洪戈
(唐山市豐潤區環境衛生管理中心,河北 唐山 064000)
單位的思想政治工作不僅僅是開展各類活動,同時,要能更好地發揮對單位的政治引領作用,單位思想政治工作關系著單位的發展,是單位發展至關重要的因素,單位思想政治工作不僅要做單位員工的思想建設,還要引導和推進單位的建設與發展,在單位發展和轉型甚至遇到各種困難的時候,單位思想政治工作具有不可替代的推動和保障的作用,因此,單位要重視黨組織建設工作。
事業單位員工開展思想教育政治工作的現狀主要涉及到以下方面:事業單位充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用,做好員工的思想政治教育工作。在市場經濟快速發展的當下,部分事業單位依然運用傳統的觀念和方式開展思想政治工作,其相關機制較為傳統,宣傳方式也比較單一,仍只關注傳統媒介,這些顯然已經不符合現代事業單位建設的需要。由此可見,在競爭相當激烈的時代背景下,事業單位原有的一些比較傳統的單位管理方法不再適應快速發展的社會趨勢。事業單位肩負重任,代表著我國經濟發展的標桿,因此事業單位管理人員要不斷與時俱進,摒棄老舊思想,不斷學習,不斷發展,增強適應新時代發展要求的本領能力,方可促進事業單位的快速發展與未來的長期穩定發展。
注重單位文化與思想政治教育工作之間的差異性。單位文化與思想政治工作雖有一致性,但單位文化不等同于思想政治工作,二者還具有差異性,主要表現在方式和內容上的差異,即單位文化注重管理,思想政治工作重在教育。與此同時,思想政治教育工作與單位文化之間雖然存在一定的差異性,但兩者具有共同的單位發展目標,都以單位的精神文明建設為最終目的,促進員工的思想積極向上,進而促進單位的強有力發展。加強法律與單位管理之間的關聯性。單位要做到依法管理,作為單位的主體,廣大干部職工,首先必須學會運用法律武器,必須懂法,具有法治觀念。為此,必須在廣大干部工人中深入開展法治宣傳教育,使干部職工特別是領導干部具備豐富的法律知識,使其了解基礎法律知識,并掌握與本職工作密切相關的專業法律知識,從而獲得依法管理單位的本領。同時要加強法治教育,提高干部職工守法、用法的自覺性,這也是依法治企的客觀要求。我國是依法治國的國家,各行各業只有有法可依、有法必依,方能保證單位的穩定有序發展,對于員工也能起到較大的約束力,清晰明確行為準則,一切以促進單位的發展為基準。個人不可做出有損單位利益與名譽的事項,依法而行,根據法律的要求規范自我行為,加強思想政治教育工作,促進單位的創新與發展。
相較于市場經濟條件下的普通私有單位,我國事業單位的組織結構機能成分都非常完整健全,這恰恰為員工的思想政治教育工作開展帶來了極大的便利。地鐵行業要堅持樹立“大思想政治”意識,充分發揮思想政治的引領作用,以思想政治帶動工建、團建工作的全面提升。要發揮黨組織的優勢和職能,細化最小作戰單元,在基層班組建立黨小組,做到業務領域黨組織全覆蓋,確保業務拓展到哪里,黨工團組織就跟進到哪里,全面推行基層組織動態調整機制,織密組織網絡,保證思想政治工作無盲區。同時,將黨組織工作重點與員工文化、青年文化建設相互融合,與單位文化價值理念、精神內核、行為規范有機結合,充分發揮組織工作、思想政治工作和群團工作的優勢,推動單位形成高質量的奮斗目標和價值追求,凝心聚力,為單位改革發展營造良好的內部環境和氛圍。
在工作中做到以激勵引導為主,具體情況具體分析,要善于總結經驗。要站在政治高度,看待事業單位思想政治工作,把握其核心要求,引導教育干部職工樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀。要通過在單位中開展豐富多彩、寓教于樂的各種文體活動,豐富職工文化生活。
政府要為事業單位做好服務引導工作,要對事業單位的思想政治工作重視起來。一是建立完善事業單位思想政治工作的制度和政策。新時代事業單位面臨轉型升級,政府的引導就顯得極其重要。
一是要求在單位內部建立黨團組織,充分發揮黨員、團員的先鋒作用,定期組織本單位職工進行思想大討論,采用現身說法凝聚人心,達成共識;二是組織各個事業單位政工人員定期到同行業兄弟單位學習參觀。找差距、想辦法,把先進的政工經驗帶回去,凝神聚力團結一心謀發展。三是要求建立基層職工信息反饋制度。政工人員要廣開言路,注意傾聽和收集單位職工的意見或建議,定期召開座談會,共同研究和探討當前職工的思想動向并采取有效措施解決實際問題。
綜上,在當今激烈的市場經濟競爭條件下,只有通過思想政治工作發揮出單位的主觀能動性,不斷改革、創新單位的經營管理制度,構建和諧的單位文化,加強對黨各項方針政策的宣傳力度,大力發揮單位內部黨員的先鋒帶頭示范作用,確實做好單位方方面面的管理,才能與時俱進地做好單位思想政治工作,切實促進單位的長期可持續健康發展。