探析工會在加強企業職工思想政治工作中的作用

羅慜

（青島西海岸公用事業集團公司，山東 青島 266000）

引言

工會是企業思想政治工作開展的重要部分，并且其還是黨組織和企業職工之間的溝通橋梁，在加強企業思想政治工作建設方面有著不可替代的作用。工會不僅僅能夠很好地規范職工行為，統一職工意志，并且還能夠凝聚他們的理想，從而為企業接下來的發展指明方向。作為企業建設中非常重要的一個環節，工會在實際思政工作建設中需要立足于企業根本，然后結合實際情況充分發揮自身效能，以便更好地促使企業思政工作的建設。

一、加強企業思想政治工作的意義

思想政治工作的主要對象是人，以人當作是改造的目標，通過影響到他們的思想來間接改造他們的行為和立場。合理的開展思想政治教育能夠幫助人們建立正確的三觀，并且還能夠讓他們學會客觀地看待世界和認識世界，提升他們的再造能力。而在企業中合理地開展思想政治工作，則是能夠很好地改造職工的內心世界，提升他們的工作積極性和思想政治意識。對于企業來說，作為現代型發展的企業，加強開展思想政治工作不僅僅能夠有效地激發干部和職工的斗志，強化他們思想上的覺悟，同時還能夠使得他們清楚地知道自己需要什么，要想達成目標應該去做什么等等。職工和干部的積極性得到了調動和提升，那自然能夠為企業的發展一起努力，并且做出更大的貢獻，最終實現企業生產效率的提升，實現持續發展的目標。

二、工會在加強企業職工思想政治工作中的作用

（一）在實際工作中總結經驗，改善現有工作方法

工作方式從來不是一成不變的，工會推進思想政治工作建設同樣如此。工作中應該找準重點，系統總結工作經驗，了解職工真實想法和具體情況之后，及時調整工作方式，先幫助職工從內心解決顧慮，再從實際角度出發，為員工創造良好的工作環境。領導應該作為職工的榜樣帶頭努力。遼寧宏源熱力有限公司，負責遼寧西南地區冬季供暖工作，企業領導和工會負責人常年堅守在供暖一線，在每年春節期間，從除夕開始由企業領導排班，職工全部回家過年。正是由于榜樣的力量，徹底感染了企業職工，當榜樣在身邊身體力行影響著職工，思想政治工作的開展就能事半功倍。

（二）以核心價值觀鑄就企業文化之魂

社會主義核心價值觀是中國社會主流價值觀的集中體現。企業應以社會主義核心價值觀為指導，構建企業發展“軟環境”，發揮核心價值觀在職工思想政治工作中的引領作用，樹立一線職工典型事跡、先進人物形象，推動職工個人理想追求與企業發展的有機結合，深化職工對社會主義核心價值觀的理解與認識，并將其融入企業安全生產、經營管理工作實踐中，在實現企業高質量發展的同時實現職工的個人價值。加強職工愛國主義教育，開展豐富多彩的愛國主義文化娛樂活動，增強職工對企業的認同感、歸屬感與使命感。深入企業一線開展道德建設工程，以社會主義核心價值觀為指導，通過企業內部刊物、公司網站、宣傳欄等開辟“愛國主義陣地”，夯實社會主義核心價值觀建設，將社會主義核心價值觀融入企業文化的各個環節，實現企業文化建設與新時代社會主義核心價值觀的融會貫通，打造具有自身特色的企業文化。

（三）增強工作敏感性，提高思想政治工作針對性

在企業轉型發展過程中可能遇到各種新問題、新挑戰，企業工會應發揮自身組織優勢，善于發現、把握職工思想動態，針對不同的思想情況采取不同的工作策略，穩定企業內部環境。多數職工對企業具有很強的歸屬感與責任感，在工作中表現出色，對企業的發展充滿希望和信心，為企業的發展貢獻了自身的智慧與汗水。針對此類職工，工會應深入挖掘其事跡，在企業內部樹立典型形象，發揮其模范先鋒作用，帶動廣大職工為企業發展獻計獻策。針對“猶豫不決”的職工，工會應深挖其思想根源，從收入、工作環境、生活等方面查找原因，要通過思想教育、解決實際困難等途徑改善職工思想認識，幫助職工樹立起解決困難的信心。針對“心術不正”的職工要敢于批評。部分職工在工作中“偷奸耍滑”“拉幫結派”，對企業發展起到消極作用，如不加以制止、教育，將危及企業的正常經營和生產，針對此類職工，工會應敢于批評教育，嚴肅處理，防止消極情緒在職工中蔓延和散播，確保企業內部思想穩定、統一。

結語

綜上所述，在當前經濟飛速發展的時代下，企業必須得加強自身各方面建設，只有這樣才能夠更好地應對各種挑戰。而這就需要深入分析工會在企業思想政治工作建設中的作用，只有這樣才能夠保證企業文化得到全面發展，提升企業核心競爭力。