淺談新形勢下如何做好企業黨建工作

牛權善

山西省煤炭規劃設計院（集團）有限公司，山西 太原 030045

一、企業基層黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的重視度不夠

當今時代，知識經濟高速增長、信息技術不斷發展、市場環境深刻變化，日益激烈的競爭環境，給企業帶來了極大的挑戰及困難，面對如此強度的競爭壓力，為了維持自身的和生存與發展，企業幾乎將精力全部放在了提高經濟效益上，對于不直接產生經濟效益的黨建工作就會在一定程度上忽視，從而自然地忽視了黨建工作對經營工作的作用，這種做法實際上不利于企業的長期發展。

（二）黨建工作方式單一

黨建工作最主要的目的是為企業的發展提供方向和指導，但實際情況卻是很多企業的黨建工作仍停留在文件傳達的層次、開展方式單一，僅僅是頻繁而單調地灌輸理論，而并不重視這些思想是否真正落到實處，單一的工作方式不但枯燥無味，不能激發員工的積極性，更使得黨建工作流于形式，沒有真正效果。

（三）缺乏專業化的黨務工作者隊伍

1.基層黨務崗位設置不健全、職責不清晰

隨著企業改革不斷深入，企業生產經營管理多以自我為主，崗位設置上過于注重企業業務上生產經營管理，忽略黨務職位，基層黨務崗位設置不健全，個別黨務人員合并至綜合類部門，黨務職責界定不明確，甚至沒有專職的黨務工作者，兼職黨務工作將大部分時間投入到業務管理中，對黨務工作疲于應付，黨務工作質量嚴重下降。

2.基層黨務工作者缺乏必要的理論和實踐培訓

在黨務工作中，一些黨務工作者并非是專業人員，既沒有接受過專業培訓，也未按照黨章要求深入學習理論知識，導致無法創新性地開展工作；個別基層黨務工作者因循守舊思想過于嚴重，對待新問題、新情況，一味套用老辦法、老經驗，工作依舊處于徘徊狀態，工作進展幅度不大。部分企業黨務工作者對于各項實際工作開展缺乏切實有效的工作能力，盲目聽從上級指示安排，不熟悉本單位業務，導致無法準確切入業務環節，切實解決公司生產經營過程中實際問題。

二、加強黨建工作的有效途徑

（一）提高對黨建工作的重視程度

在經濟發展新形勢下，上至領導下至員工，都必須積極轉變自身思想觀念，必須正確認識到黨建工作對企業長遠發展的重要性和黨建思想工作對經營工作的作用，正確處理經營工作與黨建工作的關系，將黨建工作與經營工作高度結合，并融入到日常經營工作中。只有結合實際的黨建工作才具有指導意義，企業將與時俱進的黨建思想與自身未來規劃相結合，才能創造最大的經濟價值。要牢固樹立正確的政績觀，堅持從鞏固黨的執政地位的大局出發，把抓好黨建作為最大的政績，堅持黨建工作和經營工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起考核，兩手抓、兩手硬、兩促進。

（二）圍繞經營發展創新黨建工作

沒有創新，就沒有突破，就沒有發展。解決問題的過程，就是創新的過程，就是提升基層黨建工作水平的過程。黨建工作創新的出發點和落腳點必須定位在為經營發展提供強大的推動力上。圍繞服務經營發展大局進行創新。黨的建設和組織工作必須堅持圍繞中心工作、立足服務大局來開展。創新作為一種工作手段，應始終體現與中心工作相結合的要求，始終定位在為經營發展提供堅強組織保證上，牢固樹立全局觀念、服務意識，找準黨建工作與經營工作的結合點。因此，在黨建工作中，必須堅決抵制與克服形式主義的“花架子”，把創新之根深深扎在加快經營發展上來，實現黨建工作與經營工作最佳結合。

（三）加強基層黨組織建設

堅持業務拓展與黨的建設同步推進、網點布局與基層黨組織建設同步開展。確保“只要有機構就要有黨員，只要有黨員就要有黨的組織，只要有黨組織就要充分發揮黨組織和黨員作用”。不斷提高基層黨組織工作水平。基層黨建工作要圍繞中心工作開拓創新，既緊密結合經營工作，又立足實際體現特色。基層黨組織和黨員要在企業創新發展中，勇于擔當，沖鋒在前，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

（四）建設一支職業化的黨務工作者隊伍

1.加快建立黨務工作者人才儲備庫

根據企業實際情況，選拔黨建工作相關專業的應屆畢業生進入企業，進行定向培養，同時，從企業內部挑選具備一定條件的員工兼職，進行后備培養，以定向培養與后備培養相結合的方式，建立一整套行之有效的擇優選拔機制，嚴格標準、規范程序，及時把適合并熱愛黨務工作、政治素質高、業務能力強的同志選拔到黨務崗位上來，建立人才儲備庫，確保黨務工作者隊伍的可持續性。

2.不斷提高黨務工作者的職業化素質

黨務工作者的專業能力和綜合素質會直接關系到黨建工作的成效和質量。企業要結合實際情況，探索新形勢下適合自身發展的黨務工作者培養的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。采用多樣化、層次化的培訓教育手段，創新培訓機制、健全培訓體系，不斷加強對黨務工作者的培訓教育，推動其從業余型向專業型、從事務型向服務型、從執行型向創新型轉變。黨務工作者要牢牢把握黨務職業化的正確方向和根本要求，準確定位，明確職責，牢記使命，不斷提高自身修養，堅持政治學習與業務學習相結合，堅持理論學習與實踐運用相結合，堅持調查研究與解決實際問題相結合，突出問題導向，加快知識更新，強化能力提升，適應市場挑戰，引領創新發展，以堅定的政治素質、精湛的業務素質、良好的職業道德素質、過硬的能力素質，成為既熟悉業務又熟悉黨務的綜合化人才。

（五）全面加強企業文化建設

企業文化是一個企業的精神支柱，企業文化可以促使員工形成強大的凝聚力，從而極大地推動企業各項活動的順利開展。因此，企業以黨的思想政治建設為統領，全面加強精神文明建設和企業文化建設，落實企業文明創建要求，制定企業文化建設戰略，豐富創新建設載體，學習先進模范，培養塑造先進典型，使文明規范和文化熏陶成為每位的自覺行動和行為習慣，把企業文化的軟實力轉化為企業發展的硬支撐。

三、結語

黨建工作在企業的發展中起著重要的引領作用，是企業實現可持續發展的重要動力。新形勢下，要深刻把握新時代對企業黨建工作提出的新要求，全面貫徹落實黨中央關于加強企業黨建工作的新部署，以制度化、常態化、具體化的有力舉措推進企業黨建工作，促進黨建和經營工作深度融合，不斷提高黨建工作質量，為實現企業專業化、特色化、差異化的發展提供堅強的保障。