人事考試在開發人力資源經濟中的作用分析

陳琳琳

（赤峰市人事考試中心，內蒙古 赤峰 024000）

國家和社會的進步都離不開人力資源的貢獻，這些貢獻體現在經濟建設、政治建設、文化建設等國家建設的方方面面。因此，人力資源培養和嚴格把控與國家的經濟發展密切相關。隨著現代化科技化市場的深入發展，各行業都認識到人才的重要性。而企業進行人力資源優選的較為普遍有效的途徑即為人事考試。因此，本文針對當前人事考試的特性及相關作用，綜合探究和規劃了未來人事考試的合理發展模式，旨在為我國人力資源經濟的開發提供有價值的參考。

一、人事考試簡介

人事考試是現階段許多機關和企業人力資源管理的重要組成部分，主要針對用人單位崗位的人力資源管理質量的檢驗和有效監督，通過考試環節簡單快速的測定應試人員的專業知識和技能儲備，是其選拔人才，并給予適當栽培的可靠途徑。很長一段時間內，人事考試在為選拔優秀人才方面做出了突出貢獻。人事考試通過社會公認的選拔標準挖掘和培養適應特定職能的個性化人才；另一方面，用人單位針對求職者的專業技能進行選拔，這對人才自身來講是比較公平的錄取途徑之一。然而，對于人事考試之外的選拔方式來講，用人單位做到絕對的客觀、公平公開也是必不可缺的。一方面，這樣能夠使求職者公平地參與競爭，同時，還能高效省時地選拔優秀人才。

二、人事考試的重要作用

（一）廣泛吸收社會各界人才

隨著我國經濟市場的加速發展，人才是各類型企業發展動力的核心要素。為充分適應時代發展和市場需求，企業發展的多元化和個性化也充分取決于單位的人才資源引進和培養中。利用好現有人才，同時積極挖掘學校或社會上專業技術一流的人才，做到人盡其才，企業方能得到更多的回報。公司專用人才培養計劃是長遠的，但也應從當下著手。幫助企業人力資源部挖掘各項專業人才的有效途徑就是人事考試。并且，人事考試也在不斷更新和創新中為社會大眾所接受。然而，對人才的內涵而言，不僅包括一些高學歷、或工作經驗豐富者，而是更為廣泛的概念，例如一些人由于個人因素和生長環境因素等多方面原因缺失接受高等教育機會，但他們在特定崗位上展示出個性化鮮明的優異成績，那么這些人也將會是某企業崗位需要的優秀人才。只要通過應聘單位的人事考試，他們便能在以后的職業發展道路上為企業甚至為社會貢獻出自己的一份力量。

（二）提高人才利用的效率

人力資源是當前知識經濟時代的”第一資源”，而人盡其才是機關單位發揮好人才資源的重要技能。另一方面，就人才自身而言，加強自身專業技能，大方不怯地展現出自己可以勝任這份工作的能力是在人事考試中比較關鍵的一點。在人事考試后，由于崗位特點和需求，人才還可能需要進行工作上的進一步培訓。這就對事業單位做好人事考試后的人員管理工作、職業發展規劃及其綜合素質的全面發展提出更高的要求。

三、人事考試未來發展的建議

（一）規范考試流程，加強考風考紀監督

人事考試目前雖在社會各行各業的經濟發展中具有舉足輕重的作用，但在考試相關的很多環節中仍有較多難題需要進一步研究解決。考試作弊、單位內定等不良頻發現象是對人事考試客觀性的一個極大考驗。因此，在以后的人事考試發展中，人事管理辦事處必須針對以上不良現象做好對策，對積極舉報人員采取獎勵細則，而對于舞弊人員要采取嚴厲懲罰的方式，杜絕考試舞弊等不良作風發生，增強人才對人事考試的信心。具體做法包括:首先，用人單位要衡量內定人員對其可持續發展的利弊影響，內定對其他在崗職員工作信心和積極性的消極影響。

（二）以人為本選拔人才

在人事考試過程中落實國家“以人為本”政策，強調人是考試的核心。因此，人才管理部門應綜合考量市場人才引進大環境態勢和公司要求與福利，做到以人才為核心，細致考究考試流程，做到人性化招聘與服務，盡可能地從人才發展的角度出發謀劃人才在企業發展的職業規劃。同時，還要做好人才的培訓工作，保障他們的基礎薪酬和社會福利，以解決其后顧之憂。

四、結語

綜上所述，人力資源代表著經濟社會的人才市場情況，是我國市場經濟提升整體實力的重要戰略儲備。人事考試是機關和企業選拔人才和合理分配、規劃企業人力資源的重要途徑，是保障用人單位自身可持續發展的重要途徑。隨著科技時代的推進，人才內涵外延都產生了相應的變化。因此，與時俱進、追求人才資源的多元化和個性化挖掘是人事考試發揮作用的關鍵準則。但保證公開、公正和公平，規范考試的各個環節是人事考試的重要執行標準，這也需要國家和用人單位共同的努力。