基層干部心理健康能力分析

張小梨

深圳市婦女兒童心理健康服務中心，廣東 深圳 518100

在我國行政管理體制改革不斷深化的新形勢下，基層工作越來越重視，特別是由于基層干部直接面對百姓，工作內容較多而且也比較復雜，這就直接導致一些基層干部面臨諸多困難和問題，進而出現了一定的心理壓力，導致心理健康問題，對基層工作具有一定的不良影響。這就需要將基層干部心理健康能力建設上升到戰略層面，納入到干部教育培訓體系當中，采取更加科學的方法和策略，努力提升基層干部心理健康能力。

一、基層干部心理健康能力現狀

眾所周知，基層干部的工作壓力普遍較大，既要完成上級部署的工作，也要做好群眾工作，而且來自家庭、社會等方方面面的壓力也較大。盡管從總體上來看，基層干部心理健康能力普遍較好，但仍然有一些基層干部心理健康能力出現了一些問題。有的基層干部盡管具有很強的事業心和責任感，但在開展工作的過程中面臨著一定的“能力危機”，自身的工作能力和綜合素質無法適應基層工作需要，進而導致基層干部出現了較大的心理壓力，最終導致心理健康問題；有的基層干部則不注重自身調節能力的提升，特別是在遇到困難、矛盾和問題的時候，不是想辦法去解決，而得過且過，隨著問題和矛盾的累積，最終導致基層干部出現了心理健康問題；有的基層單位不注重加強對基層干部心理健康能力的培養，特別是在引導基層干部樹立責任意識以及強化抗壓能力方面比較薄弱，同時也沒有將基層干部心理健康能力納入到教育培訓體系當中等等。

二、提升基層干部心理健康能力的優化對策

（一）重視基層干部心理健康能力建設

基層單位要把提升基層干部心理健康能力作為內部管理工作的重要內容，進一步提高這項工作的重視程度，特別是要堅持以人為本，將基層干部心理健康工作納入到工作體系當中，切實加大基層干部心理健康工作的投入力度，特別是要在人力、物力、財務等諸多方面狠下功夫，同時還要將思想政治工作與基層干部心理健康緊密結合起來。要切實加大基層干部心理健康能力的調查和分析，了解和掌握基層干部心理健康水平，針對基層干部心理健康方面存在的突出問題，制定更具有針對性和特色化的解決措施，比如基層單位領導干部應當多與基層開展交流與互動，加強對基層干部的心理疏導，特別是要在構建更科學和完善的激勵機制方面下功夫，努力使基層干部的積極性、主動性和創造性得到有效激發，進而能夠提升基層干部心理健康能力。

（二）持續提升基層干部自我調節能力

提高基層干部心理健康能力，重中之重就是要發揮基層干部的主體作用，持續提升基層干部自我調節能力。要積極引導基層干部樹立奉獻精神，正確處理好奉獻與索取之間的關系，真正做到干一行、愛一行，使自己始終保持健康的心理狀態。要積極引導基層干部保持樂觀、向上的心態，保持平常心態，切實做到寵辱不驚、淡泊明志、積極做事。在提升基層干部自我調節能力方面，也要發揮基層單位的積極作用，比如可以多開展一些座談會、交流會，再比如可以多組織一些文體活動，使基層干部的心理壓力能夠得到有效釋放等等。此外，還要強化“社會關注”在提升基層干部自我調節能力方面的積極作用，比如可以大力宣傳基層干部的優秀事跡，使基層干部認識到自身的價值，進而能夠培養基層干部樹立良好的心理健康思想。

（三）加強基層干部心理健康教育培訓

要把基層干部心理健康能力納入到基層干部教育培訓體系當中，特別是對于組織和人事部門來說，應當將基層干部心理健康教育作為黨校、行政學院的重要教學內容，加強對基層干部心理健康問題的調查研究，有針對性的開展教育培訓。在開展基層干部心理健康教育培訓的過程中，基層單位也可以建立“基層干部心理健康檔案”，并且強化基層干部心理健康問題的分析，對于基層干部遇到的心理健康問題，應當想方設法加以解決。要更加高度重視基層干部心理健康管理工作，將“人文關懷”融入到基層工作當中，牢固樹立“以人為本”的基層干部管理理念，特別是要在構建剛性管理與柔性管理相結合的管理體制和運行機制方面下功夫。

綜上所述，基層干部普遍業務較多、壓力較大，特別是由于直接面對廣大老百姓，同時還要做好上級安排和部署的工作，因而普遍壓力較大，提升基層干部心理健康能力，對于促進基層干部健康成長和基層工作有效開展具有十分重要的價值。這就需要將基層干部心理健康能力建設上升到更高層面，重點要在重視基層干部心理健康能力建設、持續提升基層干部自我調節能力、加強基層干部心理健康教育培訓等諸多方面取得突破，努力通過提高基層干部心理健康能力推動基層工作取得良好成效。