分析如何做好煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作

范繼東

（黑龍江龍煤鶴崗礦業(yè)有限責(zé)任公司煤炭銷售公司，黑龍江 鶴崗 154100）

引言

煤礦企業(yè)員工思想政治活動的價值必須不斷提高煤礦企業(yè)員工的思想政治活動水平，才能提高煤礦企業(yè)的自我凝聚力，提高煤礦企業(yè)員工的待遇，隨著我國市場的迅速發(fā)展，企業(yè)員工的思想觀念跟不上市場發(fā)展的步伐，員工思想政治活動的難度越來越大。我們必須定期對員工進(jìn)行思想政治觀念的訓(xùn)練，以便深入理解企業(yè)發(fā)展思想觀念的價值。在市場發(fā)展模式下，我們煤礦企業(yè)要給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，強(qiáng)調(diào)員工作用的機(jī)會，才能提高企業(yè)的綜合競爭力，這樣才能統(tǒng)一企業(yè)員工的思想政治觀念。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作的重要性

隨著現(xiàn)代社會發(fā)展對煤炭的需求日益增加，煤礦事業(yè)也受到社會的關(guān)注，煤礦事業(yè)蓬勃發(fā)展，其安全生產(chǎn)也受到有關(guān)部門的關(guān)注。在實(shí)際工作過程中，安全生產(chǎn)要更大程度地保障工人的生命安全，要將思想政治活動貫徹生產(chǎn)全過程，加強(qiáng)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)意識，這是確保煤礦工作安全運(yùn)行的最基本保障。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀

（一）安全生產(chǎn)意識不夠

大部分煤礦企業(yè)經(jīng)常發(fā)生礦山安全事故的主要原因是煤礦企業(yè)中，管理層和員工在生產(chǎn)過程中不知道安全認(rèn)知的位置，過度忽視導(dǎo)致了安全事故。煤礦產(chǎn)業(yè)是利潤高的產(chǎn)業(yè)，所以在企業(yè)經(jīng)營中過分重視企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，在一定程度上疏忽了員工安全教育的培養(yǎng)，使管理層只關(guān)注企業(yè)的利潤，員工們?yōu)榱藦纳a(chǎn)中獲得更多的收入而忽視了安全問題，礦山里經(jīng)常發(fā)生事故，企業(yè)的損失進(jìn)一步增。

（二）沒有調(diào)動員工的積極性與熱情

煤礦企業(yè)在實(shí)際實(shí)施思想政治工作的過程中，不能透明地執(zhí)行，只是表面上的，對工人說教和灌輸，不考慮員工是否接受這種傳輸方式，造成了極大的反效果。

（三）落實(shí)人員水平較低，方法不合理

事實(shí)上，在煤礦企業(yè)開展思想政治工作不僅要在位置上努力，還要掌握合理科學(xué)的方法。部分煤礦企業(yè)思想政治工作實(shí)施者本身的水平相對較差。當(dāng)然，不能把整個思想政治理念傳達(dá)給其馀職員，完全不能發(fā)揮領(lǐng)先者的作用。

（四）企業(yè)管理和監(jiān)察工作不到位

另一方面，煤礦企業(yè)沒有合理控制煤礦生產(chǎn)、運(yùn)輸、加工等工作流程。尤其是在礦山開采工作中缺乏有效的管理方法。高風(fēng)險地下開采的情況下，煤礦企業(yè)必須嚴(yán)格按照地下工作的標(biāo)準(zhǔn)招聘員工，確保地下工作專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以防止員工任意操作、疏忽等引起安全事故。另一方面，在煤礦生產(chǎn)過程中，公司的監(jiān)督工作并不完善。大部分企業(yè)的生產(chǎn)和監(jiān)督部門缺乏獨(dú)立性，監(jiān)督效果不明顯

三、提升煤礦企業(yè)員工思想政治工作有效性的對策

（一）需要加強(qiáng)對員工信念感的培養(yǎng)

許多煤企過分強(qiáng)調(diào)員工的業(yè)務(wù)水平，導(dǎo)致許多員工也只注重業(yè)務(wù)水平的加強(qiáng)工作，認(rèn)為自己只要有過人的技術(shù)以及優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力，為煤企創(chuàng)造豐厚的經(jīng)濟(jì)收益，就可以在煤企中站穩(wěn)腳跟。

（二）進(jìn)一步革新煤礦企業(yè)員工思想政治工作方式

煤礦企業(yè)職員的思想政治工作比較特別。員工思想政治活動的實(shí)施需要為不同的員工制定不同的計(jì)劃，不斷革新員工的思想政治工作方式，充分發(fā)揮企業(yè)員工思想政治活動的作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第一，煤礦企業(yè)的工作環(huán)境相對較差，容易出現(xiàn)部分安全事故問題，員工的心理少尉陷入不安，因此在企業(yè)員工執(zhí)行思想政治工作的過程中，要集中精力結(jié)合員工的心理變化，制定適當(dāng)?shù)母纳品桨福詥T工為中心展開相關(guān)的思想政治工作，發(fā)揮員工的工作第二，及時反饋企業(yè)員工的思想政治工作現(xiàn)狀，鼓勵員工真實(shí)表達(dá)自己的內(nèi)心想法，把員工放在思想政治工作的主要位置，認(rèn)真實(shí)施企業(yè)員工與管理員工之間的交流工人。

（三）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

在新形勢下，政工隊(duì)伍的建設(shè)要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)素質(zhì)要求，突出重點(diǎn)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，打造具備專業(yè)能力強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精良的思想政治專業(yè)隊(duì)伍。首先，要健全各項(xiàng)機(jī)制，各級黨組織要關(guān)心支持政工隊(duì)伍建設(shè)，及時協(xié)調(diào)解決遇到困難和問題。其次，要對工作成績突出、職工認(rèn)可的政工工作者要給予肯定和表彰，以此來提高政工工作者的工作熱情和積極性。第三，企業(yè)要對有才干、有較強(qiáng)工作能力的政工工作者創(chuàng)造條件，通過開展交流學(xué)習(xí)、培訓(xùn)深造，深入基層歷練等方式來提高他們的綜合能力，同時要善于利用契機(jī)為他們搭建更好的成長平臺。第四，可以開展“導(dǎo)師帶徒”活動，即老政工與新政工“一帶一”的辦法，帶領(lǐng)他們深入基層，深入一線，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)工作技巧，提高工作能力。

結(jié)束語

各基層單位要充實(shí)政治敏銳性高、有工作責(zé)任心、鑒別能力強(qiáng)的思想政治工作人員赴一線了解信訪職工訴求，做好思想調(diào)解。以此提高信訪工作人員的整體素質(zhì)，用較高的政治素質(zhì)、較高的文化知識、較強(qiáng)的心理素質(zhì)做好每位信訪職工的思想工作。煤礦自古以來就是我國重要的能源支柱，由于我國石油資源和天然氣資源的缺乏，煤礦就成為了我國能源的主要開發(fā)對象，隨著我國對于煤礦日常需求量的逐年提升，煤礦的開發(fā)和煤礦人員的培養(yǎng)，成為我國目前有待解決的問題之一。