分析如何做好煤礦企業基層員工思想政治工作

范繼東

（黑龍江龍煤鶴崗礦業有限責任公司煤炭銷售公司，黑龍江 鶴崗 154100）

引言

煤礦企業員工思想政治活動的價值必須不斷提高煤礦企業員工的思想政治活動水平，才能提高煤礦企業的自我凝聚力，提高煤礦企業員工的待遇，隨著我國市場的迅速發展，企業員工的思想觀念跟不上市場發展的步伐，員工思想政治活動的難度越來越大。我們必須定期對員工進行思想政治觀念的訓練，以便深入理解企業發展思想觀念的價值。在市場發展模式下，我們煤礦企業要給員工創造良好的工作環境，強調員工作用的機會，才能提高企業的綜合競爭力，這樣才能統一企業員工的思想政治觀念。

一、煤礦企業思想政治工作的重要性

隨著現代社會發展對煤炭的需求日益增加，煤礦事業也受到社會的關注，煤礦事業蓬勃發展，其安全生產也受到有關部門的關注。在實際工作過程中，安全生產要更大程度地保障工人的生命安全，要將思想政治活動貫徹生產全過程，加強煤礦企業的安全生產意識，這是確保煤礦工作安全運行的最基本保障。

二、煤礦企業思想政治工作開展的現狀

（一）安全生產意識不夠

大部分煤礦企業經常發生礦山安全事故的主要原因是煤礦企業中，管理層和員工在生產過程中不知道安全認知的位置，過度忽視導致了安全事故。煤礦產業是利潤高的產業，所以在企業經營中過分重視企業的生產和發展，在一定程度上疏忽了員工安全教育的培養，使管理層只關注企業的利潤，員工們為了從生產中獲得更多的收入而忽視了安全問題，礦山里經常發生事故，企業的損失進一步增。

（二）沒有調動員工的積極性與熱情

煤礦企業在實際實施思想政治工作的過程中，不能透明地執行，只是表面上的，對工人說教和灌輸，不考慮員工是否接受這種傳輸方式，造成了極大的反效果。

（三）落實人員水平較低，方法不合理

事實上，在煤礦企業開展思想政治工作不僅要在位置上努力，還要掌握合理科學的方法。部分煤礦企業思想政治工作實施者本身的水平相對較差。當然，不能把整個思想政治理念傳達給其馀職員，完全不能發揮領先者的作用。

（四）企業管理和監察工作不到位

另一方面，煤礦企業沒有合理控制煤礦生產、運輸、加工等工作流程。尤其是在礦山開采工作中缺乏有效的管理方法。高風險地下開采的情況下，煤礦企業必須嚴格按照地下工作的標準招聘員工，確保地下工作專業標準，以防止員工任意操作、疏忽等引起安全事故。另一方面，在煤礦生產過程中，公司的監督工作并不完善。大部分企業的生產和監督部門缺乏獨立性，監督效果不明顯

三、提升煤礦企業員工思想政治工作有效性的對策

（一）需要加強對員工信念感的培養

許多煤企過分強調員工的業務水平，導致許多員工也只注重業務水平的加強工作，認為自己只要有過人的技術以及優秀的業務能力，為煤企創造豐厚的經濟收益，就可以在煤企中站穩腳跟。

（二）進一步革新煤礦企業員工思想政治工作方式

煤礦企業職員的思想政治工作比較特別。員工思想政治活動的實施需要為不同的員工制定不同的計劃，不斷革新員工的思想政治工作方式，充分發揮企業員工思想政治活動的作用，促進企業的可持續發展。第一，煤礦企業的工作環境相對較差，容易出現部分安全事故問題，員工的心理少尉陷入不安，因此在企業員工執行思想政治工作的過程中，要集中精力結合員工的心理變化，制定適當的改善方案，以員工為中心展開相關的思想政治工作，發揮員工的工作第二，及時反饋企業員工的思想政治工作現狀，鼓勵員工真實表達自己的內心想法，把員工放在思想政治工作的主要位置，認真實施企業員工與管理員工之間的交流工人。

（三）加強政工隊伍建設

在新形勢下，政工隊伍的建設要不斷總結經驗，根據素質要求，突出重點，優化結構，打造具備專業能力強、作風正、業務精良的思想政治專業隊伍。首先，要健全各項機制，各級黨組織要關心支持政工隊伍建設，及時協調解決遇到困難和問題。其次，要對工作成績突出、職工認可的政工工作者要給予肯定和表彰，以此來提高政工工作者的工作熱情和積極性。第三，企業要對有才干、有較強工作能力的政工工作者創造條件，通過開展交流學習、培訓深造，深入基層歷練等方式來提高他們的綜合能力，同時要善于利用契機為他們搭建更好的成長平臺。第四，可以開展“導師帶徒”活動，即老政工與新政工“一帶一”的辦法，帶領他們深入基層，深入一線，在實踐中學習工作技巧，提高工作能力。

結束語

各基層單位要充實政治敏銳性高、有工作責任心、鑒別能力強的思想政治工作人員赴一線了解信訪職工訴求，做好思想調解。以此提高信訪工作人員的整體素質，用較高的政治素質、較高的文化知識、較強的心理素質做好每位信訪職工的思想工作。煤礦自古以來就是我國重要的能源支柱，由于我國石油資源和天然氣資源的缺乏，煤礦就成為了我國能源的主要開發對象，隨著我國對于煤礦日常需求量的逐年提升，煤礦的開發和煤礦人員的培養，成為我國目前有待解決的問題之一。