分析、總結、梳理以及反饋，并明確下一步工作的要求以及目標；同時，要堅持深入到基層，了解員工的實際需求，將思想政治工作融入到員工的工作與生活之中，盡量幫助他們解決困難，使其能夠安心工作，從而促進企業實現健康發展的目標[2]。

三、通過實踐活動，強化基層力量

對于年齡比較大的冶金企業基層員工來講，他們大多吃苦耐勞、工作認真，但是其思想也比較保守，在接受新事物的過程中存在一定的難度。對于年輕員工來講，他們思維活躍、精力充沛、上進好學。基于此，組織一些老員工與年輕人的技術學習培訓活動或者是技能切磋等，目的是讓老員工能夠講講自己的工作經驗，年輕員工也可以講講自己的理論知識，大家通過交流可明確自己的差距。這樣的實踐活動非常有利于刺激基層員工的學習欲望，而且一定程度上能夠提升凝聚力，利用實踐活動這樣的大環境將有利于促進所有基層員工不斷往前趕。此外，年輕員工雖然具有一定的優勢，但是普遍缺乏耐心，尤其是抗壓能力比較弱。因此，在做基層員工思想政治工作的過程中，要重點關注這個群體，了解他們的實際需求，及時進行引導，幫助他們做好職業規劃，這樣才能員工的思想，使其能夠全身心投入工作[3]。

綜上所述，對于冶金企業來講，時刻都要高度重視基層員工的思想政治工作，將其作為一項任重道遠的心理塑造工程，通過有效的措施逐步推進。長此以往，必定能夠幫助冶金企業凝聚員工的力量，可有效提升企業的核心競爭力，促進企業健康發展。