新常態下事業單位思想政治工作創新分析

閆煥芬

（大同市房屋交易權屬登記管理中心，山西 大同 037000）

新常態下應該充分發揮思政工作本身所具有的重要價值，制定一些高效、科學的發展機制，建設一些全面性、促進性的平臺。可見，事業單位的改革與發展是當前新常態背景下所面臨的重要課題。在這樣的背景下，事業單位應該針對思政工作加以優化和創新，為自身的發展和改革提供重要的思想保障。由此能夠看出，加強對新常態背景下如何創新事業單位思政工作的方法與策略的研究，對于轉變政工人員工作理念、提升政工人員的服務能力和思想認識、提升機制創新等方面具有十分重要的作用和現實意義。

一、當前事業單位思想政治工作現狀

事業單位思想政治工作中的現狀應從關注度低、傳統工作方法和少數工作隊伍素質低等方面進行分析。關于細節方面，主要體現在：（1）重視程度比較低。在事業單位的思想政治工作中，一些領導不重視相應工作的開展，難以取得既定成果。在此期間，領導與員工之間缺乏溝通，相應的意識形態問題無法解決。（2）工作方法相對比較傳統。在事業單位的思想政治工作中，工作方法直接影響工作效率。在實際工作中，思想政治工作方法單一，相關理論以灌輸為主，整體工作流程缺乏創新點。（3）少數工作隊伍的的素質不高。目前，高校思想政治工作隊伍建設略顯薄弱，尤其是高素質人才的缺乏，嚴重制約了高校思想政治工作的發展。

二、新常態下事業單位創新思想政治工作的必要性

（一）轉變工作理念

新常態下的工作目標是理解、適應和領導新常態。要實現這些目標，首先，我們需要創新思想政治工作，改變我們以前對新常態的認識。新思想可以激發員工的工作士氣，使他們有更多的戰斗精神，也可以激發員工的想法，讓他們積極表達自己的觀點，改變員工的想法。

（二）提高認識能力

事業單位本身為社會服務，但不斷發展會被時代的發展步伐淘汰，所以事業單位也需要改革，以提高自身的服務能力。新常態下，事業單位應明確了解和理解自身發展，根據自身實際情況進行適當調整，讓員工不斷學習新知識，適應新常態下的新發展。

（三）提升機制創新

在創新過程中，事業單位的思想政治工作將形成一個新的機制，每個機制都有自己的機制，但通過思想政治工作的創新，也將推動事業單位機制的創新。在思想政治工作過程中，事業單位要以開放的態度，積極聽取員工的意見，整合這些意見，打破原有的一些機制，創新原有機制，將思想政治工作與其他部門的工作有機結合起來，把握事業單位的發展模式，實現新常態下的主導作用。

三、新常態下事業單位創新思想政治工作的方法與策略

（一）重視思想政治工作良好開展

新常態下，為了能夠促進事業單位的良好發展，促進其社會影響力和發展實力的提升，領導應該重視開展思政工作，并且應該充分發揮自身所具有的榜樣作用，提升自身的個人修養以及職業道德等，做到尊重員工、溫和待人，能夠與員工之間成為朋友關系，縮短與員工之間的關系，這樣方便工作的良好開展。重視杜宇員工的培養，促使更加全面的開展社會實踐活動，促使領導能夠從不同的角度啟發和教育員工。

（二）加強思想政治工作隊伍建設

開展事業單位的思政工作，應該具備一支具有較高素質、專業化的政治工作團隊，并且還應該掌握相關的思政知識以及政治學、教育學、心理學等全方面的知識。所以，應該建設良好的政工隊伍，要求政工人員應該具備較強的職業操守和專業性，能夠更加靈活的使用思政教育觀點、手段以及心理學方面的知識等，進而能夠提升思政工作的實際效果。因此，應該定期的組織和鼓勵政工人員參與相關的進修和學習活動，提升工作的積極性，提升思政工作的效率和質量，加強工作隊伍的良好建設。

（三）創新思想政治工作方式方法

在當前信息化的時代下，在開展和實施思政工作的過程中，應該重視使用信息技術和網絡技術，有效實現工作思路和方法的全面革新。因此，應該借助電子平臺與員工之間進行有效的溝通和交流，突破了時間和空間的限制，提升思政工作開展的靈活性，還能夠更好的吸引員工注意力，在進行交流和溝通當中真正的到達一種思政教育的重要目的。另外，可以為員工設置相應的電子心理咨詢師，員工能夠通過信息化的渠道進行心理咨詢，接受心理教育。

（四）落實思想政治工作激勵機制

在實際的工作當中，很多的人員都能夠堅守本職工作，但是在卻缺少了進行工作創新的公里。由此能夠看出，在思政工作當中，對于政工人員來講，如果缺乏對于人員的工作激勵，就很難能夠達成相應的工作目標。針對這樣的情況，單位應該制定一些雙層的目標，有效實現彈性化的工作。在這樣的過程當中，政工人員應該充分的發揮自身所具有的主觀能動性，這樣不僅僅能夠更加高效的完成相應的工作，還能夠始終保持一種愉悅的工作心態。如果能夠完成相應的工作目標，就能夠蝴蝶相應的精神和物質獎勵，并且可以融合相應的晉升、評比以及薪酬待遇等促使政工人員能夠更加深刻的感受到努力工作為自己帶來的一些個人效益，有效提升工作的水平和質量。

結語：綜上所述，在當前新常態的背景下，事業單位應該針對自身的思政工作加以有效的改革和創新，促進相應的工作的良好開展，并且還能夠提升政工人員職業素養以及道德素養的不斷提升。因此，應該加強工作隊伍的有效建設、針對工作方式和方法進行有效的創新，真正的落實員工的激勵機制，在創新工作的同時，為政工人員創設良好的工作環境，促進事業單位能夠獲得更加良好的發展。