政府人力資源管理的意義與策略

才艷

（河北省唐山市樂亭縣姜各莊鎮人民政府，河北 唐山 063600）

一、政府人力資源管理的重要性

（一）政府發揮職能作用

政府首要任務就是加強人力資源管理，如忽略人力資源管理，則自身的職務任務難以完成；通過加強人力資源管理，能提高工作人員的業務素質，能更好的把工作人員的潛能激發出來。在人員的錄用方面，能更合乎標準，也能夠更好的完成激勵機制與績效考核等內容。

（二）加強人力資源管理是轉變政府職能的需要

當前社會，經濟極速發展，不斷的涌現出一些新的問題，很多新常態人們初次接觸，群眾對政府寄予厚望；社會在前進，人們對政府的要求也在提高，但原有的管理制度無法滿足新的形勢需要，如故步自封，必然被社會淘汰，也就是說，改革是大勢所趨、迫在眉睫。

（三）職業綜合素質需要提升

就目前來看，我們需要在很大程度上提高職業綜合素質，而要想達到這一要求，必須加強人力資源管理，政府機構是為社會服務的，這種職能的綜合體現，依賴于每一個公務人員的個體素質，個體素質的高低直接影響著政府服務社會的質量，提高公務人員的能力就能把政府的管理職能有效落實，從基礎的選拔人員開始，到以后的崗位培訓，以及獎懲制度的研究與制定，都有利于激發公務人員的積極性和奉獻精神。

二、完善政府人力資源管理的方法

（一）樹立以人為本理念

在各種資源當中，人是第一位，人具有能動性，有潛力可挖，能提升素質，能改變觀念，可以升華思想。作為政府，應該改善人力資源策略，對公務人員加強崗位教育，爾后要適時的進行培訓，科學的安排公務員的學習，有效地挖掘每一個公務員潛在的能力與能量，使之能更好地勝任工作，有強大的管理與服務的能力，這樣就能保證政府部門人力資源管理朝著合理化、科學化的方向，永續發展。

（二）完善績效考核機制

政府為了發展的需要，必須尋找有能力、對本職工作又有興趣的人員，經過層層選拔，予以錄用，以保證政府的各項活動能有序進行。人才選拔是所有活動的前提和基礎，選拔人才最重要的標準是選拔賢能有德之人，在選拔人才的標準方面，我們要有選拔人才的科學性和廣泛性，以適應社會的需求；選拔人才受到很多方面的影響，包括選拔者、選拔對象以及管理體制等，選拔方法、選拔渠道等，都會影響到人才的選拔，作為政府要建立科學的評價機制，公開評價的過程、建立公平的評價程序，這樣有助于選拔最優秀的人才，完成人才的儲備。在當前公務員職務升遷制度中，有必要按照公平的方式，根據相關的程序法規，公開的進行競爭和選拔。

（三）完善制度

人力資源規劃要具備前瞻性，至于薪酬福利制度要具備靈活的一面，根據未來可預見的長遠需求來改善編制、職數等因素制約，建立宏觀基本適宜，微觀上可靈活調劑，配套相應職業和崗位培訓，力爭做到人盡其才、才盡其用，同時運用好工作分析手段，避免人浮于事、尸位素餐，通過激勵機制，充分發揮人才的作用。

三、人力資源管理的信息化建設

（一）人力資源管理的信息化建設必要性

時代不斷前進，人力資源管理也進入信息化時代，人力資源管理的信息化建設，更成了人們所關注的重點話題。政府管理運行離不開人力資源，人力資源是基礎，決定著政府服務工作水平的優劣。就我國目前人力資源管理信息化建設的狀態來看屬于一個關鍵的階段，有效的、科學的進行管理信息化建設，能夠在很大程度上提升政府人力資源管理質量。政府部門實現人力資源信息化管理是大勢所趨，能夠更好的加強政府部門工作，科學的將各個部門的工作緊密相連，能夠做到把人力資源進行統一化的管理，人力資源管理的信息化建設，在很大程度上能夠提高政府的工作效率，能夠促進資源整合，對政府人力資源管理的成本，有很大程度的降低；無紙辦公已經提出了很多年，人力資源管理的信息化建設，就能夠把政府無紙化辦公進行高效實現，電子化處理工作效率高，費用低，降低人員的工作量，提升工作質量。

（二）進行政府人力資源管理的信息化建設的策略

領導是最主要的力量，領導的支持，是人力資源管理信息化建設的核心與基礎。首先，領導要有人力資源管理信息化建設的意識，要有正確的信息化建設觀念，信息化建設不是哪一個部門，哪一個領導的職責，而是整個政府機構全體人員的職責，每個人都有一個高度的認識，任何人都要參與進來，而且要與時俱進，觀念更新，不斷學習，掌握科學的管理方法與系統知識。還有，領導要高瞻遠矚，進行整體規劃，從宏觀角度進行戰略分析，統觀全局，從建設方案的制定，從建設方案的制定，乃至流程的每一個細節，都要細心關注，確保人力資源信息化建設有條不紊。

（三）要有充足的資金投入

缺乏資金，很多建設都會功虧一簣，只有充足的資金，人力資源管理信息化建設才會得到保障，有了充足的資金要妥善安排，做好計劃，購買設備要考慮到物美價廉，嚴格監察每一項資金的使用，對資金進行科學的管理，預留一部分資金，針對信息系統建設維修，設置相關軟件的購入資金，并且對后期系統升級或維修的所用資金有一定的儲備。

（四）高度重視專業人才

任何時代的發展都離不開人才，人才是人力資源信息化管理建設的重中之重，人力資源信息化管理提供智力支持和技術，沒有人才做基礎，一切都會落空，因此，加強人才管理，甄選優秀人才，破格選拔特殊人才，鼓勵優秀人才，根據人才的等級制定薪酬制度，不僅僅對人才進行物質激勵，同時，給予精神方面的鼓勵，讓人才對單位感覺到歸屬感，對自己感覺到有成就感，從而使之更努力于人力資源信息化的建設。選拔人才要不拘一格，對待人才要公平公正，注重人才的培訓，防止人才的流失，鼓勵人才注重自我提升和進修，幫助人才實行實現人生的規劃，鼓勵他們實現自己的夢想，從而留住人才。

總而言之，隨著市場經濟體制的完善，政府必須高度重視人力資源管理工作，由此建立一支高等綜合素質的人才隊伍，讓政府的人力資源管理日臻完善，以致趨于更加完美的地步，從而更好的為人們提供最佳的服務。