國有企業改革創新工會工作的理論思考

閆宏如

（延長油田股份有限公司子長采油廠工會，陜西 子長 717300）

一、工會改革的方針、目標及內容

在國家的社會治理系統中工會是非常重要的一個團體，依法保護職工的合法權益是其主要的職責。

工會工作的方針是：以經濟建設為中心，立足改革全局，把發展社會生產力和維護職工具體利益結合起來，增強基層活力，實現工會的群眾化、民主化，團結教育廣大職工為建設有中國特色的社會主義而奮斗。

工會改革的目標是：把中國工會建設成為中國共產黨領導的、獨立自主、充分民主、職工信賴的工人階級群眾組織，在國家的社會生活中發揮重要作用的社會政治團體。

工會改革的主要內容是：進一步明確工會的社會職能， 理順工會與共產黨、工會與政府、工會與企事業行政方面的關系，以增強基層工會活力為中心環節，密切工會與群眾的關系，改革工會的組織制度和活動方式，實現工會的群眾化、民主化。

二、工會改革創新的必要性

第一，要始終保持事業單位工會政治先進性與群眾性，這也是單位、職工對于工會建設發展的內在要求。事業單位在全面了解和掌握中國特色社會主義群團組織發展道路中應該首先積極倡導工會組織建設應該將職工群眾利益永遠放在首位，且建立一個符合單位發展，并能夠與中國現代化社會相關聯的群眾長效機制，圍繞工會組織與各項工作發展內容提出事業單位建設新要求，在體現群眾性與政治先進性的同時也為廣大職工群眾在發展過程中享有更多獲得感創造條件。

第二，要解決工會自身的突出問題，滿足工會發展迫切需要。工會就要始終將職工利益與工會組織利益緊密結合在一起，踏實走好事業單位工會改革的每一步道路，解決自身所存在的固有突出問題，以滿足職工為基礎滿足工會發展的一切迫切需要，保證工會中職工利益的最大化。舉個例子，事業單位工會應該建立自己專屬的網絡工作平臺，基于黨組織領導充分發揮平臺職能作用，發揮黨組織領導的工作才能。這一平臺也希望形成一種能夠既面向企業基層，又面向單位高層權力的雙重機制，保證單位權責義務分明，在工作組織中體現出高效率的一面。同時，也要積極杜絕和預防脫離職工群眾，始終將職工的合法權益放在首要考慮位置，讓工會組織更加充滿斗志與激情，令其發展更具活力。

第三，要通過工會建設推動企業勞動法律法規不斷完善。就當前來講，我國法律制度發展并不健全，尤其對于社會事業單位來說其內部工會制度在創新改革層面上還存在較大富余空間，因此工會在配合企業建設進程中應該積極實現基于工會制度創新改革的全方位優化，運用法律手段維護企業職工的合法權益，為構建和諧社會奠定良好基礎，實現工會發展新景程，并通過立法機構建設填補事業單位工會法律空白。當然，工會為了保護勞動者權益也應該不斷更新法律規范，做到應改則改、應廢則廢，全面做到發展與時俱進，保證職工勞動者利益不會受到侵害。

三、工會改革創新的理論思考

（一）完善工會服務管理效能應做好企業基層服務工作

在企業的生產中，工會是重要的組織，其成立的目的在于為職工提供更加完善的服務。所以，工會發揮出其效能，可以進一步增強企業員工的責任心。通過不斷學習，職工不僅可以將學習到的知識運用于生產，還可以在生產中實現創新。在企業中，職工的安全問題不容忽視，要確保企業的安全運行，才能使企業和員工的利益都得到保障。工會的管理應該統一思想路線，并且使工會的人員深入到基層群眾中，要了解基層群眾的所思所想，提高職工在工作中的責任感。

（二）創新工會服務管理工作

企業要實現發展，員工的效率非常重要。所以，工會在提供服務中，應切實考慮職工的利益。應在黨的相關政策的指引下，完善員工利益。只有維護好員工的利益，他們在工作中才沒有后顧之憂，企業的生產效率才能提高。因此，企業應完善工會的管理職能，應善待員工，將員工的事情當作自己的事情，而且應該牢牢把握好自己的工作方向。在黨的政策和思想路線貫穿的過程中，應該使工會的服務職能更加完善，并按照企業發展的實際，制定出與時俱進的政策。

（三）完善工會的服務管理效能，要提高工會管理人員的綜合素質

工會的管理人員要具備相關的管理知識，而且要定期培養人才，企業的工會人員在工作中還常常采用傳統的工作方式。所以，為了更新工會人員的思想，使他們的思想可以與時俱進，就必須讓他們接受新的知識。創新工會管理的理念，吸收新的管理成果，工會的人員不僅要貫徹黨的方針政策，同時還應學習工會知識，不僅要學習理論知識，同時也要注重實踐。

（四）創新思維方式

在維護各個方面的利益中，應該堅持務實的態度，并運用科學的統籌方法，充分發揮出行政、黨組織和工會的作用，在政治上應該和黨組織保持一致的步調，并且在工作上要履行相應的職責。

四、總結

在新的時期， 工會全方位地進行改革創新有了重要的意義。在創新的過程中需要秉承正確的理論，以這些理論來指導實際的改革創新工作，會使得工會改革創新工作沿著正確的方向發展。