淺析企業黨建工作在企業人才培養中的作用

何廣林

山西介休義棠安益煤業有限公司，山西 介休 032000

我國是無產階級領導的社會主義國家，人民是這個國家的主人。為了更好地行使國家的權利，各行各業必須接受共產黨的領導，其具體形式就是在建立黨組織，企業也不例外。企業黨建工作對企業的發展應該起著領導和推動作用，其重點不僅在于開展思想政治工作，而在于發現和培養企業發展所需的各類人才［1-2］。目前很多企業黨建工作多注重于思想政治工作，而忽視了對人才的培養，這對于企業的發展十分不利。企業更關注的是發展，因此黨建工作應該注重企業人才的培養，為人才的提供更優越的發展條件。通過分析企業黨建工作的作用，論證了其對企業所需的人才培養的作用。下面將圍繞這些內容進行展開。

一、企業黨建工作的主要作用分析

正確認識企業黨建工作對于企業發展的作用，有助于充分發揮黨建工作的作用。企業黨建工作的意義在于保證黨對企業的領導，實現企業與國家的相互了解。下面將具體分析企業黨建工作對企業的作用。

（一）有助于實現黨對企業的領導

我國是以公有制為主體的社會主義國家，無論是國有企業還是民營企業都應該服務于國家的發展。為了實現國家多企業的領導，企業必須建立相應的黨組織并推進黨建工作。在某種意義上講，企業黨建工作是國家意志的體現，是保障企業集體所有制或公有制的基礎。雖然國有企業和民營企業的經營模式和定位不同，但總體上都是服務于社會主義建設。企業黨建工作中思想政治工作的主要作用是宣傳黨的思想以及會議的精神，使企業在思想上完成統一，服從黨的領導。

為了謀求企業更好的發展，必須利用中國社會主義理論來武裝思想。由于中國社會主義理論只是抽象的理論，需要根據企業的實際情況來進行實踐，而這是在黨組織的協作中完成的。黨組織應該協作企業掌握了解國家經濟發展的政策變化以及地區的政治生態和經濟狀況的變化，進而幫助企業領導和工人擺正立場，統一思想并形成一定的行業共識。此外，共產黨是工人階級的先鋒隊，保證工人的利益有助于鞏固黨的基礎。企業黨建工作中的工會就是保障工人權益的機構，是加強黨和工人聯系在一起的樞紐［3］。一方面，可以通過宣傳黨的理論和路線，使工人能認識到黨組織的作用，從而提高黨的公信力；另一方面，可以通過一定的人才考核，把企業中優秀的技術人員吸收到黨組織中去，從而保證黨的先進性。

（二）有利于提升企業的生產力

中國共產黨是工人階級的先鋒隊，代表了最先進生產力的發展要求。企業黨建工作就是要充分發揮黨組織和黨員在崗位的模范帶頭作用，為此很多企業在一些崗位上都貼有黨員示范區。這樣做一方面可以激發工人對工作的自豪感、榮譽感以及責任感，從而對自身提出更高的要求；另一方面可以促進工人內部之間形成良好地競爭，從而提升企業的生產力。

通過充分發揮黨員在企業生產中的示范作用，有利于形成良好的企業文化。在良好的企業文化推動作用下，促進企業不斷地解放思想，發展生產力。與此同時，優秀的企業文化還可以幫助企業員工抵御外部的不良風氣，例如工作態度消極、價值觀出現偏離以及以自我為中心等。在企業黨建工作過程中形成的企業文化，提升了企業的軟實力，增加了企業抵御風險的能力。

（三）有助于充分保障工人的合法權益

企業黨建工作的另一個重要的任務是保證工人的合法權益，這是由于黨的執政基礎來源于人民群眾的支持。企業黨組織應該與企業員工密切聯系在一起，幫助企業員工解決遇到的一些困難問題。企業黨建工作是一項復雜的工作，一方面要考慮到工作的時效性，另一方面還要避免工作陷入嚴重的形式主義，脫離了群眾。

企業工人的發展享有知情權，這就要求充分發揮職工代表大會的作用。對于國企很容易召開職工代表大會，而對于民企卻是一件困難的事。若在企業內部不能進行有效地溝通，則不能很好地協調和滿足工人的基本訴求。因此，企業黨建工作就是通過黨的號召力，為企業內部搭建一個良好的互動平臺。這樣不僅能充分保證工人的權益，還能更好地促進企業的發展。

二、企業黨建工作對企業人才培養的作用

（一）提供理論指導

企業培養什么樣的人，應該具有什么樣的素質，這是社會關心的事。思想政治過硬，有崇高的理想信念以及愛崗敬業，這才是企業所需要的人才。企業培養出來的人才不能出現德不配才的問題，更不能出現危害社會和國家的人才。這就要求企業在人才培養時，必須嚴格篩選相關的人才，而企業黨建工作能滿足這方面的需要。企業黨建工作就是宣傳黨的理念，引導著工人們向著理想崇高、服務社會以及敬業奉獻的路上發展。通過運用中國社會主義理論來進行改造思想，踐行社會主義核心價值觀，保證了企業的人才政治上過硬，品德高尚。我國的企業必須服務于社會，服務于國家的經濟建設，培養的人才也不例外。在企業人才培養過程中，企業黨建工作是人才培養的重要精神指導，必須得到足夠的重視。

（二）創造一個公平的環境

在人才培養過程中，一個公平的環境是基礎。在很多企業發展過程中，官僚主義作風還比較嚴重，干部的提拔多憑領導的喜好。這在很大程度上破壞了企業中人才賴以生存的環境，不利于發現對企業發展有利的人才。長此以往企業中領導層多是庸人，這會導致企業人才流失喪失核心競爭力。為了保證人才有一個較好的生存環境，企業黨建工作應該充分發揮其作用［4］。在企業黨建工作中，民主集中制是一種優秀的制度，非常有必要在企業中推廣。通過民主集中制，可以發掘一些人才，并保證其在關鍵的位置中發揮作用。對于一些在人事任命過程中出現的不良作風，可以發揮工人監督作用。企業工人向企業中黨組織反映情況，而黨組織對于反映的情況要進行處理。對于一些企業中人才不是黨員的，應該積極拉入其進入黨組織。通過這種形式，企業中的人才才能獲得更多的話語權，從而為企業的發展貢獻更多的力量。

（三）提供必要的物質基礎

人才的成長不僅需要在思想上給予充分指導，還要在物質上給予一定的獎勵。物質上的獎勵不僅是對其才能的認可，還是對他人的一種示范和引導。這就要求企業要設定一定數量的人才獎勵，不僅要頒發獎狀或獎章，還要給予物質上的獎勵，例如特定的獎品、獎金等。企業中的工會可以充分發揮其職能，定期給企業的員工發放一定的生活福利，對于人才發放特別的獎勵。企業工作能最大程度上保證公平公正，這有助于在企業內部形成一種良好的風氣。增強了企業內部的集體榮譽感，使工人們都能保持一個良好的心態，人才可以更容易的出現。此外，在企業黨建工作中，可以推薦部分人員到外地進行學習，保證人才有著更好的成長機會。

三、小結

在企業發展過程中，人才是企業保持核心競爭力的基礎。為了更好地培養人才，企業黨建工作應該發揮其關鍵的作用。企業黨建工作可以有助于黨對企業的領導、提高企業生產力以及保障工人的合法權益，認識企業黨建工作可以更好地幫助人才的培養。在人才培養過程中，企業黨建工作的作用主要是提供人才培養的理論指導、創造一個公平公正的環境以及提供必要的物質基礎。