醫院政工強化思想政治作風工作的對策研究

（高安市人民醫院，江西 高安 330800）

隨著時代的不斷發展，我國各行各業也紛紛開始改變自身的發展理念，而這其中也包括醫院。醫院作為事業單位，主要向人們提供相關的醫療護理服務，和人們的身心健康具有著密切的聯系。因此，社會各界對醫院的政工強化思想政治作風工作開展也加大了關注。但現如今，醫院醫療人員自身的思想政治作風還存在著一些普遍性的問題，例如，部分醫護人員的職業道德素養相對較低，醫院的醫患關系不斷加劇，這都對醫院政工思想政治作風工作的開展產生了影響。對此，醫院需要健全自身的政工工作體制機制，并有效培養員工的職業道德素養，提高思想政治作風管理水平，以此來促進醫院的可持續發展[1]。

一、醫院政工思想政治作風工作存在的問題

（一）政工強化意識淡薄

隨著我國經濟的快速發展以及人們生活水平的不斷提高，經濟利益這一觀念也開始快速的深入人心，這導致一些醫院管理人員在開展管理工作時，往往更加注重醫院的經濟效益，而對思想政治作風工作的開展則存在著一定的忽視，自身的政工強化意識比較淡薄，進而導致醫院的思想文化建設受到了阻礙，無法有效的轉變員工的思想觀念。與此同時，醫院的相關工作人員在日常工作當中沒有深刻認識到政工工作對醫院思想政治作風所具有的強化作用，由于受到經濟效益理念的影響，進而導致自身的職業道德素養有所缺失，這也造成了醫院醫療衛生服務水平和質量的下降。

（二）職業道德素養低下

醫院政工思想政治作風工作開展的主要目的在于提高醫護人員的職業道德素養，而這在一定程度上對醫院思想政治作風的發展方向也具有著決定性的作用。現如今，醫患關系開始變得越發緊張，二者之間的矛盾也在不斷增多。由于多數醫療人員在工作中往往長時間處于精神緊繃這種狀態，通過思想政治作風工作的強化和開展，可以使員工的精神壓力得到有效的緩解，從而更好的調動起員工的積極性。因此，醫院在強化自身政工思想政治作風的過程中需要加強對員工的培養，提升員工的職業道德素養。但由于受到經濟利益的趨勢，進而導致一些員工的職業道德素養表現出了缺失現象，進而產生了錯誤的價值觀，這對思想政治教育工作的開展產生了嚴重的影響[2]。

二、醫院政工強化思想政治作風工作的有效對策

（一）建立科學健全的體制機制

首先來說，針對目前醫院開展政工思想政治教育工作的現狀進行分析，可以發現多數醫院往往沒有創建具體的政工思想政治教育部門，進而導致思想政治作風工作的開展受到了影響。對此，醫院需要制定出完善的體制機制，并要設立相關的思想政治教育部門，安排具有較強專業能力的政工人員來有效地開展思想政治教育工作，同時還需要健全相關的思想政治作風制度，對各部門的思想政治作風建設標準進行明確。其次，醫院還需要加強對醫療人員的考核工作，通過強化醫療人員的思想政治作風，來進一步提高人員的職業道德素養。醫院需要將思想政治作風和薪酬制度進行有效的結合，使員工能夠更好的強化自身的思想理念，并積極參與到思想政治教育過程當中。

（二）強化理論教育

現如今，醫院通過開展相關的政工工作，可以使思想政治作風得到有效的強化。對此，醫院需要提高管理人員和相關工作人員的政工強化意識，通過開展具體的思想教育活動和專業培訓活動來幫助員工樹立起良好的思想政治作風。在此過程當中，醫院需要對管理人員的政工強化意識進行培養，并提高管理人員的文化修養和職業道德素養，使其以自身良好的思想政治作風為榜樣，發揮出自身的示范作用，從而更好的引領全體員工強化自身的思想政治作風，嚴格按照相關制度來開展思想政治教育活動，從而提升員工自身的職業道德素養。

（三）創新培訓模式

目前在醫院政工思想政治教育培訓活動當中，其內容和模式比較單一。對此，相關工作人員需要對培訓模式進行有效的創新，結合崗位的實際情況來合理的開展多層培訓活動。例如，對于醫院的相關政工干部需要加強引導，使其能夠深入一線，并和一線的相關工作人員進行有效的溝通和交流，了解員工的心理狀態和工作情況。同時通過這種方式還能夠更好的發現思想政治作風問題，并及時的采取相應對策來進行解決，幫助一線員工緩解自身的精神壓力，并有效的糾正員工所存在的思想問題。相關政工工作人員應按照因材施教的原則來有效培養員工的職業道德素養，從而提高其工作效率。患者是醫院服務工作的主要對象，因此政工干部還需要能夠深入到患者群體當中，并做到有效的傾聽，了解患者對醫院相關醫療衛生服務工作所提出的具體意見和建議，并結合患者的反饋來進行有效的調整和創新，為日后工作的開展提供重要的依據，明確自身的發展方向和工作內容。而通過這種方式可以使患者的滿意程度得到有效的提高，從而進一步促進醫院的健康發展[3]。

結束語

綜上所述，醫院通過開展政工強化思想政治作風工作，可以提高自身的醫療服務水平，并提升相關工作人員的職業道德素養，推動醫院的可持續發展。對此，醫院應該制定出完善的體制機制，并加強理論教育，同時還需要創新自身的培訓模式，以此來更好的開展政工強化思想政治作風工作，全面促進醫院的長期穩定發展。