培養忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為公司全面深化改革提供堅強組織保證研究

常斯嘉 張應峰

（中交浚浦建筑科技（上海）有限公司，上海 201601）

“忠誠干凈擔當”是十九大報告中提出的新時期黨員干部的選用標準。中國特色社會主義建設進入新時代，對于黨員干部來說，也應該具有新氣象和新作為，才能讓各項生產工作和服務符合公司的運營發展目標，在提升企業文化認同感的同時，讓黨建制度體系進一步完善。

一、高素質專業化干部隊伍培養的現實意義

（一）是新時期社會主義思想的關鍵內容

黨建工作本身是一項政策性和專業性突出的工作，要求黨員干部具有很強的政策執行意識。從實踐角度來看，黨員干部隊伍的能力素質和專業素養，直接影響到各項工作的質量水平，影響到黨的路線方針和在公司內部貫徹落實的效果。十九大報告當中，站在新的歷史起點上，發出了從嚴治黨并提升領導能力的動員站在新的歷史起點上，發出了從嚴治黨并提升領導能力的動員，因此需要發揮從嚴治黨的系統性和有效性，提升黨的凝聚力和號召力。在進入新時期后，黨員干部的專業化建設工作的作用越來越突出，我黨也深刻認識了共產黨的執政規律和社會主義建設的發展規律。現代黨建工作的核心任務是圍繞中心，服務于廣大群眾，本質上是一種專業的政治工作，也是社會分工中的組成部分。

（二）是企業單位發展的必要條件

新時期公司運營面臨著更多的困難和考驗，且社會各行業都處于轉型發展時期，但這也是攻克困難迎接深化改革的機遇時期。未來的黨、工、團系統要圍繞公司的總體戰略規劃要求進一步融入經營，創造價值并凝聚改革發展的有效能量，為深化改革與轉型發展提供有效的思想政治保證。未來公司的發展目標是圍繞創新競爭力提升來加強文化建設，從而構建市場化的管理機制，提供項目組織保障，也需要高素質專業化干部隊伍的支持。

（三）是黨建工程的現實需要

黨建工作與黨員干部的培養是新時期偉大工程的重要組成部分，對于推進黨的建設、加強新形勢下各項工作推進具有表率和模范作用。未來公司發展的核心任務是圍繞戰略目標建設人才隊伍，新時期建立專業政治工作模式。因此公司內部的黨建工作需要得到干部隊伍的支持。正如十九大報告中提到的“不忘初心”，正是黨員干部選用的根本標準。

二、當前高素質專業化干部隊伍培養建設中的問題

從黨的十八大以來，黨員干部的整體建設工作不斷推進，人員素質和專業化水準處于提升的趨勢。但綜合新時期國家事業發展的要求和公司內部的運營需要，仍然存在著一些亟待解決的問題。

（一）人員服務意識問題

人員服務意識主要表現在有些黨員干部認為黨建工作地位不高，因此對其重視程度不足。當此類事情出現后，很多人都不愿意完成某些繁重的工作任務，致使有些黨員干部過于滿足現狀，不思進取，制約其能力發展。面對當前社會形勢和黨建工作的新變化新要求，傳統黨建工作可能在形式上需要調整。如果黨務干部仍然按照簡單的方式開展工作，必然導致有時某些工作缺乏實效性[1]。

（二）管理機制問題

在管理機制上，存在部分黨務工作者的職責和權力之間出現了不對稱現象，使得黨建工作的運行缺乏規范性，具體表現在上級黨委對下級部門的指導不夠。新形勢下黨務干部隊伍建設工作和教育培訓內容存在一定的缺陷，部分基層黨組織也疏于對黨員干部進行日常管理和監督，無法通過崗位培訓或約束機制的措施，建立完善的制度規劃。再加上有些人員本身就承擔了行政和業務等其它工作，也會影響到黨建工作的實效性，制約黨員干部專業化素質提升[2]。

三、培養忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為公司全面深化改革提供堅強組織保證的措施

（一）重視“忠誠干凈擔當”選拔工作

不忘初心，牢記使命是十九大報告的主題，也是新時期中國共產黨人的主要工作內容。所以培養忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，要立足于培養計劃，全面貫徹黨的理論和路線方針，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，樹立服務意識和奉獻意識。無論是意識形態還是工作內容，都應該符合要求，為人民、為公司未來的運營發展所服務。十九大報告對新時期好干部的標準提出了新的要求，要堅持事業為上，同時要德才兼備，符合社會主義核心價值觀。只需要重視這一人才培養計劃，堅持事業為上，按照這樣的標準選任干部跟培訓干部，才能將手中的權利取之于民，用之于民，推進黨建工作與公司內部轉型發展相融合，促進思想建設引領經營業務，推動公司全面深化改革工作。具體來看需要規范程序，注重選拔政治素養過硬，民主作風較好的優秀黨員干部擔任管理職責，使用一些年輕企業用于改革創新的人才為，使用一些年輕企業用于改革創新的人才為公司深化改革所服務，也體現了注重基層注重實效的用人導向。

例如，選擇干部要根據事業需要和工作要求進行選擇，注重發揮干部的專業特長，讓新能力素質和崗位要求相適應，對一些具有創新能力和專業水平的干部進行重點扶持，提升公司內部的整體專業化水平，為今后的可持續發展提供長期有效的人才支撐和組織保證。干部隊伍的專業化建設本身是一項系統性的工程，應該根據長遠規劃要求，努力走出適應事業發展需要的道路，也是推動黨建工作科學穩定的必要前提[3]。

（二）完善人員培訓機制

公司內部也需要進行專業化培訓，采用合理的手段對黨員干部隊伍進行系統化教育，以專業的黨務工作培訓作為總體運營規劃的重要組成部分。這種培訓可以通過全日制脫產培訓的方式，也可以非脫產培訓的方式進行，立足于專業需求和崗位需要，為各類干部提供具有前瞻性的個性化能力培訓。公司內部的黨務部和管理部門要定期組織開展多種形式的教育工作，建立內部黨員干部的實現培訓模式，將公司作為黨務干部后備隊伍建設平臺。尤其是對于年輕黨員干部的在校工作要落實到位，培養公司未來的復合創新型人才[4]。

（三）落實黨建工作的責任，切實抓好黨建工作

各級黨委黨組部門要樹立正確的政治觀念，將做好黨建工作當作最大的政績。公司各單位要嚴格按照黨組織工作的發展要求，加強基層黨組織建設工作。黨支部作為基層部門是黨的工作開展和戰斗力的基礎，所以黨支部要發揮戰斗部門的作用，加強支部干部的建設，尤其是黨支部書記的培養。例如微信平臺、網站等渠道都可以成為黨建工作的新渠道，一方面能夠讓黨員干部發揮模范帶頭作用，成為公司各條戰線的業務保障帶頭人員，另一方面也能樹立所有干部的黨性原則，加強知識更新和能力培訓，進一步穩定公司的戰略發展要求。

四、結語

“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”專題教育與人員培養工作的目的是為了推動黨員干部堅定理想信念，強化黨性原則，為公司深化改革發展提供有效支持。因此在未來的工作中，要加強作風建設和黨員干部的基層培養，推動公司黨建和黨風廉政建設的成效提升，從根本上解決“不嚴不實”的問題，各個部門心往一處想，勁往一塊使，各司其職，明確分工，遇到問題時也能妥善解決。