探究現階段電力企業黨建與精神文明建設問題

（國網冀北電力有限公司霸州市供電分公司，河北 霸州 065700）

企業要貫徹習近平總書記關于堅持黨對國有企業領導不動搖的理念，把思想政治建設擺在首位，堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義理論體系。在具體工作中，要充分發揮國有企業黨建的重要作用，教育管理好黨員，促進企業的快速發展，為實現建設中國特色社會主義現代化國家的夢想而努力奮斗。讓每一個黨員在日常工作中做好表率，發揮一個積極的帶頭作用，不斷地推動集團運營事業部四分公司綜合部在新時代浪潮中穩步發展。

一、現存問題

目前，電力企業的黨建與精神文明建設工作仍沒有落到實處，形成這種現象的原因很多。最重要的原因之一是一些公司領導人和管理人員認為黨的建設與電力企業發展是完全分離的兩個不同方面，電力企業發展遠比黨的建設重要。出于這個原因，他們對黨的建設工作持松懈的態度，使得電力企業的黨建工作效率下降。在新時代的背景下，出于適應社會發展的需要，國有電力企業的內部結構發生了一些變化，傳統意義上黨建與精神文明建設在工作模式也在一定程度上發生了變化。電力企業的市場化程度在不斷提高，導致一些國有電力企業中黨組織沒有真正在電力企業中扮演核心領導的角色。國有電力企業是改革開放潮流市場化方向的主力軍，大多數國有電力企業都以業務為中心，保增長為第一要務，削弱黨的建設的現象。以市場為導向的公司認為，黨建與精神文明建設應注重經濟利益，有時間就多建設，沒時間就放下。在一些電力企業中，黨建與精神文明建設活動缺少資金、場所以及相關設備，內容難以有效保證，活動難以進行。一些電力企業存在經營狀況不良的情況，員工思想消極，使得組織職能不夠突出，黨員的作用也不夠明顯，優秀青年觀望，黨員培訓發展極為緩慢。一些電力企業的行政方面的領導同時還兼任黨委書記，單一注重生產經營，對黨建與精神文明建設缺乏足夠的重視，需要增強組織意識。享受低于同等管理人員水平的待遇和報酬，導致一些優秀的黨務人才流失，甚至那些從事黨務工作的人員也感到不安和不滿。一些電力企業進行了改制，組織進行了精簡，人員被轉移，黨的組織和黨的工作人員成為焦點，黨務人員的“兼職”和“業余”現象更加突出。

二、電力企業加強黨建與精神文明建設工作的有效舉措

（一）提高黨性覺悟水平，加強建設工作力度

在電力企業黨建與精神文明建設中，要加強黨員干部的思想覺悟，更新黨建觀念和工作理念，構建高素質黨組織隊伍。首先，電力企業黨委領導要發揮出領導職能，深刻認識到黨建與精神文明建設工作的作用和意義，優化黨委管理制度體系，落實人本化管理思想，加強以群眾為核心的黨建工作，提高黨建工作和基層群眾之間的關聯性，加強黨員干部的榜樣模范作用，通過自身行為來感染和引導其他員工。黨委班子成員要認真落實黨建工作責任制，將黨建與業務工作齊抓共管，在政治理論學習、調研、服務職工群眾方面發揮示范作用。其次，從根源入手，對黨建工作監督機制進行優化和創新，加強內部職工綜合素養的提升，形成內部良性競爭，擺脫企業內部形式主義風氣，發揮黨建引領作用，引導黨員干部融入群眾，在供電服務、搶險救災等主戰場發揮作用。同時，企業要積極發展新黨員，為黨員隊伍擴充人才。最后，在思想建設中，以科學發展觀為原則，結合電力企業改革發展趨勢，加強員工思想覺悟，豐富思想教育形式，設計開展參觀紅色教育基地、觀看教育影片、討論式交流、形勢任務宣講等活動，強化企業員工“以企為家”的意識，以企業發展目標為個人工作目標，促進企業的持續健康發展。

（二）完善黨建制度，緊跟企業發展

為了保證黨建與精神文明建設工作與電力企業發展的同步成長，要進一步完善黨建與精神文明建設制度體系，努力成為電力企業的發展臂助。電力企業發展和黨建精神文明建設相輔相成、相互促進、相互協調，這就需要各個部門積極主動地參與到黨建與精神文明建設中，優化工作機制，明確各個部門、各個工作人員的具體職責，堅持以黨組織為主導，堅持科學發展觀，協調電力企業發展中的各種常見問題，促進電力企業的持續發展。同時各個部門要積極參與電網公司實踐工作活動，及時掌握當前電力企業發展中遇到的實際問題，制定針對性強、實用性高的工作方案，將各項制度條文落到實處，進而提高黨建制度的針對性和有效性。除此之外，電力企業要制定完善的績效管理機制，通過合理的獎懲制度，激發員工的工作熱情和積極性，使其認識到黨建與精神文明建設的作用和價值，積極參與到黨建與精神文明建設工作中，形成群眾基礎，提高工作效率與工作質量。

總結：電力企業在發展中要高度重視黨建與精神文明建設工作，大膽創新、勇于實踐，發揮出黨建工作的主導功能，集聚合力，不斷加強黨建與精神文明建設，加快企業高質量發展步伐。