企業文化建設與職工思想政治教育的有效結合

陳軍

(中化地質礦山總局陜西地質勘察院,陜西 西安 710065)

一、思想政治工作與文化建設中的弊病

（一）企業思想政治工作中的問題

其一，大多數企業在思想政治工作當中都存在著內容缺乏多元性的弊端。企業應當以經濟效益的提高為企業生存的使命，政治思想工作也由這一生死攸關的問題展開，但是員工的利益訴求卻在思想政治工作中有意無意地忽視了。其二，缺乏了解企業情況能把握員工動態心理的從業人員。思想政治工作在企業中得不到關注，企業的經濟功能不斷被強化，能夠把握思想政治動態和員工心理需求的人員也難以找到。其三，得不到充分重視是企業思想政治工作普遍難以解決的問題。思想政治工作與員工的生活毫無聯系，企業提升企業效益也不會想到要做通員工的思想工作，思想政治工作無法發揮作用喪失了激發企業活力的屬性。

（二）企業文化建設中的問題

一是企業對文化建設的重視程度太低，文化建設在很多企業當中只是個空殼，并沒有和員工的工作生活建立聯系。二是制度保障對企業文化建設不到位。比較隨意是企業在進行企業文化建設時大量存在的問題，這就讓企業文化建設斷斷續續。三是文化建設的考核比較死板并不靈活。企業往往會舉辦了多少次活動，接受過多少次文化宣講作為考核標準，這種單一的考核標準不能有效建立良性的企業文化。

二、改善企業思想政治工作和企業文化建設弊端的對策

（一）確立企業文化以及思想政治的新常態制度

企業的管理制度當中，思想政治與企業文化必須提升到制度高度，用企業的規則、規章將這兩項看似抽象的工作落實下來。用制度鞏固企業思想政治工作和企業文化建設，可以明確工作的主導主體、執行主體、負責主體，讓抽象的工作形象化可落實。同時讓工作文化建設從間歇性的變成持續性的，讓專業性強的工作人員做專業性強的工作，免去了工作中出現無法找到責任人的問題。

（二）確立思想政治工作的核心地位

對于企業的領導和職工來說，要讓他們充分認識到思想政治在他們的日常工作以及生活當中并非可有可無，他們生活質量和收入水平與思想政治不可能是相互割裂的關系。對企業員工在工作中的思想和意識進行塑造，與企業效益以及員工的收入提升都是密切相關的。一個企業的思想政治活動，以及這個企業是否有著良性的競爭文化，與企業的良性發展和企業有什么樣的未來都是正好相互關聯的。所以，企業要想在未來有向好的發展，那么文化與思想政治就必須相互有機融合在一起，思想政治工作也應當回歸它在企業生存當中的核心地位當中來，思想政治更是應當當作一個企業額靈魂看待不容忽視，因為思想政治本身就是國有企業文化建設的行動指南。

（三）二者要進行有機聯結

在企業員工的日常工作和生活當中開展具有企業特點和思想政治特點的文化活動，是企業發展和經濟效益提高的抓手，企業要想將思想政治和企業文化不束之高閣，并付諸于實踐就必須做到這一點。如果企業的相關工作形式不能不斷進行創新，企業落實相關工作的難度就會不斷加大，工作方式也會被時代拋棄。發揮企業文化的巨大能量，就必須對傳統工作的宣傳形式做出揚棄，結合當下“互聯網+”的新模式，充分利用新媒體資源，將短視頻、公眾號等新穎的宣傳形式和傳播載體，建立具有企業文化特點和風格的精神產品。將思想政治工作融入到組織晚會、聚會、戶外拓展、頭腦風暴、才藝展示等文化活動當中，在文化活動當中提升員工的工作積極性和凝聚力。

（四）完善企業相關工作人員組織建設

企業的應當遵循自身企業文化建設和總體思想政治工作特征，但是要將這一目標落實到位，就需要每個企業都有這樣一批人員，他們要有不錯的政治素質，精通相關業務保障他們的工作的質量，并且符合企業思想政治工作的需要。從事思想政治工作的人員不但要有良好的理論素養，同時要具備良好的溝通能力和創新思維，全面了解企業存在的具體問題，以及企業員工的思想動態。從事企業思想政治工作的相關人員，除了國有企業的內部員工之外，也應當不斷引進具有相關工作經驗和專業水準的外部人才，充實組織人員構成，提升從業人員的綜合素質，為思想政治工作和企業文化建設提供最有力的人員支持。

結語

政治和經濟形勢在不斷發生變化，企業唯有不斷對以往固化的工作方式進行反思，并且在反思的基礎上創新，才能將思想政治工作和企業文化建設做好，形成良好的競爭機制和企業生存環境。要完成上述目標，國有企業必須保障專業人員的高素質，讓思想政治和企業文化成為企業發展的內生動力，從而促進企業效益的提升和社會的進步。